Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №254513

А если "сделать" в ШР под нее должность, на которой не требуется законченное высшее профессиональное образование и "добровольно" перевести ее на эту должность официально - по трудовой.

1. Вы изначально должны были ее принять на должность, где не требуется высшее профессиональное образование. Официально.
2. После окончания ВУЗа и получения диплома перевести ее "педагогом-психологом"
3. А официальное предписание есть? или только устное пожелание проверяющего?

Подскажите, пожалуйста. Работодатель хочет отправить работника на курсы за счет работодателя. Но ему нужно, чтобы знания, полученные на курсах, пригодились в работе, а не так, чтобы после их прохождения работник написал заявление об уходе и деньги потратились в пустую. Мы можем какое-то соглашение с работником составить или договор о том, что работник обязуется отработать какое-то время в нашей организации, а при условии, если уволится до истечения этого срока, выплатит стоимость курсов?

Поскольку это была "внезапная" проверка, то сходу сориентироваться было сложно) Прописано в законе "Об образовании", как потом выяснилось. Но они нам дали возможность внести изменения)

1. По ДИ среднее-специальное и/или высшее профильные. Просто были уверены, что если человек 5! лет отучился в профильном ВУЗе, то он уже имеет уровень среднего-специального.) неформальный, конечно, с нашей стороны подход))
2. Так и сделали.
3. Это было "пожелание" без предписания...) Но предписание было потом по другим основаниям...

Можно заключить ученический договор, но стоимость обучения можно будет забить как пропорционально не отработанному времени, ну и время отработки поставить разумное.
Если стоимость не значительная, то не имеет практического смысла.
В общем глава 32 ТК РФ и будет Вам счастье.

По обучению работников. В договоре на обучение с уч.заведением указываем конкретное фио работника - Слушателя. С работником делаем простое доп.соглашение, где все и прописываем и про отработку тоже. В инете можно найти. и не пишите фразу "работник обязан отработать, а работодатель ОБЯЗАН предоставить ему место работы" . Если работник будет неугоден, или не нужен или еще чего, его будет проблематично уволить.

Подскажите, пожалуйста, у нас налоговая запросила штатное расписание, табель, трудовые договоры. У меня вопрос, если кто с таким встречался, табель должен подписывать ответственный за ведение табеля, но такого нет, у нас всего 7 человек на основном, остальные по совместительству. Никто не соглашается быть ответственным, а я в этой фирме не оформлена. Может директор ставить свою подпись?

Может

Читая форум, я понимаю, что у нас нет кадрового делопроизводства вообще. Ни смотря на то, что до меня якобы работал, как мне говорили, самый опытный кадровик. И я сейчас в шоке полном. Как мне тут утверждают, что кадры это так фигня. Занимайся бухгалтерией и все. Но, сейчас дала запрос налоговая, а потом неизвестно чего ждать. У меня крик к Вам о помощи. Инструкцию по КДП я скачала, ее не было. Бланки приказов у нас не утверждены, все ЛНА не верны. Причем бывший кадровик не занималась этим, считала что ЛНА это не ее обязанность, и фирма несколько лет существовала без ЛНА.
Можно сказать, что у нас нет ничего, кадровое дело с нуля, прошу Вас о помощи, что в первую очередь должно быть, что утверждаем, в случае проверки, что проверяют. ЛНА я когда пришла по быстрому сделала, но их я не переделывала, так как не было совсем времени. Я могу все изменения это и СНИЛС и новые трудовые, сделать новые ПВТР и так далее 01.01.2020 г.? Прошу прощения за сумбур.
Может уже есть подобные вопросы и ответы, подскажите в какой теме почитать.
Так же у нас нет СОУТ, так же не могу добиться, чтоб его провели.

Снеженка,спасибо все почитаю и буду делать. Еще один глупый вопрос. У меня все трудовые заполнены, но вот в одном у меня ступор, все сотрудники со старыми дипломами, там все четко и понятно. А вот один у него диплом Магистр, направление подготовки - строительство. Вот что написать в трудовой в графе профессия, специальность?