изменение режима работы на период отпуска сотрудника , Публикация №606133

Основанием для приказа может быть ТОЛЬКО соглашение об изменении условий ТД (режима работы, график является его составной частью). Но при этом , режим работы может быть таким, чтобы не была заведомо запланирована переработка. идеально в ноль свести невозможно норму при сменном режиме - для этого устанавливается суммированный учет, но вот такой режим


(надеюсь 24 часа смена) - это заведомо большая переработка (в месяц порядка 240 часов при норме 168-184 часа). Соответственно, такой режим нельзя устанавливать НИКОМУ.
доплату ведет за собой все, что отклоняется от нормы.

зависит от месяца.
январь вообще 136
июль 184
сентябрь 168. И так далее

Поэтому и написала

Это грубейшее нарушение - большое превышение нормы.
Тут не доплата, а зарплата - за работу. За норму платится оклад. А у вас люди перерабатывать будут столько - как оплачивается переработка в законе написано.

Это нужно согласовывать с программистами и бухами, потому что зп однозначно поменяется,а вот как это сделать в ПАРОГРАММЕ (потому что некоторые проги так настроены на расчет, хоть 700 часов введи - будет оклад выдавать. А это не правильно). Тут от буха много зависит, чтобы она умела не только на кнопочки тыкать, но в первую очередь думать и нормы знать.

Вы ОЧЕНЬ ошибаетесь. Ибо период норма часов за учетный период уменьшается на время отсутствия.

То есть, например норма на 3 квартал 528 часов. Работник будет находиться в отпуске весь сентябрь (для простоты). Следовательно, в 3 квартале у него норма будет 360 часов. А он у вас отработает 240 часов в июле и потом по нормальному графику 180 часов в августе. Итого за 3 квартал 420 часов. Переработка составила 60 часов. Это как раз за счет неправильного графика сутки через двое.

Непонятно что Вы имеете в виду. Это обычное время, почему должно оплачиваться в повышенном размере?