Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №686799

Добрый день всем!
Январь- движения кадров не было.
Февраль- прием на работу работника.
Организация у нас не большая.(15-20 человек) По ШР структурных подразделений нет.
Главный бухгалтер вела свою кухню сама и в 1-С не пускала. Назвала отделы, как сама думала.
Кадровое делопроизводство веду я, оно отдельно от 1:С.

В 2020 мне открыли доступ в 1-С 3.1 ЗУП, В связи с новым отчетом СЗВ-ТД, мне она отдает все функции по ведению кадров в 1 -С ЗУП Главный бухгалтер до этого в программе 1-С поделила организацию для бух учета на 2 структурных подразделения для соотношения счетов : "АУП" и "РАБОЧИЕ" Сейчас вышел спор, главный бухгалтер не хочет переименовывать данное подразделение в "Производственный отдел", а мне нелепо принимать в структурное подразделение в "РАБОЧИЕ" в программе 1:С 3.1

Но при отчете в СЗВ-ТД сформируется информация, что работник принят в ООО "ЗУМ" в структурное подразделение "РАБОЧИЕ" Монтажником 6 разряда. У меня в кадровом приказе " Принят в ООО "ЗУМ" монтажником 6 разряда (без структурного подразделения). Выходит не соответствие формулировок отчета СЗВ-ТД и реальных кадровых приказов.

А по "госзаказу"- все должно быть идентично.
Как выйти из этой ситуации?
А то потом в будущем ПФР будет не признавать все периоды работы, которые не соответствуют в формулировках в трудовой книжке и программе 1-С 3.1. ЗУП??

Спасибо General!

во вкладке отчета "сведения о трудовой деятельности" есть кнопка "открыть файл". там можно вручную отредактировать нужные поля.

Но если открывается вкладка для формирования отчета и сам отчет (мероприятия) уже заведены, и записаны, то как тогда получается, что одна из вкладок отчета не открывается? . Может быть у вас закрыт доступ к редактированию отчетов? Узнайте у ГБ.

Не нашла, как ввести в отчет сведения об уведомлении и полученном заявление на ведение трудовой. Думаю, что это делается вручную непосредственно в отчете? Или нет?

Сдали отчет, ошибок нет!

нужно создать документ СЗВ-ТД по сотруднику, затем щелкнуть по созданному отчету- и по конкретному сотруднику откроется вкладка "Мероприятия". Вот там есть и про выбор работником (подача заявления) бумажной тк или сведений в электронном виде.

а что писать как последнее кадровое

если была реорганизация путем присоединения, далее перевод в филиала на должность... в отдел...??

Всем доброго дня,

у нас в измененном ПВТР юристы оставили следующий пункт:
"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку."

в контексте с ЭТК данное утверждение работает до 2021г..
Как бы хитро прописать что это положение до конца года?
Поделитесь пожалуйста формулировкой....

Снеженка, спасибо!

Ну это никак не соответственно. Никакого перевода нет. И зачем вы это делаете непонятно. Себе создаете ненужные проблемы.

Повторю вопрос: ЗАЧЕМ вы собираетесь это делать?
Читаем ТК РФ. Обязательным условием ТД является


место работы - ИП. Изначально не было никаких подразделений и правильно. Зачем сейчас все усложнять? Чтобы в ТД Ивановой стоял магазин Василек и в случае необходимости метаться как ее перевести в Незабудку на один день или если она не согласна, и не находить ответа?
В ТД не указан магазин, и в тк не должен быть указан. Так и теперь - НЕ НУЖНО этого делать.
А если говорить о "правильно" - правил не существует, то есть - законодатель не предусмотрел такой вариант. Предусмотрел только перевод. Но это не ваш случай