Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №761406

Если быть занудой, то коэффициент индексации - это 1,05. Коэффициент - это числовой множитель. Он не может выражаться в процентах.

Нет. Нормативно сроки ознакомления с ЛНА не определены. В соседней теме обсуждаем, можете почитать
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic33306/?PAGEN_1=2

а что, докажите , что нужны даты.

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает дистанционно, что ставим в табеле?

Снеженка, спасибо большое

Да, другого ничего не придумать.

Никак. Когда пойдет в отпуск по основному, напишет заявление и по заявлению отпустите.
Ну или если хотите сделайте дополнение к ГО.
А еще некоторые делают ежеквартальные дополнения по вновь принятым. Так что на ваше усмотрение.

Добрый день, уважаемые кадровики. Конечно глупо, не знать мне, как человеку занимающемуся кадрами, но спрошу совета.
Знакомая в сетевом магазине, после НГ выходит из декрета( после 3 лет), месяц назад она обратилась в свой отдел кадров, сообщить, что выходит. А ей говорят, что места в её магазине нет и могут предоставить другой магазин. Знакомая отказалась от такого варианта, ей предложили сокращение- она согласилась, (тогда на повышенных тонах и на эмоциях, она сказала что- сокращение..... и всё же сказала у вас есть месяц, чтоб найти ей место т.к. хочет продолжать работать)
Я со своей стороны сказала, что у тебя в трудовом договоре прописал адрес магазина( я посмотрела), и на место тебя должны были взять по срочному договору нового работника и прописать, что до выхода временного отсутствующего сотрудника ФИО. И по идеи должна была, спокойно досидеть окончание отпуска.
Не знаю что эти "кадровики" там накрутили, раз предложили такой вариант. Хотя, как могут сократить, если она не получала уведомление о сокращении. Сеть работает в обычном режиме, в самом магазине не было сокращение штата, как работали 3 человека, так и работают. Осталось не много времени, а с офиса ей не звонят, и знакомая не знает выходить ей в магазин, ( разговаривая с директором самого магазина, выясняется он не в курсе всего этого, а значит работника взявшего на место её, увольнять/ переводить не будут. Она хочет продолжать работу, именно в этом магазине.
Исходя из выше написанного, как ей помочь я не знаю.

Добрый день.
В нашей компании до сих используется форма командировочное удостоверение, бухгалтерия аргументирует, что им так удобно, а мне приходится постоянно выслушивать от сотрудников, что коман.удостоверение уже давно отменили. Мне как то надо донести до бухгалтерии, что нам нужно отказаться от этого документа, подскажите какие нужно оформлять документы взамен командировочного удостоверения?

Добрый день.
У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 03.01.2021 года. Во время отпуска по уходу за ребенком она получила 2 группу по инвалидности. Как правильно оформить увольнение? По собственному желанию увольняться не хочет.

Приказ из 1С или самим разработать форму, а служебные записки надо оформлять?