ovsold (Автор тем) , Публикация №684851

Прошу у Вас помощи разобраться в трудовых отношениях с моим работодателем. Подскажите, куда лучше обратиться для решения этой ситуации? Я работала в организации «А», имея бессрочный договор с определенным окладом. Моя организация «А» присоединяется (реорганизация в форме присоединения) к организации «Б». В организации «Б» нам предлагают подписать доп. соглашение к договору, который был в организации «А», но с окладом меньшим в два раза, объясняя это тем, что остальная сумма до размера старого оклада будет выплачиваться надбавкой по приказу. Мы отработали август, сентябрь, получив оклад и надбавку. 20.10.2015г. нам присылают приказ, задним числом (от 10.10.2015г. №100) о назначении всем сотрудникам надбавок в период с 01.09.15 по 31.01.16, для ознакомления. И тут же на следующий день присылают приказ так же от 10.10.15г. за № 101, но об отмене надбавок нескольким сотрудником. Очень хочется правильно разобраться в этой ситуации. Можно ли расценивать уменьшение оклада в 2 раза, как ухудшение условий труда? Ведь это просто «свинское» отношение к сотрудникам. Посоветуйте, что можно сделать, в какую структуру можно пожаловаться, т.к. уже невозможно терпеть такое отношение к себе.

Добрый день! Если в трудовом договоре меняется наименование организации, наименование должности, оклад, то все равно все эти изменения делаем в доп. соглашении. Спасибо за помощь.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нижеизложенной ситуации. В организации происходит реорганизация, в ходе которой меняется штатное расписание. Если сотрудник имел в нашей организации и основное место и внутреннее совместительство, а теперь после реорганизации его оставляют на должности, которая раньше для него была совместительством. Запись о совместительстве в трудовой есть. Я должна сделать запись об увольнении по совместительству и по основному месту работы и заново сделать запись о приеме на должность, которая раньше была совместиптельством, а теперь стала основным местом. Если так, то основание увольнений какие? Какие документы я еще должна сделать в этой ситуации? Спасибо.

Подскажите, пожалуйста , как лучше, а главное правильнее сделать. У нас идет реорганизация путем присоединения, следовательно, будет изменение наименования нашей организации и изменение должностей. Что делать если сотрудник был по одной должности, а теперь его должность меняется и меняется оклад. Как правильно оформить трудовую книжку? К трудовому договору надо делать доп.соглашение? Должна ли я посылать сотруднику уведомление об изменении его должности? Возможно, Вы сможете подсказать, что я еще должна сделать для перевода сотрудника на новую должность. Спасибо.

Доброго времени суток всем! Нужна помощь. Сотрудница работает у нас и по основному месту работу и по внутреннему совместительству. По внутреннему совместительству работает с 2004 года. Тогда в 2004 году с ней был заключен срочный договор, но до момента окончания его срока, она уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком, потом выходит из него и заключает новый трудовой договор как внутренний совместитель, затем опять уходит в отпуск по беременности и по уходу за ребенком и в очередной раз выходит из отпуска по уходу за ребенком и заключает новый договор как внутренний совместитель. Сейчас просит сделать ей записи в трудовой по внутреннему совместительству. Как мне правильнее сделать записи, одна запись о приеме в 2004 году или записей должно быть несколько, хотя вроде ее не увольняли по истечению срочного договора, т.к. она была в декрете, следовательно он автоматически стал бессрочным. Я запуталась, нужна Ваша помощь)))))) Спасибо.

Дорогие кадровики, помогите, пожалуйста, очень нужен совет опытного специалиста. Я достаточно недавно работаю в кадрах. Начинала просматривать трудовые книжки, практически во всех одна и та же ошибка , сотрудникам которые принимались несколько лет назад перед записью о приеме не писали наименование организации. Правда эти люди принимались к нам по срочному договору несколько раз, и в каких-то записях все таки есть наименование организации, как правило, в записи о самом первом приеме. Заранее благодарна за помощь.

Добрый день! Подскажите, как правильно исправить запись в трудовой, если при приеме на работу у сотрудника пропущено наименование организации и неверно вписана дата приема на работу. У меня такая идея: ставим следующий номер записи, дата признания записи недействительной, запись за номером 10 недействительна, далее наименование организации, следующий номер, правильная дата приема на работу, принят на должность ....., приказ. Спасибо за помощь.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие мои действия должны быть, если у меня сотрудница в сентябре написала заявление на неполный рабочий день (0,5 ставки) по семейным обстоятельствам (маленькие деьти), а с 1 марта выходит на ставку. Когда уходила на 0,5 ставки я делала ей доп.соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего времени. Как мне быть сейчас, какие документы мне нужно подготовить для ее перехода опять на полную ставку? Заранее огромное спасибо.

Простите за глупый вопрос!!! Как правильно распечатывать трудовой договор если он состоит из 2 или 3 страниц. Каждая страница на отдельном листе или правильнее печатаь с двух сторон. А третий лист тогда как?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как корректно изменить срок срочного трудового договора, если человек продолжает работать по занимаемой должности, а руководство не хочет заключать бессрочный договор и не хочет заключать срочный на более длительный срок? Может кто-нибудь поделится с образцом такого доп соглашения к трудовому договору.

