график отпусков и внутренний совместитель , Публикация №696158

Это с какой радости за 56 дней??? Компенсация может быть выплачена только за дни, свыше 28 (и то, если не за вредность дни). Так что планируйте ему как основному 28 дней и 56 дней совместителю в графике с 01.07. Время подходит - пишет заявление "Прошу предоставить мне очередной отпуск в количестве 28 дней с 01.07.13, запланированного на эту дату. Оставшуюся часть отпуска в количестве 28 дней прошу заменить денежной компенсацией"

Нужно, поскольку:
1. Право на отпуск возникает через 6 месяцев , а у Ваших работников срок ТД выходит за эти рамки.
2. Срочный ТД в любой момент может превратиться в бессрочный!

В ГО включаются все штатные работники (за исключением тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Даже те, кто в отпуске по БиР должны включаться, потому что не каждая мама после рождения ребенка берет отпуск по уходу).

ovsold, а Вы думаете, можно после окончания?

ovsold, тогда планируйте им на окончание срока ТД (например срок до 30.06, планируете отпуск на 29.06). Затем получаете от них заявление "Прошу заменить компенсацией при увольнении". Запланировать то все равно нужно. Если придет ГИТ и обнаружатся работники, которых нет в графике - не завидую Вам.

Еще один вопрос, а если внешний совместитель и у него также заканчивается договор 30.06, если я его включу в график отпусков с 29.06, то он потяряет в деньгах в зарплате за июнь. Как же быть, я уже совсем запуталась?

Т.е он не пойдет, т.к. напишет заявление о компенсации?
Сотрудник будет уволен с 01.07. И еще весь этот алгоритм подходит и для внешнего совместителя?

А если по основному месту отпуск начинается с 01.07, а это выходит за рамки срока нашего договора, тогда может можно в ГО написать 01.07 этим совместителям.

Еще раз подскажите, пожалуйста, как лучше оформить график отпусков на сотрудника который у нас является и основным работником и внутренним совместителем со сроком договора до 30.06. По основному месту он хочет уйти 01.08., а что тогда лучше написать в строчке где он внутренний совмеситтель, ведь если написать 01.08, то срок договора уже истек и по ококнчании его сотрудника увольняют. Очень нужна помощь)))))) Жду мнений.

И у меня вопрос про внутреннего совместителя....
По основной дожности у него рабочий период с 22.01.12 - 21.01.13
А вот по совместительству - с 01.10.12 по 30.09.13.
Понятно, что отпуск ему надо давать по двум местам работы (а точнее должностям) сразу. А вот если получится, что весь свой отпуск как совместитель он отгулял, а вот по основному еще нет?
Ну например, допустим, что за период с 01.10.12 по 30.09.13 он уже все 28 дней отгулял до лета, и хочет пойти опять, например в августе. Т.е. по основоному месту у него еще с пред.периодов отпуска остались, и как раз новый период идет, а вот по совместительству никак не можем дать отпуск, т.к. новый рабочий период даже еще не начался...
Что делать? Просто не давать ему отпуск как совместителю?

Если не начнется его рабочий год как совместителя, то только отпуск без сохранения оформлять.

если совместитель уходит в отпуск по основному месту работы, может ли он продолжать работать по-совместительству (напишет заявление о переносе отпуска на работе по-совместительству)?

По внутреннему не можем переносить, потому что это как раз ухудшает права работника: он не отдыхает совсем!!!! И это будет однозначно нарушением. По внешнему - согласна. Но если в ГО уже запланировано - чем объяснить перенос....