Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 192582
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №192582

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...674675676677678...787След.
Ответы
 
#16876
12.03.2020 17:45:58
"Вы хотите задокументировать факт нарушения в вашей организации??? Очень недальновидно." - В чем?, подскажите.

Да, у нас есть форма "предложения работы" при сокращении штатов или переводе на др.работу по всяким случаям, например, перевод на др.работу по мед.показаниям с визой работника "ознакомлен, согласен ,не согласен". Бывает Работник не может сразу принять решение, ему надо подумать. Если сразу согласился, пишет в предложении "согласен на какую-либо вакансию-указывает. И дополнительно пишет заявление о переводе. Этот работник был в отпуске, приказ издан как док-ты от медиков получили. По телефону пригласили, пришел. В приказе расписался, с вакансиями ознакомился. сказал, что подумает, снова пришел, написал заявление. Кстати, директор заявление видел, тот нач-к ему нажаловался, Директор орал, на другом конце города было слышно, что я ему такое счастье подсунул. И предложил вообще все вакансии по-сокращать, чтоб тому ничего не предлагать. А комиссию нужно, чтоб все и подрались, кому такое счастье спихнуть. А то на меня все валят: увольняй по ст 73 и 77 по мед.показаниям. А я считаю, что по 2-м вакансиям он может работать, они ему подходят. Вернее, он работать не хочет, хочет деньги получать.
Изменено: карлс - 12.03.2020 17:47:52
 
 
 
#16877
12.03.2020 21:32:05
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Sveta47 написал:
Снеженка, а приказ не нужен?
Не нужен. Сделать можете, как и кучу других дублирующих бумажек, но он не предусмотрен нормами.
Спасибо большое!
 
 
 
#16878
12.03.2020 21:55:33
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации? Работнику при оформлении трудовой книжки в 1986 году, дату рождения написали просто в виде года рождения. Теперь при оформлении пенсии возникли проблемы и бывший работник обратился к нам с просьбой зачеркнуть год рождения, рядом написать полную дату, а на обложке сделать запись, что дата изменена на основании паспорта с указанием серии номера, и т.д. А т.к. наше предприятие переименовывалось, то чтобы больше не возникало проблем, выдать справку о переименовании. Обязательно ли тот, кто открывал книжку должен вносить данные поправки, или это может сделать та организация, где сейчас числится работник? Где можно почитать разъяснения по поводу подобных вопросов о трудовой книжке, дубликате, исправлениях, и т.д.? Заранее благодарю.
 
 
 
#16879
13.03.2020 07:42:13
Цитата
Маришка М написал:
А если, кто не согласится в нашем случае, то что делать?
Маришка М, прошу прощения, вчера кто-то зашел и не дописала, сейчас только увидела: могу сказать только то, как я считаю правильным поступить в данной ситуации (ибо четкой нормы по такому случаю нет): те работники, которые согласятся с новым временем перерыва, все-таки лучше оформить как согласие, а не уведомление (пусть даже это будет общий лист, чтобы каждый напротив себя писал согласен или нет, дата и подпись), далее с теми, кто НЕ согласен, заключается ДС к ТД и пункт о режиме прописывается уже конкретно, а не просто со ссылкой на ПВТР : начало окончание рабочего дня, время перерыва (это является обязательным условием ТД для тех, у кого режим отличается от общего). А после утверждения - лист ознакомления с новыми ПВТР уже всех работников, и согласных , и нет, так как на несогласных будут распространяться все другие пункты ПВТР, а режим прописан в ТД..
Изменено: Снеженка - 13.03.2020 13:19:02

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16880
13.03.2020 07:46:02
Цитата
карлс написал:
- В чем?, подскажите.
Выше я уже сказала: законом предусмотрена процедура перевода работника на другую должность (предложение, его выбор) и все. Никаких комиссий и прочего. Вы не можете придумать свою процедуру - это нарушение закона.

Все остальное Вами сказанное не комментирую, ибо все прекрасно понимаем, что это эмоции и местный беспредел, в чем Вам можем только посочувствовать. Но даем советы только по ЗАКОННОМУ оформлению. Как я всегда говорю: для того, чтобы сделать незаконно, советы не нужны - каждый сам устраивает свое "как попало".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16881
13.03.2020 07:50:13
Цитата
Sveta47 написал:
Где можно почитать разъяснения по поводу подобных вопросов о трудовой книжке, дубликате, исправлениях, и т.д.?
В Правилах и Инструкции по ведению трудовых.