Добрый день! Поделитесь опытом, мне необходимо ввести в штатное расписание новую должность на 0,5 ставки. Я издаю приказ об изменении штатного расписания. В приказе и самом штатном расписании в графе кол-во штатных единиц я пишу 0,5. Так можно? И подскажите, пожалуйста, как правильно написать в приказе. В структурное подразделение "" ввести должность "" в размере 0,5 штатной единицы с окладом "" рублей за штатную единицу. Спасибо за помощь.

Всем доброго времени суток! Опытные кадровики подскажите начинающему, пожалуйста. Как лучше разрабатывать должностную инструкцию, на каждого сотрудника или общую для сотрудников одной должности? И если общую, то как ставить подпись об ознакомлении, если сотрудников этой должности много или они меняются. Спасибо.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как поступить, если сначала сотрудник был принят на должность главного бухгалтера, а потом через некоторое количество лет есть приказ об его освобождении от должности главбуха и в этом же приказе есть назначение на должность финансового директора. Запись в трудовой сделана просто "Назначен на должность финансового директора". Мне кажется, что здесь, что-то не так. Как правильно сделать запись в этом случае, когда есть и освобождение от должности и одновременное назначение на новую должность. Заранее спасибо за помощь.

Подскажите, пожалуйста, как быть если предыдущий кадровик забыл внести запись о переименовании организации вовремя и уже прошло 5 лет и есть новые запись в трудовой книжке. Можно ли внести запись о переименовании не в хронологическом порядке? И еще один вопрос, что будет основанием переименования организации, если свидетельство о переименовании выдано министерством юстиции? Само свидетельство или приказ по основной деятельности организации? Заранее спасибо за помощь.

Как правильно заполнить трудовую книжку сотрудника, который у нас в организации является и основным работником и внутренним совместителем. По желанию сотрудника мы ему пишем в трудовой записи о его внутреннем совместительстве,но его переводят на другую должность. Как правильно сделать запись в трудовой, например "Переведен в качестве совместителя на должность доцента". Заранее спасибо за ответ.

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику. У нас несколько раз организация меняла название, свидетельство о переименование выдавало министерство юстиции. В связи с этим вопрос, в трудовой книжке работника в графе основание записи, что нужно указать, приказ самой организации по основной деятельности о переименовании или № и дата свидетельства выданного министерством юстиции. Если это возможно, напишите, как правильно сделать эту запись, очень нужно. Заранее спасибо за помощь.

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, приказ об утверждении графика отпусков и приказ о внесении изменений в унифицированную форму, это приказы по основной деятельности организации? Спасибо за ответы.

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать график отпусков для внутреннего совместителя. У нас работает сотрудник, которой по основному месту работы имеет 28 дней отпуска, а как внутренний совместитель 56 дней. Бухгалтерия за 56 дней отпуска выплачивает компенсацию. Сотрудник хочет уйти в отпуск с 15.07. Я должна в графике отпусков внести этого сотрудника двумя строчками и начало отпуска у него должно быть одинаковое. Но у нас своя специфика, организация образовательно учереждение и отпуск 56 дней возможен только с 01.07. Как быть? По основному месту начало отпуска написать 01.07 или как хочет сотрудник 15.07. Заранее спасибо за помощь начинающему специалисту отдела кадров.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как составить график отпусков на сотрудников у которых срочный договор на 1 год и я точно знаю, что они будут увольнятся раньше истечения срока трудового договора и им будет выплачена компенсация. Спасибо.

Посоветуйте, пожалуйста, начинающему кадровику, как можно завести новый журнал учета движения трудовых книжек, с нового года, если в существующем журнале еще много страниц? Если начинать новый, как быть с теми работниками, трудовые книжки которых в этот журнал занесены? Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, какой лучше договор сделать работнику (который у нас работает по основной работе), за выполнение различных хоз. услуг (лампочки вставить, ремонт компьютеров и т.д.). Заранее спасибо. Я хочу сделать ГПД, но у меня вопрос можно ли не указывать в договоре сумму договора, т.к. заранее мы не знаем, что нам понадобиться делать. Мы хотим просто каждый месяц закрывать проделанные работы актами.

Доброго времени суток! Срочно нужна помощь. Директор заболел, лежит в больнице. Обычно на время командировки мы издаем приказ о передаче полномочий на первого заместителя, а как издать приказ о передаче полномочий, когда директор в больнице. Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать количество отработанных часов преподавателю в табеле, если преподаватель у нас работает на ставку и по трудовому договру имеет нагрузку 720 часов. Я эти 720 часов должна равномерно разделить между 10 месяцами его работы (учебный год), т.е приблизительно по 72 часа в месяц. Правильно я понимаю?

Всем здравствуйте!!! Мои сотрудники прошли периодический медосмотр в поликлинике с которой у нас заключен договор. Им выдали паспорт здоровья (правда не всем, кому-то забыли). Вроде паспорт здоровья должен храниться у сотрудника на руках. А, какой тогда документ получает работодатель в подтверждение прохождения сотрудниками медосмотра?

Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику, правильно ли я понимаю, премия в приказе о приеме на работу не пишется. У меня вопрос, у нас у большинства сотрудников зарплата состоит из оклада и надбавок и плюс премия, которая зачастую больше, чем оклад с надбавками, следовательно, у меня в приказе бывает так, что сотрудник получает оклад 1500. Это, наверное, не правильно. Как лучше поступить?