срочный ТД увольнение , Публикация №342511

Но если указана окончательная дата работы, то и уволить мы должны этой датой.

Добрый день!

Если день увольнения приходится на выходной день (в данном случае на воскресение), то процедура увольнения переносится на понедельник.

Согласна.

Такая как и в заявлении р-ка - или СЖ, или СС.

Мне просто главбух сказала, чтобы я переделала ТД и приказ о приеме на работу - поставила дату увольнения 31.07.09. А я вот думаю, зачем?

Наверное она уверена, что если у р-ка срочный ТД, то он "как крепостной" не имеет права уволиться до истечения срока этого ТД.))) Бывают у бухов такие заблуждения.

День увольнения временного работника = дню выхода основного.
В табеле если поставим часовку 8 двум работникам,будет переплата. Но,как я поняла, заранее увольнять нельзя, увольняем по факту выхода, даже если основной работник звонит и предупреждает - завтра выхожу,все в порядке.
Можно ведь временному работнику поставить в табеле 1 час ?

Ну по факту в этот день временный работник вообще не работает. По крайней мере у нас
И вот с этой стороны как же ему 8 часов поставить, если он ничего и не делает,а сразу идет в ОК увольняться.
Но если нельзя, то тогда будем 8 часов ставить

Ну как не работает, он же должен сдать дела, да и ОК с бухгалтерией в за час не оформят.

Чтобы поставить меньше, нам нужно ОСНОВАНИЕ. А так это его последний рабочий день и если Вы его не задействуете, то это проблемы работодателя, а не работника.

Нет конечно, основной должен именно ФАКТИЧЕСКИ ВЫЙТИ.

Фактически выходит и фактически вышел, это 2 большие разницы.

Нет, т.к. нет основания, оно появляется только 28.10., а Вы ещё хотите и задним числом уволить!