| Цитата |
|---|
Гость Светлана пишет:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста как правильно изменить режим одного сотрудника, не изменяя ПВТР? Дело в том, что наша уборщица имеет ребенка в возрасте до 4-х лет и зачастую берет больничный. По штатному расписанию у нас одна единица уборщицы, временно брать человека тоже нет смысла, т. к. точный срок # Удалено # уборщицы на больничном никто не может знать заранее. Ген. директор предложил установить следующий выход из ситуации: изменить график работы на следующий с 7:00 до 9:00 с перерывом и начиная с 15:00 до 18:00, з/п при этом выплачивать за фактически отработанное время. Подскажите, как правильно оформить данную процедуру? По возможности помогите с формой уведомления, доп. согл. к ТД и формой приказа об изменении режима работы данного сотрудника. И в данной ситуации должна ли производиться доплата за разрыв рабочего времени и если да то в каком размере, и пожалуйста, укажите ссылку на нормат. акт.
С уважением, Светлана. |
Возможно Вам нужно установить Режим гибкого рабочего времени. Это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах)
саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (п. 1.3 еще действующих Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985).
Установление такого режима должно быть закреплено в локальном нормативном акте (ПВТР) (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя:
- фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте)
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);
- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
При использовании режима гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по организации условий для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. В случае когда работнику, работающему в гибком режиме, установлено неполное рабочее время, суммарная норма часов должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы, что отражается в соответствующем графике.
В случае применения режимов ГРВ
в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована
с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием.
