12Oksana12 (Все сообщения пользователя) , Публикация №567817

У нас медик не допускает к работе без мед.осмотра и мы не принимаем,пока нет мед.заключения. И когда отправляем на первичный мед.осмотр сразу же предупреждаем,что первичный мед.осмотр не оплачивается,а последующие периодические уже за счет организации.

Раз в организации такие вредные сотрудники,то их должностные обязанности можно прописывать в ТД,насколько я знаю ТД может быть на 10 листах,где прописано все вплоть до должностных обязанностей и всего имущества за которое сотрудник несет мат. ответственность. И по-моему в этом случае ДИ не обязательны.

Эту программу обычно дают в ПФ. А сроки примерно совпадают с бухгалтерами. Но лучше позвонить в ПФ и у них узнать

Максимальное количество ставок - 1,5.

Вы должны уволить того,что по СТД в тот же день,как уволился основной сотрудник.И принять его заново по бессрочному.Сама сталкивалась с этой ситуацией. Ответ мне был дан из администрации города.

В трудовой книжке закончились страницы "сведения о работе".но записи о работе продолжали писать на страницах "сведения о награждениях",зачеркивая слово "награждениях" и надписывая сверху "работе". Является ли это нарушением? могу ли я также сделать запись о работе? сотрудник не хочет заводить вкладыш,ссылаясь на то что все писали так.