Kollega (Все сообщения пользователя) , Публикация №700219

На семинаре заслуженный специалист в области трудового права ответила, что если временный работник последний день отработал в пятницу, а основной вышел в понедельник, значит приказ делаем от понедельника, а дату увольнения - воскресеньем, последний день когда за работников в соответствии с ТК сохраняется место работы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Работаю по совместительству на условиях неполного рабочего времени в другой организации.По месту основной работы требуют выйти на работу, мотивируя тем, что отпуск по уходу за ребенком мне не положен в связи с предоставлением места для ребенка в детском саду.Ребенок детский сад не посещает.Имею ли я право на данный вид отпуска даже если ребенок будет посещать детский сад?

Лучше любой из вариантов, за исключением последнего. Там скорее будет период 2010-2012.

Работаю в МКС. Справки о северной надбавке с прежнего места работы никогда не требую. Размер северной надбавки определяю по трудовой книжке согласно ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ. Размер надбавки указываю в приказе и далее никаких вопросов ни у кого не возникает.Справки - это пережиток прошлого.

При ликвидации организация обязана была сдать определенные документы в архив, в т.ч. лицевые счета.Обращайтесь в архивный отдел вашего населеного пункта, если документы сдавались на хранение архив оформит вам необходимую справку.

это статья из журнала "Кадровое дело" №9 от сентября 2009 г.

При оформлении отпуска (полностью или по частям)в приказе должен указываться период, который начинается со дня приема этого сотрудника на работу и заканчиваться последним днем соответствующего рабочего года (т.е. период с 05.10.2009 по 04.10.2009). Распространенной ошибкой многих кадровиков является то, что при оформлении отпуска частями они начинают дробить рабочий год, предоставляя отпуск за фактически отработанное время.Этого делать нельзя, т.к. предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК.
ПРИМЕР:
Андрей С. принят на работу с 01.09.2008. Отпуск ему за первый год работы (по соглашению сторон) был разделен на 2 части по 14 кал. дней. При офрмлении каждой из частей отпуска указывался рабочий год, который начинался с 01.09.2008 и заканчивался 31.08.2009.

Если сотрудник берет у вас 11 кал.дней отпуска, то у него остаются соответственно 17 кал. дней (28-11=17)

Если сотрудница желает оформить отпуск по беременности и родам и получить в связи с этим декретные, то для этого она должна представить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности. Затем издаются приказы: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если вас принимают на работу по трудовому договору, то прием осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Если в нем предусмотрена должность специалиста по кадрам и работодатель не возражает, вас можно принять именно на данную должность. Что касается трудовой, в нее заносится сначала должность по которой вы приняты на оновное место работы (например специалист по кадрам), а затем, по вашему желанию, заносится прием на работу по совместительству (секретарь). Если работа по второй должности осуществляется в пределах рабочего времени - это будет совмещение, совмещаемые должности в трудовую не заносятся.При выполнении работ по договорам оказания услуг записи в трудовые книжки не заносятся.

количество дней отпуска которые положены по занимаемой должности за год работы делите на 12 и умножаете на количество отработанных месяцев, получается количестово дней отпуска для выплаты компенсации.

Разделы. В каждом разделе пункты, затем подпункты

Удалила ответ. Не так поняла вопрос и ответила соответствено не правильно.

Нашла такой пример: ставите порядковый номер. затем дату внесения изменения. затем в разделе "3" пишете: Запись за №__ недействительна. Принята ч.м.г. (т.е. верная дата приема) в такой то отдел тем то, или принята на должность, смотря как нужно. В графе 4 ставите Приказ от..№.. (на основании которого внесена запись). Далее думаю нужно прописать все переименования и заверить подписью. печатью.

Уволить работника в связи с тем что он не прошел испытательный срок не так то просто. Если они были не довольны вашей работой, то это должно было быть зафиксированно документально, в течение всего испытательного срока, а не так, что в последний день сказали "не подходишь" и уволили. А сроки предупреждения не зря установлены. По истечении срока предупреждения вы имеете право оставить работу (срок начинает течь со следующего дня вручения заявления), а за то, что они вам в последний день работы не предоставят расчет и не выдадут трудовую книжку им будет намного хуже, чем вам.А мат.ценности можно прекрасно передать руководителю.