И там увидите, что исправления на титульном листе не предусмотрены (не говорим об изменениях ФИО).
Цитата
Sveta47 написал:
бывший работник обратился к нам с просьбой зачеркнуть год рождения, рядом написать полную дату, а на обложке сделать запись, что дата изменена на основании паспорта с указанием серии номера, и т.д.
Так "нравится", когда работники говорят кадровику, что надо делать.... Был бы умный, сам бы аккуратно дописал дату рождения))))

Цитата
Sveta47 написал:
Работнику при оформлении трудовой книжки в 1986 году, дату рождения написали просто в виде года рождения.
Рядом допишите дату и месяц. И на этом все. Это не предусмотрено нормами. Но это предусмотрено жизнью, если хотите помочь человеку, а не довести его до инфаркта.
Нормами предусмотрено, что в таком случае человек должен идти в суд и доказывать там принадлежность трудовой книжки именно ему. Или просто собрать справки со всех мест работы и предоставить их в ПФР - тогда трудовая вообще не нужна.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16882
13.03.2020 08:18:10
Здравствуйте, в организации "велась" (если так можно сказать) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, т.е. это просто распечатанные листы А4 согласно форме не пронумерованные , нет пломбы и т.д. Сейчас хочу привести все в порядок. Купили книгу пронумеровала, опломбировала. Что делать со старой "книгой", как перенести записи или просто внести все имеющиеся на данный момент трудовые книжки в хронологическом порядке и все.
 
 
 
#16883
13.03.2020 08:28:59
Цитата
RMZ написал:
внести все имеющиеся на данный момент трудовые книжки в хронологическом порядке
по дате приема.
Цитата
RMZ написал:
Что делать со старой "книгой",
прошейте ее , пронумеруйте, опечатайте и в конце сделайте запись типа "Закрыта дата в связи с несоблюдением требований к оформлению к книге учета..бла-бла. В новую КУДТК перенесены записи о кол-во трудовых книжек". Должность, подпись. И пусть хранится 75/50 лет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16884
13.03.2020 08:47:28
Спасибо
 
 
 
#16885
13.03.2020 11:55:55
Здравствуйте, коллеги! Дайте, пожалуйста, совет. Основной работник, на период ДО которого был принят временный работник, увольняется, не выходя из ДО. Директор не хочет, чтобы трудовой договор временного работника стал бессрочным, а хочет чтобы временный работник проработал еще полгода и затем с ним расстаться. Можно ли в такой ситуации изменить условие о сроке ТД, указав в ДС к ТД дату окончания ТД? Есть ли еще какие-нибудь варианты продления на определенный срок срочного договора временного работника? Заранее спасибо.
 
 
 
#16886
13.03.2020 12:05:25
Цитата
ПОЮ написал:
Можно ли в такой ситуации изменить условие о сроке ТД, указав в ДС к ТД дату окончания ТД?
Нет
Цитата
ПОЮ написал:
Есть ли еще какие-нибудь варианты продления на определенный срок срочного договора временного работника?
Единственный вариант - попросить основного выйти на один день, уволить временного, и на второй день получить заявление основного и уволить его, причем придумать в заявлении прям вескую-привескую причину увольнения, на случай, если временный подаст в суд. Без этого "финта" временный работник автоматически становится постоянным.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16887
13.03.2020 12:09:37
Снеженка, спасибо большое!
 
 
 
#16888
13.03.2020 12:55:16
Цитата
Снеженка написал:
как я считаю правильным поступить
Спасибо большое!
 
 
 
#16889
16.03.2020 10:10:24
Доброе утро, коллеги-кадровики!

Столкнулась в споре с главным бухгалтером.
Вот такой вопрос: Имеют ли право работники писать заявления на имя заместителя директора, когда сам директор на работе? Заявления такого рода - "Во время отсутствия сотрудника Гарифзяновой К.Д. согласна выполнять ее обязанности с 10.03.2020 по 15.03.2020".

Бухгалтер доказывает мне, что они пишут только на имя директора, хотя такого раньше не было.

