Нужна помощь в сложившейся ситуации с работодателем , Публикация №245026

Прошу у Вас помощи разобраться в трудовых отношениях с моим работодателем. Подскажите, куда лучше обратиться для решения этой ситуации? Я работала в организации «А», имея бессрочный договор с определенным окладом. Моя организация «А» присоединяется (реорганизация в форме присоединения) к организации «Б». В организации «Б» нам предлагают подписать доп. соглашение к договору, который был в организации «А», но с окладом меньшим в два раза, объясняя это тем, что остальная сумма до размера старого оклада будет выплачиваться надбавкой по приказу. Мы отработали август, сентябрь, получив оклад и надбавку. 20.10.2015г. нам присылают приказ, задним числом (от 10.10.2015г. №100) о назначении всем сотрудникам надбавок в период с 01.09.15 по 31.01.16, для ознакомления. И тут же на следующий день присылают приказ так же от 10.10.15г. за № 101, но об отмене надбавок нескольким сотрудником. Очень хочется правильно разобраться в этой ситуации. Можно ли расценивать уменьшение оклада в 2 раза, как ухудшение условий труда? Ведь это просто «свинское» отношение к сотрудникам. Посоветуйте, что можно сделать, в какую структуру можно пожаловаться, т.к. уже невозможно терпеть такое отношение к себе.