Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №669694

siberia.86, так как рабочее время было прописано в ТД, то мало изменить ПВТР, надо заключать допсоглашения к ТД. Если работники не против, я бы сделала допсоглашения с каждым, где прописала, что время начала и окончания работы, время обеденного перерыва указано в ПВТР и более не заморачивалась с этим.

или может быть просто допы за два месяца сделать, где прописать что это действует с такого-то числа?

Все согласны Спасибо

нет, только на следующий день. Основание для увольнения и приема -решение участников общества. И решении должно быть написано, что 22 июля Иванова освободить от долности (без С!!!), а С 23 назначить Петрова.
на что ссылаются эти бредовые люди??
наверняка написано, что единоличным...является директор.

Высокий профессионализЬм.

Срочно! Пожалуйста, помогите. Сотрудница, подписав приказ об отпуске с 30 июня и получив отпускные, заболела ДО отпуска с 25.06. Нам сообщила и пропала. Сегодня 14.07., после ее розысков, пришла в ОК с БЛ и выяснилось , что ее уже выписали 07.07. И что она не знала, что нужно сообщать об этом в ОК, т.к. БЛ сейчас ЭЛЕКТРОННЫЕ. Никому не сообщив, что ее выписали, отправила сама себя в отпуск с 08.07. Хотя начальник ей сказал, что отпуск продлевается автоматически (?!) и чтоб она позвонила в ОК, чтоб пересчитать время отпуска. И что мне сейчас делать? Прогул это или не прогул... Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 по-моему однозначно говорят, что перенос по соглашению сторон, т.е. по заявлению Объяснительную взял. Бухгалтерия сказала: да,ладно, посчитайте, когда ей из отпуска выходить и все. Я не кровожадный, но людской пофигизм и непорядочность достают донельзя.

Нет конечно
Совершенно верно - ПЕРЕНОС. А если переноса нет, то автоматическое продление. Третьего не дано.

Не все проверяющие делают правильные выводы и предъявляют законныые требования - это такие же люди, иногда грамотные, иногда нет. И все решения имеют право на обжалование.

Но там написано так: "п. 18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником." А автоматический перенос - это или след.абзац : "Если же эти причины наступили во время # Удалено # работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя" или
в п.17

Снеженка, согласна с Вами, стал вопрос в какой форме лучше это сделать, поэтому подумала о приказе...

Снеженка, спасибо за подсказку!