Трудовые отношения по российским нормам c 30.09.2022:
Минтруд отвечает на вопросы жителям ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
| Цитата |
|---|
Нужно ли менять трудовую книжку на документ российского образца?
Менять трудовую не обязательно. Все сведения о трудовой деятельности отражаются в электронном виде в информационных системах Социального фонда России. Вы можете выбрать: продолжить вести «бумажную» трудовую или перейти на электронную трудовую.
Если вы хотите, чтобы у Вас был документ уже российского образца, то можете оформить трудовую книжку через своего работодателя.
Если вы решили остаться на бумажной трудовой, Вы можете в любой момент обратиться за сведениями о трудовой деятельности в территориальный орган Социального фонда, в МФЦ или получить через сайт госуслуг выписку, которая подтвердит стаж, сформированный на территории Российской Федерации.
Документы, подтверждающие трудовой стаж или квалификацию, на русский язык переводить не нужно. |
| Цитата |
|---|
Нужно ли переоформлять трудовые договоры? Трудовые договоры, заключенные до 30.09.2022 года действуют и отмене не подлежат. Вместе с тем они подлежат приведению в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации. |
| Цитата |
|---|
Как оформлять трудовые отношения с работниками из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, еще не оформившими гражданство Российской Федерации? Трудовые отношения с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющими гражданство Российской Федерации, оформляются в обычном порядке.
Требования главы 50.1 ТК РФ (разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования) на них до 01.07.2023 года не распространяются. |
| Цитата |
|---|
Как подтвердить стаж или квалификацию, если документы утрачены? Если документы утрачены в результате военных действий, то подтвердить такие данные сможет справка, выданная Межведомственной комиссией по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав. На её основании работодатель может принять на работу сотрудника.
В дальнейшем по направлению работодателя потребуется пройти дополнительное обучение или другие процедуры подтверждения квалификации по правилам, установленным работодателем с учетом мнения профсоюза.
Исключение составляют специальности, должности или виды деятельности, в отношении которых законодательством РФ установлены особые требования к допуску к работе или квалификации работников (это педагоги, медицинские работники и ряд других специальностей). Для каждой из таких профессий действует свой порядок подтверждения квалификации. Подробную информацию можно получить в профильных ведомствах. |
| Цитата |
|---|
Как рассчитывается отпуск? Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы до 30.09.2022 года рассчитывается исходя из норм, действовавших до вхождения в состав РФ. С 30.09.2022 года – исходя из норм трудового законодательства РФ.
По нормам трудового законодательства Российской Федерации, минимальный оплачиваемый отпуск для работника составляет 28 календарных дней.
За ненормированный рабочий день, вредные и (или) опасные условия труда полагаются дополнительные дни отпуска.
Также дополнительные оплачиваемые дни отдыха предусмотрены для родителей детей с инвалидностью. Это 4 дня в месяц. Такие дни отдыха оплачиваются из средств Социального фонда России.
Кроме того, трудовым договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска для сотрудников. |
| Цитата |
|---|
Нужно ли переводить документы, подтверждающие стаж или квалификацию на русский язык? Документы, подтверждающие стаж или квалификацию, переводить на русский язык не нужно. |