В ТК предусмотрено предоставление отпуска по уходу до 3-х лет. До полутора он делится как бы условно. Вы можете написать заявление сразу до 3-х лет, а затем хоть каждую неделю выходить из отпуска и снова уходить до 3-х, как вам угодно. Еще работники научились идти на хитрость. Прерывают отпуск по уходу, идут в учебный (т.к. во время нахождения в отпуске по уходу учебный не оплачивается), а по окончании учебного берут снова по уходу. Вот так!Закон можно обойти.

Право на использование ежегодного отпуска возникает у работника по истечении 6 мес. работы. До указанного срока вам могли его предоставить до ухода в декретный отпуск.В стаж работы, дающий право на ежегодный опуск, отпуск по уходу за ребенком не входит, но входит декретный отпуск.Так что по окончании отпуска по уходу за ребенком вы будете иметь право на использование ежегодного, так как у вас на момент выхода будет насчитываться период равный 8 мес., дающий право на использование ежегодного отпуска.

Уходя в отпуск в разное время, он будучи освобожден от основной работы имеет право работать у вас полный рабочий день.

А разве не запрещено давать компенсацию за такой отпуск, если даже отзыв из отпуска работников, работающих в условиях отклоняющихся от нормальных запрещено!Не спешите с решением.

Неужели додумались?Это нужно было сделать давно. Люди возможно устраивались на неплохую работу, а с призывом теряли все, если работодатель не шел на уступки и всячески не сохранял дожность.Они же не просто уехали на круиз!Несохранение места защитникам отечества это более чем возмутительно!!!!!!

Он может в период отпуска по основному месту работы брать у вас отпуск без содержания, если уж захочется отгулять сразу и тут и там.А предоставить его сейчас или потом решать в зависимости от того, насколько вам сейчас нужен этот сотрудник и насколько он надежный - отработает ли он у вас дни отпуска предоставленные авансом, насколько уважительны причины для предоставления ему отпуска.

Журнал учета трудовых договоров хранится 75 лет. Это значит, что ежегодно при составлении описи дел,согласно номенклатуры туда будет входить и ваш журнал. Вы смотрели описи?Не получится ли у вас расхождений?

график сменности составляется в зависимости от расчетного периода, доводится до сведения за месяц до его введения.Если у вас расчетным периодом является квартал, то и график составляется на квартал, если месяц - то ежемесячно, год - то на все 12 мес.

Непонятно.Если у вас введена шестидневная рабочая неделя, для чего тогда еженедельный приказ об объявлении субботы рабочим днем. Получается что у вас всетаки пятидневная рабочая неделя и вас привлекают еженедельно к работе в выходной день (субботу),а срок уведомления об увольнении кажется 2 недели как обычно (только у руководителей 1 мес).С согласия работодателя можно уволиться в любое время.

Наименование УТВЕРЖДАЮ
организации
Наименование руководитель организации
структурного подразделения _____________И.О. Фамилия
(личная подпись)
ГРАФИК ___ ______________ 200 __ г.
сменности
_________ № _____________
Место составления




ТАБЛИЦА






Должность составителя _______________ И.О. Фамилия
X (личная подпись)


Наименование
должности лица,
с которым согласуется документ
______________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
___ ______________ 200 __ г.


С графиком ознакомлен:
Должность ________________ И.О.Фамилия
(личная подпись)
___ __________ 200 __ г.


Мнение представительного органа работников учтено
Протокол заседания представительного органа работников
от ___ __________ 200 __ г. № ___


В дело № ___
______________ ___ ____________ 200 __ г.
(личная подпись)

вот пример из журнала "Справочник кадровика"
Общество с ограниченной ответственностью ООО "Мотор"
затем запись о приеме на работу (если уже сделана) под №
и далее без номера
В наименовании организации допущена ошибка. и далее пишите правильное наименование (полное и обязательно сокращенное).
Также можно сделать запись об ошибке если запись о приеме не внесена, а затем запись о приеме.