Nusik (Все сообщения пользователя) , Публикация №310198

Вот текст договора, согласованный с юристами и аудиторами:

"Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности. Должностной оклад целой штатной единицы составляет 6900(шесть тысяч девятьсот) руб. в месяц."

И в приказе оклад - 6900, но написать, что на 0,5 ставки

Скажите, а как месяца округляются: за 0-14 дней - 0 месяцев, а за 15-31 день - 1месяц?

Всеи доброго времени суток!
Работник работает на полной ставке с 08.06.2009 года. Отгулял отпуск с 18 по 31 октября 2010 г. (14 дней). С 1 декабря увольняется. Подскажите, пожалуйста как расчитать количество дней отпуска, которые ему нужно компенсировать. Пока ни разу не приходилось иакое делать, поэтому насколько возможно поподробнее. Всем откликнувшимся заранее огромное спасибо!

Мои расчеты (может ошибаюсь)
За каждые 3 месяца работы - 7 дней отпуска. Работал 19 месяцев.Получается: за 18 месяцев - 42 дня, за 1 месяц - 2 дня, итого 44 дня. Минус отгулял 14 дней,значит компенсировать нужно 30 дней.???????????

А может кто ссылку на статейку даст? Весь консультант обрыла - ничего найти не могу.

Всем привет!

Помогите расчитать период работы, за который предоставляется отпуск. Работница устроилась на работу 05.10.2009 и берет отпуск на 11 календарных дней с 21.08.2010.

Правильно ли я понимаю, что если 28 дней отпуска полагается за 365-28=337 дней, то тогда 11 дней отпуска предоставляется за 133 дня, поэтому период будет с 05.10.2009 по 15.02.2010.

Очень надеюсь на вашу помощь.

У меня тоже такая ситуация, каждый раз - разная зарплата из-за неполной рабочей недели.

Но думаю, что можно в приказе можно написать: условия приема: 16 часовая рабочая неделя, оплата 5200 рублей в месяц.

выплатите ему компенсацию.

увольнять действительно по истечении срока ТД. все верно!

срок - с конкретной даты до выхода сотрудницы ___ из отпуска по беремености и родам.
потом еще один договор - с конкретной даты - до выхода сотрудницы ___ из отпуска по уходу за ребенком.

мы

Яна_Владимировна,

пломбы-наклейки подойдут? Стоят в Москве до 5-7 рублей за штуку. Кадровые книги у меня ими опдомбированы.
http://gravirovshik.ru/catalog/cat2/item2.html

У меня было написано так:
1. Зачислена на должность ассистента кафедры "Системного анализа" в связи с избранием по конкурсу на условиях срочного трудового договора.
2. Переведена на должность старшего преподавателя кафедры "Системного анализа" в связи с избранием по конкурсу на условиях срочного трудового договора.

Яна_Владимировна,

А зачем Вам сургуч, простите за вопрос? Неужели такая величайшая необходимость??? Но могу помочь купить в Москве.

А можно его?

ДА.

Предполагаю теоретически возможную ситуацию:
Гена решил все бросить на недельку ( хотя и бросать пока нечего, пока временный "простой") и завтра отбывает в отпуск! не успеваю ему ни расчитать отпускные, ни выплатить их. Можно ли издать какой-нибудь приказ о выплате отпускных по окончании отпуска????
Приказ о переносе отпуска (ежегодного) он разумеется подписал!

Но его же никто не заставляет в отпуск в 2010 году ходить!!!!

За год ( с мая 2010 по апрель 2011) он должен отгулять 28 дней и не обязательно, чтобы в 2010 году, и не обязательно чтобы до начала мая 2011 года. Если можете его в феврале отпустить - пусть идет в отпуск в феврале.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Это значит он может идти в отпуск, а может и не идти!

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
т.е в 2011 году он может теоретически отгулять отпуск за 2 года: май2010-апрель11 и май2011-апрель12.

О да!!!!!

Я в очередной раз убедилась что это такое болото, в котором можно утонуть!
Спасибо Вам огромное.


Ищу сейчас вот что: в ваших приказах проверка знаний проводится 1 раз в 3 года, а Вадим писал что инструктаж нужно проводить каждые 6 месяцев.
Я так понимаю, что после инструктажа проводится проверка знаний. Или ошибаюсь?

Froyd,
Вадим А ответил, что лучше сделать 2 положения: одно по ОТ, другое по ТБ. Как у Вас: тоже два?

А несложно хоть что-нибудь скинуть на почту: vt57@mail.ru , например инструкции и программы на бухгалтера, кассира. Ведь они приблизительно одинаковые для всех организаций.

А если он на следующий день оформляется вновь генеральным директором по решению собрания учредителей, то приказ нужен о сложении полномочий? Ведь решение учредителей явно раньше, чем дата увольнения по окончании срока ТД гендиректора?

Даже если 39,8 часов будете работать то сохраниться. Главное чтобы меньше 40!

Froyd,
Спасибо. Получается, что инструкция- это "сочинение", а программа - перечень проверяемых тем и контрольные вопросы.

Яна_Владимировна,
Очень надеюсь на помощь. Спасибо ВАм!!!!!!

Есть еще вопрос: а чем инструкция от программы отличается?

Яна_Владимировна,
а может поделитесь инструкциями по ОТ, если не сложно? vt57@mail.ru

Наверное надо. Я пока не знаю вообще что надо! Спасибо всем, что с основными документами помогли разобраться!!!!

Вадим А,
уточняю для себя:
Одна программа по ОТ на всех
одна программа по ТБ на всех
Одна программа вводного инструктажа на всех
5 инструкци по ОТ ( по каждой должности)
5 программ первичного инструктажа на рабочем месте ( покаждой должности)

ТАК?????