СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности , Публикация №694467

Доброе утро. Декретницы подают заявления о способе ведения ТК при выходе на работу, но СЗВ-ТД по последнему кадровому мероприятию на 01.01.2020 нужно было подать до 31.12.2020 или СЗВ-ТД по декретницам подаем при их выходе из декрета?

Снеженка, спасибо.

Добрый день!
Вот что нам прислал ПФ:
Пенсионным фондом РФ подготовлены изменения формы СЗВ-ТД, в том числе правил заполнения графы «Код выполняемой функции», которые предполагают указание кода, состоящего из пяти цифровых знаков в формате «ХХХХ.Х» (где первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий, пятый знак – контрольное число), в соответствии со справочником «ОК 010-2014 (МСКЗ-08)».

На текущий момент Постановление Правления ПФР, которым вносятся соответствующие изменения в форму СЗВ-ТД и правила её заполнения, находится на регистрации в Минюсте.

В связи с этим, до официальной регистрации документа, заполнение сведений о трудовой деятельности необходимо осуществлять в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 №730п, которые действуют с 2020 года.

В частности, графу «Код выполняемой функции» следует заполнять согласно действующим требованиям п.2.5.5 Правил заполнения ф.СЗВ-ТД:

- в графе "Код выполняемой функции (при наличии)" (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате "XX.XXX-X-X" , где:

первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) - буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак - уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Я так понимаю, если профстандарт применяется в организации , то писать , а если не применяется, несмотря на то что он утверждён- не писать.

нашла на сайте пфр по Смоленской области -
Графа 5 "Код выполняемой функции (при наличии)" формы СЗВ-ТД подлежит заполнению с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками) (разъяснения Минтруда РФ от 05.03.2020 № 14-0/10/в-1704).

Нужно - это когда предусмотрено нормами. Ответ на Ваш вопрос: не нужно.

А в решении что написано? По сути те, кто пишут решение, должны корректно отображать и факт трудовых отношений, но им пофигу.
Есть руководитель, который несет ответственность за все. Это тот самый директор и есть. Пусть решает как ему больше нравится. Кадровик не Бог. Сделать может и так, и так. Но предвидеть последствия - ....

Любовь, ну вот мне мои юристы (что конечно же не является истиной, далеко нет))))) сказали (у меня такая же фигня по некоторым директорам со сроками , черт голову сломит), так вот примерно так онЕ говорят: тот факт, что его назначили директором , не говорит, что с ним с этой же даты должен быть заключен ТД.... Мне конечно такая позиция совершенно не близка и не понятна. По моим рассуждениям - любое решение должно выполняться, а иначе для чего оно? Но опять же - мои нервы мне уже дороже, я изредка конечно выхожу на борьбу с ветряными мельницами, ну а в целом уже смирилась с тем, сто в нашей жизни может быть и люминий, и чугуний - как говорится "...по волчьи выть".
Поэтому - пусть решают умные головы. Мы ж кадровики тупые и бездельники))))

Однозначного мнения нет. Поэтому (раз Вы главный и единственный неравнодушный))))), решение принимать только Вам. Но я бы все равно руководителя предупредила о ВОЗМОЖНЫХ последствиях (не факт же, что они будут).
Я бы заключила ТД с момента регистрации .

Доброго дня! Помогите разобраться, пожалуйста.Собираюсь подать отчет СЗВ ТД на работника, на которого еще этот отчет не подавали- кадровых мероприятий в течение 2020 года не было, и он является внешним совместителем. Если я правильно понимаю, то до 15 февраля я должна сдать по нему СЗВ ТД, отразив там последнее кадровое мероприятие.

Подскажите, пожалуйста, какой отчетный период нужно указать, если я буду подавать отчет сейчас, в феврале 2021 года? Декабрь 2020 или январь 2021?

Добрый день Специалисты!

Прошу уточнить один момент по ЭТК.

1. Работник работал в 2020 году в другой организации, там он был уведомлен по ЭТК и написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажном виде там.
Сегодня он пришел к нам трудоустраиваться, надо нам его по новой уведомлять и просить дать нам заявление на ведение трудовой книжки???

По идее информация в ПФР должна быть информация по работнику, что он выбрал ведение ТК в бумажном виде.

Или нам нужно эту процедуру - уведомления о выборе ЭТК проводить вновь со всеми прибывшими с бумажными Тр.книжками, независимо от того , что они выбрали бумажный вариант ведения ТК в 2020 году.

2. Пришел работник не работавший в 2019-2020 году ни в какой организации.
Значит с ним процедуру уведомления и заявления по выбору тоже проводим??