У нас такая проблема, нужно сделать запись в трудовой внешнему совместителю он у нас работал с 13.04.2009 по 23.08.2009 по Трудовому Договору, трудовую книжку мы у него не взяли на тот момент, когда он уволился с основной работы он устроился в нашу организацию постоянно с 24.08.2009. Запись в трудовой
Запись в трудовой
15.04.2010 11:43:52 1. Ваша запись о приеме по основному 2. Ваша запись об увольнении по основному 3. Ваша запись о приеме по совм (не смотря на то, что он работал раньше, чем внесена запись о работе по основному) 4. Ваша запись об увольнеии по совмест. По остальным вопросам, смотрите ответ mons.ksenia | |
15.04.2010 12:09:28 а можно тогда внести в трудовую запись, сначала о совместительсиве, а потом о приеме на работу? | |
15.04.2010 12:13:12
| |||||
15.04.2010 12:30:55
Как ?????
| |||||
15.04.2010 12:37:00 так получилось что не сделали запись, ТК в журнале учета ТК провели, а запись не сделали. | |
15.04.2010 12:49:02
Делайте
| |||||
20.04.2010 14:02:09 Здравствуйте, коллеги! Пожалуйста, помогите в решении вопроса. Такая ситуация: Сотруднику нашей фирмы оформили запись на основании справки(как положено)о его совместительстве в другой фирме, с его согласия. Теперь, этот товарищ категорически не хочет чтобы эта запись была в его ТК. Но из фирмы не увольняется. Приказ об отмене приема на работу по совместительству и отмене доков, связанных с этим, не нужно делать. На что сослаться о недействительной, ошибочной записи: Что делать в таком случае. Заранее спасибо! | |
20.04.2010 14:17:32
Оригинал ваш товарищ. Теперь все поезд уехал, пассажиры остались (злой я какой то сегодня, нервы на пределе : : : : : : ). У вас есть его заявление, написанное им собственноручно. Ничего не исправляйте. Изменено: - 20.04.2010 14:18:12 | |||
22.04.2010 13:53:36 Заявление о совместительстве - есть конечно. он оформлен по всем правилам. Может сделать приказ о том что сотрудник передумал делать запись? И поставить этот приказ как основание. Я только отменю запись в ТК и все. А по докам все останется на своих местах. Он мне всю плешь проест! : | |
22.04.2010 15:42:31 оставте все как есть Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
22.04.2010 16:07:54 Ничего исправлять не надо. Он Вам принес документы, подтверждающие работу по совместительству, принес. Вы в ТК запись сделали. С Вашей стороны все сделано правильно. Значит, раньше ему думать надо было | |
22.04.2010 16:10:49
согласие должно быть письменным. | |||
22.04.2010 16:12:30 Завтра он прийдет и скажет: "Хочу запись о совместительстве!!!!!". Опять будете исправлять? Пошлите его к директору пусть сам разбирается и договаривается. А лучше служебную записку напишите, что бы снять с себя ответственность. Т.к.
: | |||
22.04.2010 17:53:55 Ой спасибо, господа ![]() | |
13.09.2010 07:39:10 Подскажите, является ли правильной запись в ТК: "Уволнен в связи с расторжением трудового договора по согашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской едерации"? | |
13.09.2010 14:05:20 Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Или Всегда вроде бы писали так: Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
13.09.2010 14:07:07
Я пишу "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". | |||
13.09.2010 14:11:18
Так будет корректней всего. | |||
14.09.2010 10:38:13 В трудовой книжке закончились страницы "сведения о работе".но записи о работе продолжали писать на страницах "сведения о награждениях",зачеркивая слово "награждениях" и надписывая сверху "работе". Является ли это нарушением? могу ли я также сделать запись о работе? сотрудник не хочет заводить вкладыш,ссылаясь на то что все писали так. | |
14.09.2010 10:42:52
![]() ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
14.09.2010 10:47:46
Да, это является нарушнием.
Покажите сотруднику инструкцию по ведению ТК. | |||||
15.09.2010 05:52:32
| |||
15.09.2010 11:25:21
Грубой ошибкой не будет. | ||||
Читают тему


: 