Добрый день! Если в трудовом договоре меняется наименование организации, наименование должности, оклад, то все равно все эти изменения делаем в доп. соглашении. Спасибо за помощь.
Трудовой договор и изменения в нем
Трудовой договор и изменения в нем
06.08.2013 12:33:00 | |
06.08.2013 12:37:27
При любом изменении существенных условий ТД, если они происходят по инициативе работодателя, работник уведомляется в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца и если он не возражает продолжить работу в новых условиях, то заключается ДС к ТД. Если возражает - увольняем по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если изменения (перевод на другую должность, изменение режима работы) происходят по инициативе работника, то от него заяваление, согласовывается с работодателем и так же заключается ДС к ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.08.2013 12:40:20 Все поняла. Спасибо. А можно все эти изменения сделать в одном ДС если они все по инициативе работодателя? | |
06.08.2013 12:41:51 ДС заключается по факту: что изменяется, что и прописывается в ДС. Если все изменяется одновременно - соответственно 1 ДС. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.08.2013 19:29:53 Исправлять все ошибки конечно нужно. Составляете ДС сегоднящней датой, в котором пишете, что договорились стороны читать с такого-то числа (с какого были внесены изменения, перевод) следующие пункты ТД в таком то изложении. И пишете все как надо. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему