Yngwarr (Все сообщения пользователя) , Публикация №403530

Вообще-то да - ст.123 ТК.
Только в случаях, предусчмотренных ст.124 ТК.

Это Вы о каком МРОТ? Есть МРОТ, установленный законодательно (4330 руб.) и он единый на всей территории РФ.

За период работы с 04.08.2008 по 03.08.2009

По мне, так лучше доп. соглашение.

В принципе, да - посмотрите ч.2 ст.116 Трудового кодекса.

У нас этим занимается управление кадроов.

Насколько мне известно, в законодательстве такого требования нет.
Такой журнал может применяеться для отражения результатов внутренних ревизий организации и ведется в произвольной форме.

Уважаемые, а зачем вообще прописывать подчиненность в ТД? Это вопрос, который обычно регулируется как раз ДИ.

AKIV
В чем необходимость такого мероприятия?
Чем будет отличаться новая редакция от существующей?
Если принципиальных изменений нет, то что мешает оставить старый текст договора. Если же они есть, то, возможно, потребуется применить порядок, предусмотренный ст.74 ТК.
В целом же мне такая затея - изменить текст ТД целиком - видится неоправданной.

Гляньте Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

В таких документах целесообразно отдельным пунктом включать, что "стороны друг к другу имущественных и финансовых претензий не имеют".

Если речь идет о конкретном работнике, этого вполне достаточно.

И ст.5.27 КоАП для полного счастья.

Оценивается соответствие работника поручаемой работе.
Опоздания, ИМХО, сами по себе не могут выступать достаточным основанием несоответствия, потребуется что-нибудь еще.

П.10 ст.81 - для руководителей/заместителей. П.13 ст.81 - для руководителей/членов коллегиального исполнительного органа.
Ваш грубиня точно попадает в эти категории?

Ну, по ст.123 ТК график отпусков является как бы обязательным и для работника, и для работодателя...

Дак ст.286 ТК недавно обсуждалась здесь.
Так что уволить здесь вряд ли получится.

ИМХО, Афина Паллада прекрасно раскрыла тему.
Что касается вот этого
, то любой ВУЗ может написать в Положении об аспирантуре все, что угодно. Только если положение будет ущемлять права аспиранта, то применять все равно будут закон.
А ни в одном НПА запрета аспирантам работать не предусмотрено.

Оплатить должны в соответствии со ст.153 ТК.

C кого - "с них", и какое соглашение у Вас истекает?

Ну, например, такая формулировка:
Настоящий договор является срочным (ч.2 ст.59 ТК РФ). Срок действия договора: с 01.12.08 по 28.02.09.

Это смотря какие распоряжения.

Работодатель не прав ни разу.
Гражданско-правовые договоры (догвор подряда, стажерства) в том виде, в каком Вы их описали, здесь неприменимы.
Договор подряда в этой ситуации вообще не подходит никаким боком (особенно для кадровика). Договор стажерства - это, мягко говоря, нездоровая и неправомерная фантазия, если так названо возмездное оказание услуг.
Договор с испытательным сроком, но без записи в трудовую книжку противоречит ст.66 ТК.

Mila28
Если у Вас бюджетное учреждение, то лучше, чтобы строго соответствовали

Это что, будет часть его трудовой функции, или что?

А какие условия ТД изменятся от того, что появится положение об аттестации?