Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №91710

Не ломайте голову, всё в порядке в Фенисе один табельный номер, но ведь Сапфир другая организация, там может и не быть свободный табельный 1, а есть только 500, а может другая нумерация табельных номеров например руководство - с 1 по 10, служащие-специалисты с 11-40, рабочие вообще с 41-.... (Я так сталкивался, работали на одном производстве там табельные начинались с 1, потом производства стали переименовывать и получилось, что это уже другое подразделение, работников стали увольнять с одного производства и принимать на новое производство, так там номера табельные стали присваивать с 400. И чтобы не запутаться, да и машина не возьмёт, сделали градацию: например у руководства табельные с 400, в подразделении - например бухгалтерия 406, был у меня 15, стал 40615, финансовый 408, добавляли последние цифры и новый табельный) Ну и присваивайте 500. Если человек уйдёт из Сапфира, и потом вернётся обратно, вы же не можете ему присвоит опять 500, соответственно уже будет другой например освободился таб. 20, присваивайте на здоровье.

По сути, когда работник увольняется, табельный номер "уходит" из компании, то есть, никто никогда не поймет почему в Сапфире нет номера 1)))) Присоединяюсь ко всем коллегам и хочу сказать, что на мой взгляд гораздо хуже, когда специалисты не заморачиваются присвоением табельных номеров, номеров приказов, а ТУПО (тут иначе не скажешь) выводят то, что дает им программа и потом имеем табельный номер СП00000001 и номер приказа о приеме СП000001 (хотя почему то потом в трудовую книжку они пишут приказ о приеме №1" - так и хочется дать по башке спросить "откуда взялся номер 1 , если на приказе стоит СП000001"

Я вот пришла в такую же организацию и все вот эти дурацкие табельные СП00000001 заменила на нормальные человеческие номера, начав нумерацию с номера 100 . У бухгалтерии спросила - им фиолетово. А у меня теперь во всех документах по работникам нормальная человеческая нумерация табельных.
Мила1977, так что Вам повезло больше.

ДОЛЖНОСТЬ может быть предусмотрена только в штатном расписании! А в положении о премировании регламентируется ЗА ЧТО и в каком размере может происходить премирование работников, порядок оформления и так далее.

Я свое мнение сказала уже раз цать)))) Менять его пока не собираюсь - для этого нет оснований)))) Но это МОЕ мнение. Вам озвучили другое. Как поступите Вы и как будете отстаивать свою позицию в случае спорной ситуации - только Вам и решать.

mm.862010, а зачем дублировать вопрос?? вот Вы спрашивали
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum8/topic32014/309445#message309445

Ничего не понятно. Профессия рабочего и должность служащего совершенно разные понятия.
в Т-2 ПРОФЕССИЯ указывается внизу 1 страницы - пункт 7.
Статья 66 ТК РФ
а так же смотрим п. п. 4, 10, 21, 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/po-trudovym-knizhkam-i-kadrovomu-deloproizvodstvu/pra...

По логике наоборот: первым утверждается новое, вторым - старое с момента вступления в силу нового утрачивает силу.
Это если издается приказ о внесении изменений в ШР - то есть, вносятся изменения, новое не утверждается и имеем в работе старое, утвержденное ранее, и к нему дополнение - приказ об изменении. Неудобно в работе.

Добрый день, надо принять на работу внешнего совместителя.Знаю,что по основному месту работы он сейчас не работает. Могу ли я его принять на 8 часов , запросив в его основной работы справку, о том что он свободен?

Ясно, в той фирме он числится директором, но фирма не ведет деятельности.

Здравствуйте.
Обязан ли работодатель направить работник службы охраны труда проходить обучение по охране труда в течение месяца после устройства на работу

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".