Добрый день. Взываю к коллективному разуму, т.к. сам не могу до конца понять хитрость и коварство работодателя.
Ситуация следующая. Около 4-х месяцев назад совершенно внезапно меня пригласило на ковер высокое руководство, где дерзко и нагло озвучило, что отныне не хочет меня больше видеть и планирует на мое место посадить своего человека. Мне предложили в 2-х недельный срок уволиться по собственному желанию. Я ответил, что уволиться готов, но не в обозначенный руководством срок, а тогда, когда найду себе новую работу. Я также озвучил, что готов уйти самостоятельно, по соглашению сторон, но с выплатой мне компенсации в размере, как минимум, 2-х окладов. Руководство резко ответило отказом на мое предложение, сказав, что о какой-либо компенсации в моем случае не может быть даже и речи.
Я знал, что закон на моей стороне (работодатель - очень крупный и в плане соблюдения законодательства всегда все делает четко, плюс уровень ЗП на рынке у него конкурентный, найти альтернативу довольно не просто, ибо другие предлагают заметно меньше) и увольняться в 2-х недельный срок не спешил. Позже мне стали регулярно напоминать о том, что обозначенные сроки уже вышли, я же намекал на явное нарушение закона и особо никуда не торопился, хотя работу искал очень активно. Масштаб организации позволяет найти работу внутри организации и я такие варианты рассматривал в первую очередь. Правда по итогам моих собеседований мне всегда отказывали. Я догадывался, что мне сильно гадит руководство и дает плохие рекомендации (об этом руководство мне сказало практически прямым текстом еще с самого начала). На нескольких собеседованиях будущие руководители упомянули, что не готовы брать меня к себе не по причине несоответствия должности, а по причине негативных отзывов моего нынешнего руководства.
Я пробовал себя еще на нескольких позициях, но результат оказался схожим.
Поняв, что я сам не уйду, руководство объявило о моем скором увольнении по причине сокращения штата сотрудников. Масштаб организации не позволяет каждый день увольнять неугодных, ибо это требует массу согласований на самом высоком уровне и лишний раз местячковое руководство не станет себя подставлять (они очень рискуют своими должностями и сверхдоходами). В итоге через пару месяцев я все-таки получил уведомление. В приказе фигурировало довольно много сотрудников с разных территорий и разных отделов (массовая оптимизация). Я был единственным со своей территории, а из моей огромной структуры никто под сокращение, естественно, не попал. Ясно одно, меня включили в этот большой приказ не сразу и неспроста: видимо дожидались решения по массовой оптимизации и добавили плюс одну единицу.
Близится мой последний рабочий день и я интересуюсь гарантированными выплатами по сокращению. На 3 оклада я могу рассчитывать по закону. Но первый получаю в день увольнения, второй - через 2 месяца при постановке на учет в службе занятости и предоставлении справки о том, что я являюсь безработным. А третий оклад я получаю через 3 месяца с предоставлением доказательств, что я за все это время так и не нашел работу. Т.е. процесс выплат затягивается на 3 месяца и я за все это время не должен быть трудоустроен.
А теперь насчет подвоха. Ко мне неожиданно обратились из отдела кадров (который активно участвовал в давлении на меня) и предложили вместо увольнения по сокращению с выплатой компенсации, растянутой по времени на 3 месяца, уйти по соглашению строн с точно такой же выплатой, но только сразу.
Это показалось мне очень подозрительным. В самом начале мне вообще никаких компенсаций не обещали при увольнении по соглашению сторон: не заплатим ни копейки, т.к. на это нет бюджета. А тут вдруг и бюджет появился, и кадры неожиданно проявили не присущую им человечность. Даже как-то настойчиво просят рассмотреть их вариант.
Мои рассуждения такие: меня просят уволиться по соглашению сторон (а не по сокращению штата), чтобы довести до логического завершения перевод на мое место того, кого изначально планировали. Если я уйду именно по сокращению штата, то моя единица исключается из штатной структуры навсегда и перевод на мое место будет невозможен. Тогда для реализации первоначального плана руководству нужно будет обосновать новую численность (с введением новой единицы), что сделать будет очень сложно ввиду недавнего обоснования исключения одной единицы в моем лице. На такие сложные манипуляции руководство явно не пойдет, т.к. придется долго объяснять свои нелогичные действия. И они решили зайти со стороны меня, задобрив меня деньгами.
Есть еще мысль о том, что, в случае моего увольнения по соглашению сторон, меня задним числом легко могут сделать виноватым в каких-нибудь нехороших делах, что в редких случаях практикуется в отношении несогласных. Для этого даже создается комиссия, которая высасывает из пальца какую-либо более или менее правдоподобную историю и на основании этой истории пишет небылицы, завершая их выговорами или другими видами взысканий. О таких случаях тоже известно. Если уйти по сокращению штата, то состряпать что-нибудь задним числом вряд ли получится.
Одним словом, хотелось бы услышать ваши идеи и мысли по поводу ситуации. Я не параноик, но резкая смена позиции кадров при по-прежнему негативном отношении ко мне руководства наводит на мысли, что здесь что-то не чисто.
В тему призываются практики с большим жизненным опытом и инсайдом относительно нюансов процесса увольнения неугодных сотрудников по сокращению штата и заменой этой формулировки на "соглашение сторон".
Всякие мысли вокруг возможных сценариев развития истории приветствуются.
Мой интерес к вопросу связан с желанием недопустить перевод на мое место нужного руководству человека, нарушив планы. Либо навсегда избавляетесь от единицы и потом осознаете всю глупость затеи. Либо рискуете вынести свои манипуляции на очень высокий уровень и в случае проверок получаете по голове (а оно того явно не стоит).
