specialist (Все сообщения пользователя) , Публикация №528932

Вадим,
Спасибо за ответ.
А на основании какого закона определена такая обязанность?

Коллеги,
Помогите, пожалуйста.
Обязан ли индивидуальный предприниматель, открывший автосервис и мойку автомобилей проводить медосмотры сотрудников?

Здравствуйте!
Прошу Вас, пожалуйста, помочь разобраться в вопросе:
Обязательно ли работникам станции техобслуживания (мойщики, автослесари) иметь медицинскую книжку?

Снеженка, спасибо за ответ.
То есть, если стаж работы 30 дней, по это приравнивается к 1 месяцу - верно?

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней неиспользованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации при увольнении.
Работник принят на работу 06.06.2014 года, уволен 04.05.2015 года.
За указанный период работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Сколько дней неиспользованного отпуска подлежат сотруднику для компенсации при увольнении?
Согласно моим расчетам,
Компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск подлежат 25,67 дней.

Спасибо, Снеженка

Здравствуйте!
В компании есть сотрудники, которые не использовали оплачиваемый отпуск за прошедшие рабочие годы.
По ним накопились большие остатки неиспользованного отпуска.
Вопрос:
1. Какими штрафами это грозит компании при проверке?
2. Как исправить сложившуюся ситуацию с неиспользованным отпуском? Сотрудников нужно отправить в отпуск или выплачивать компенсацию?
Помогите, пожалуйста, разобраться в этом актуальном вопросе.

По соглашению сторон

Снеженка, здравствуйте.
Вы сообщаете, что для изменения режима рабочего времени необходимо заключить ДС к ТД.
А ранее указывали обязательность также заявления от работника.
Уточните, пожалуйста, этот момент.

Разве заявление работника необходимо при изменении режима рабочего времени? Дополнительного соглашения к трудовому договору недостаточно?

Прочитала данную тему и не нашла ответ на заданный в начале вопрос.
Обязателен ли приказ об изменении режима рабочего времени (с 20 часовой рабочей недели на 40 -часовую)?
Заключенного дополнительного соглашения к трудовому заключению не достаточно?

Форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться

Гость,

Это будет ошибкой, если Вы так сделаете!

Простите меня, не могу все же разобраться в этими днями в мае 2015 года.
Рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в мае 2015 составляет 143 часа (18 рабочих дней).
При составлении графика работы для сотрудника (у которого выходные дни: пятница, суббота) количество часов за месяц превывает 1 час (144 часа).
Не могу понять, в какой день сотрудник должен отработать на 1 час меньше в связи с праздничными днями в мае 2015?
Помогите, пожалуйста.
Для наглядности прикрепляю ниже таблицу с явками/выходными:

Сотрудник

Итого

1 пт

2 сб

3 вс

4 пн

5 вт

6 ср

7 чт

8 пт

9 сб

10 вс

11 пн

12 вт

13 ср

14 чт

15 пт

16 сб

Я 18 дн.144 ч. В 13 дн.

В

В

В

Я 8

Я 8

Я 8

Я 8

В

В

В

В

Я 8

Я 8

Я 8

В

В

Снеженка, спасибо большое за помощь.

Снеженка, спасибо большое за ответы.
А как быть с выходными днями 4 мая и 11 мая 2015 года (которые являются выходными вследствие совпадения нерабочих праздничных дней с выходными)?
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с воскресенья по четверг (пятница, суббота - выходные).
Верно ли я понимаю, что график работы такого сотрудника в первой половине мая будет следующим:
1 мая 2015 (пятница) - выходной,
2 мая 2015 (суббота) - выходной,
3 мая 2015 (воскресенье) - рабочий,
4 мая 2015 (понедельник) - рабочий,
5 мая 2015 (вторник) - рабочий,
6 мая 2015 (среда) - рабочий,
7 мая 2015 (четверг) - рабочий,
8 мая 2015 (пятница) - выходной,
9 мая 2015 (суббота) - выходной,
10 мая 2015 (воскресенье) - рабочий,
11 мая 2015 (понедельник)- рабочий,
12 мая 2015 (вторник) - рабочий.

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть работник, которому установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя со вторника по субботу (выходные: воскресенье, понедельник).
9 мая 2015 (нерабочий праздничный день) приходится на субботу, то есть включается в рабочую неделю сотрудника.
Работник должен работать в этот день 9 мая 2015 либо у него выходной?

Снеженка, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно (выходные дни: воскресенье, понедельник). 1 мая 2015 года (пятница) приходится на рабочую неделю работника. Работник обязан работать в этот нерабочий праздничный день 1 мая 2015 года? Либо у него выходной в этот день?
Помогите, пожалуйста.

В данном случае возможно заключение дистанционного трудового договора.

Если генеральный директор самостоятельно ведет трудовые книжки, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли издавать приказ о назначении его ответственным за такую работу?

Здравствуйте, коллеги!
Возник такой вопрос: В случае назначения работодателем специально уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек оформляется соответствующий приказ.
Как быть, если в качестве ответственного остается генеральный директор? Обязательно ли оформление такого приказа?
Надеюсь на Ваши комментарии и помощь.

Снеженка, спасибо Вам за помощь.

Здравствуйте!

Работником предоставлена при приеме на работу трудовая книжка образца 1974 года серии ЗТ-I, выданная ему в 1975 году.

Вопрос: что обязан сделать в этом случае работодатель - принять к учету предоставленную работником трудовую книжку либо оформить новую?

Можно купить уже готовую книгу учета движения трудовых книжек (пронумерованную, прошнурованную и опломбированную), например с сайта www.hr-ok.ru/e-store/personnel_registration/5458/

Корректно использовать "Руководитель"