Уважаемые коллеги, пожалуйста подскажите как учитывать праздничные дни в отпуске без сохранения заработной платы. У меня был долгий перерыв в работе и что-то я не уверена как правильно делать. Конкретно: отпуск без сохранения з/пл. с 10.02.2010 года по 10.03.2010 года, как учесть 23 февраля и 8 марта. Включаются ли они в календарные дни? Сколько календарных дней в данном отпуске? И еще маленький момент, могу ли я уволить работника 10.03.2010 года по собственному желанию, если день увольнения выпадает на последний день отпуска без сохранения з/пл.? Заранее спасибо.
Учет праздничных дней в отпуске без сохранения заработной платы
Учет праздничных дней в отпуске без сохранения заработной платы
09.03.2010 11:14:24 | |
09.03.2010 11:20:36 Праздники считаются праздниками только при ежегодном оплачиваемом отпуске. При иных видах отпуска праздники считаются обычными днями и включаются в отпуск, без переноса последнего дня отпуска. | |
09.03.2010 11:21:00
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.03.2010 11:28:38 Большое вам спасибо за помощь. | |
20.05.2010 15:07:37 Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ). Источник: http:// Эксперт не очень-то убедителен. Но может быть, у кого-то еще есть разъяснения на эту тему? | |
21.05.2010 13:21:12 Разъяснений нет, есть только размышления: Праздничные дни 1, 2, 3, 4 , 5, 7 января, 23 февраля,8 марта,1 мая,9 мая,12 июня,4 ноября - нерабочие, а следовательно и не оплачиваемые. Именно по этой причине(я так думаю) - во избежание их оплаты, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска праздники в число дней отпуска не включаются (Ст. 120 ТК РФ). Включать нерабочие праздничные дни в число дней отпуска без сохранения заработной платы это обстоятельство(то что они не оплачиваются) не мешает. Zira, в статье, на которую Вы ссылаетесь, автор пытается сшить "одеяло правды" из "кусочков полуправды". Автор пишет
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
28.06.2010 08:30:35 Из Пакета Кадровика Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 19.01.09 по 23.01.2009, включать ли сюда два выходных? В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если указанный в заявлении работника период на предоставление отпуска без сохранения заработной платы был согласован с работодателем, то он предоставляется именно на эту продолжительность. Включать в этот период дополнительно два дня выходных нет необходимости, т.к. работник в эти дни будет и так свободен от работы в силу использования своих выходных дней. Николаев Александр Что значит не включать в этот период дни выходных? У меня сотрудник в отпуске б/с с 16.06.2010 по 30.06.2010 г. - 15 дней. То есть превышает 14 дней. А если исключить 4 дня выходных, то на стаж для предоставления отпука это не повлияет. | |
28.06.2010 08:54:06 Froyd, Но выходные дни предусмотрены после рабочих дней (5 дней работаем, 2 отдыхаем), а если работник не работает, а находится в отпуске без.сохранен.з/пл., но у него нет ни рабочих, ни выходных дней, у него только календарные дни отпуска. Ум - это еще не разум... | |
28.06.2010 17:30:38 Froyd, чуть не точно статью привели, в статье речь идет о ВЫХОДНЫХ днях работника, а не о нерабочих праздничных днях. Ladomira, отпуск без сохранения зар.платы предоставляется на то кол-во дней, на какое стороны согласовали (т.е работник попросил в заявлении , а работодатель согласился). на это кол-во и издается приказ. Есть отпуска без сохранения, количество дней которых работодатель обязан предоставить по просьбе работника (ст.128) | |
29.06.2010 08:08:16
Что значит неоплачиваемые? Очень даже оплачиваемые! Просто для расчета з/п за месяц эти дни никак не повлияют на размер з/п, а вот при подсчете среднедневного заработка это существенно! | |||
01.06.2011 10:23:39 Подскажите,пожалуйста! -Слесарь отработал свою норму за май (160 часов) и 22.05.11(это выходной день) его вызвали на работу для устранения оплаты, то мы ему оплачиваем 22.05.11 в двойном размере. -Но а если слесарь отработал меньше своей нормы за май (150часов, был в отпуске без сохр. з/п), то мы ему за 22.05.11 оплатим сверх оклада в одном размере? -Но а если он в мае был на больничном,в ежегодном оплачиваемом отпуске и норма его не была выработана(150 часов),то как мы ему должны будем оплатить выходной день(праздничный)? | |
01.06.2011 11:28:46
| |||||
01.06.2011 11:38:07
Статья 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Изменено: - 01.06.2011 11:40:19 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
02.06.2011 08:13:38 Спасибо Вам! | |
17.11.2011 09:41:21
| |||
17.11.2011 09:55:34 Светлана, это Ваш вопрос или ответ хотели дать? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.05.2012 08:13:09 Доброго времени суток! Подскажите как правильно отменить либо внести изменения в приказ об отпуске без сохр. заработной платы. Работник писал заявление на отпуск без сохр з/п с 23 по 28 апреля, а через три дня 26 апреля ушел на больничный, как правильно изменить документацию чтобы не было ошибок.  | |
05.05.2012 08:28:39 Никак не отменять и не изменять. Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается. Табелируете его до 28 апреля ДО, а далее Б. И оплачен больничный будет только с 29 апреля по дату окончания. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.05.2012 08:38:52 А это где нибудь прописано в официальных документах, чтобы сослаться на что было!!!! | |
05.05.2012 08:45:58 Конечно. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Статья 9
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.05.2012 11:01:29 Федеральный закон № 255-ФЗ от 26
| |||
27.04.2017 13:11:24 Помогите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения з/платы с 28.04.2017 по 08.05.2017. Так как отпуск совпадает с праздничными нерабочими днями, отпуск получается на 11 к/д или 9 к/д? Изменено: - 27.04.2017 13:15:37 | |
27.04.2017 13:24:11
| |||
27.04.2017 14:21:37 kykmak,, сотрудник уехал. В заявлении указал период такой. Еще не знает хватит ли ему этих дней. С 28 апреля по 5 мая получается 8 к/д. 1 мая включается, правильно? | ||||
Читают тему