В интернете не могу найти информацию по вопросам написания заявления(
 
 
 
#16890
16.03.2020 10:38:04
Цитата
Ксения Гарифзянова написал:
Заявления такого рода
это не заявление.
А вот Заявление пишется на имя Вашего работодателя.
 
 
 
#16891
16.03.2020 10:49:05
Цитата
Ксения Гарифзянова написал:
"Во время отсутствия сотрудника Гарифзяновой К.Д. согласна выполнять ее обязанности с 10.03.2020 по 15.03.2020".
Эта бумажка не имеет никакой юридической значимости. Речь идет о совмещении. Оформляется соглашением сторон и приказом. Конечно, некоторые специалисты настаивают на том, что соглашение может быть не как документ, а как письменное согласие работника (как Ваше например), но в этом случае должно быть и предложение работодателя, а уж на него такое согласие (но не на имя зама), и затем приказ.


А в целом по заявления уже выше сказали:
ВСЕ
Цитата
Keisariya написал:
Заявление пишется на имя Вашего работодателя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16892
16.03.2020 10:49:29
Цитата
Keisariya написал:
Цитата
Ксения Гарифзянова написал:
Заявления такого рода
это не заявление.
А вот Заявление пишется на имя Вашего работодателя.
У нас на бланке это заявление. Служебная записка идет уже от заместителя директора, что он просит у директора разрешить замещение
 
 
 
#16893
16.03.2020 10:56:28
Цитата
Снеженка написал:
но в этом случае должно быть и предложение работодателя
Расскажите новичку, что такое предложение работодателя? Как оно вообще выглядит?
До меня такой бардак был в кадрах(
 
 
 
#16894
16.03.2020 11:17:22
Цитата
Ксения Гарифзянова написал:
Расскажите новичку, что такое предложение работодателя? Как оно вообще выглядит?
Как оформите, так и будет выглядеть. Я считаю более корректным и правильным составлять не предложение и согласие, а соглашение сторон о выполнении дополнительной работы.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16895
16.03.2020 11:21:02
Всем доброго дня,

у нас в компании всвязи со сложившейся эпидемиологической обстановкой ходят слухи о переводе всего офиса на удаленку.
как бы это все оформить? ДОПами?
 
 
 
#16896
16.03.2020 11:24:40
Цитата
HRLaw написал:
ходят слухи
:wall
Цитата
HRLaw написал:
как бы это все оформить?
Вы слухам верите или законам? По закону - изменить условия ТД можно только по соглашению сторон.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16897
16.03.2020 11:54:28
Снеженка, :wall - не надо так...... :friends

слухи у нашего руководства!!!!! внутри компании!! исключительно для наших сотрудников.
а вот в допе что надо менять - режим работы? или перевод на дистанционную работу и как следствие должен быть ТД с дистанционщиком....?
 
 
 
#16898
16.03.2020 12:01:54
Цитата
HRLaw написал:
исключительно для наших сотрудников.
Но Вы же понимаете, что работники вполне могут не согласиться.
Цитата
HRLaw написал:
как следствие должен быть ТД с дистанционщиком....?
Другого варианта нет.
Цитата
HRLaw написал:
не надо так......
Да я с утра с этим.... вирусом бьюсь головой и о стены , и о должностных лиц. А тут еще Ваши "слухи"...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#16899
16.03.2020 12:13:49
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
исключительно для наших сотрудников.
Но Вы же понимаете, что работники вполне могут не согласиться.
я их убедю.... :dance а тех кто на общественном катается, сами уже готовы.
Цитата
Снеженка написал:
Да я с утра с этим.... вирусом бьюсь головой и о стены , и о должностных лиц. А тут еще Ваши "слухи"...
терпите..... весна!!! начась миграция пациентов в пс-больнички для обязательной отметки...... я живу рядом с такой, т.ч. знаю о чем говорю...... :D
 
 
 
#16900
16.03.2020 12:18:33
HRLaw,там собрат по несчастью с Вами в соседней теме)))))
Цитата
HRLaw написал:
начась миграция пациентов в пс-больнички для обязательной отметки...
Надеюсь, Вы не обо мне? :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...674675676677678...787След.
Читают тему (гостей: 1)
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»