Ladomira (Все сообщения пользователя) , Публикация №382411

Большое спасибо за разъяснение.

Уважаемые коллеги. Поясните пожалуйста такой момент. При заполнении приказа о предоставлении очередного отпуска работнику формы Т-6 в строке период работы что нужно писать? Пример: работник трудоустроен: 25.02.2010 года. В отпуске без сохранения заработной платы находился с 01.07.2010 по 31.12.2010 года. Отпуск планирует на 14 дней.
Я бы взяла период с 25.02.2010 по 24.02.2011. Но мой главбух говорит что нужно указывать только период за который эти дни предоставляются, а не весь год и что отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней из периода исключаем. Т.е. по ее словам нужно брать период с 25.02.2010 по 24.08.2010г для 14 дней отпуска, а для 28 к/дней отпуска период с 25.02.2010г. по 24.08.12г. Я запуталась. Помогите пожалуйста, кто понимает о чем идет речь. Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги. Впервые заполняю новый больничный лист и считаю страховой стаж. По трудовой книжке периоды:
1. 17.12.2007 - 01.08.2008;
2. 01.10.2010 - 01.08.2011;
3. 10.08.2011 - 27.09.2011;
4. 28.09.2011 - 23.11.2011.
У меня получилось - 1 год 8 месяцев и 25 дней, т.е. страховой стаж для листка нетрудоспособности получается 1 год 8 месяцев.
В одной статье был приведен следующий алгоритм расчета страхового стажа:
Подсчет периодов работы производится на основе полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы.
Пример
Кассир ООО "Океан" Иванова М.И. заболела 19 марта 2007 года. В ООО "Океан" она работает по трудовому договору с 12 июня 2000 года. Ранее она работала по трудовому договору с 1 марта 1993 года по 19 августа 1995 года (согласно записи в трудовой книжке).
Предлагаем следующий алгоритм расчета страхового стажа:
1. Подсчитать количество лет, месяцев, дней стажа в полных годах.
2. Рассчитать количество лет, месяцев, дней в неполных годах.
3. Суммировать полученные данные.

В результате у них вышло 9 лет, 4 месяца, 13 дней.
Меня смутило то, что если в месяце 31 день, то 30 дней берут как месяц, а 1 день (тридцать первый) - как отдельный день.
Какой же алгоритм расчета верный?
И еще такой момент - работник находясь в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет стояла на учете в центре занятости. Справки с биржи нет. Если она справку принесет, включается ли этот период в страховой стаж? Я насколько поняла, нет, но хочу уточнить.

Заранее спасибо за ответы.

Большое спасибо за ответ. Я приказ примерно того же содержания подготовила.

Inness, а знаете, моей бухгалтерии нужен только приказ по предприятию. Мы просто ООО, не гос. учреждение. Им нужно основания для начисления отпускных по уходу за ребенком работнику, а не к/дни. Я немного запуталась. С одной стороны 2 приказа - действительно лишнее, а с другой...

Вадим, большое спасибо за ответ. У меня тогда такой вопрос. Какое содержание у приказа о начислении и выплате пособия? И по поводу регистрации. Унифицированный приказ и приказ о начислении и выплате пособия вы регистрируете по кадрам или один по кадрам, другой по предприятию? Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно этот отпуск оформить? Бухгалтерии нужен просто приказ по предприятию. У меня возник вопрос, нужно ли оформлять отпуск еще и по форме Т-6? Буду благодарна за перечень документов.

Большое спасибо за ответы.

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как правильно поступить. К нам на работу устроился производитель работ. Так как трудовая книжка закончилась, оформляю вкладыш. У работника 2 диплота - техникум строительный (Техник - строитель - технолог) окончил в 1996 году и диплом о высшем образовании (экономист - менеджер) окончил в 2008 году. В трудовой книжке, начатой в 1999 году - техникум в графе образование. Что же писать во вкладыше?
Заранее спасибо.

Inness, Вы правы. Большое спасибо.

Коллеги, большое Вам спасибо за помощь. Снеженка, я просто страхуюсь если честно. Да и человеку все понятно, да, я здесь постоянный работник. Еще раз большое спасибо, без Вас - никуда.

Здравствуйте! Меня зовут Елена, 31 год. Живу и работаю в городе Чебоксары Чувашской Республики.

Inness, у меня вопрос такой - фактически ведь мы человека не уволили, а просто изменяем срок действия договора. Правильно ли писать "принимается"...

Вадим, такой момент. Я ведь меняю пунк договора 1.3. Если бы должность и срок договора стояли в разных пунктах договора, то проблем бы не было. А так вроде как надо упомянуть о том, что должность та же у работника. Или я ошибаюсь?

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста такой момент. Есть у меня работник, штукатур, приняли на 1 месяц, он продолжает работать. Статья 58 Тк РФ - договор автоматически становиться постоянным. Делаю дополнительное соглашение к трудовому договору. У меня в трудовом договоре пункты:
1.3. Работник принимается на временную работу штукактуром без испытательного срока.
1.4. Договор действует с "05" сентября 2011 года по "05" октября 2011 года.

В доп. соглашении пишу: ООО «_____», в лице генерального директора ААА, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и БББ, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении нижеследующих изменений в трудовой договор:

1. Предмет дополнительного соглашения

1.1. Пункт 1.3. трудового договора изложить в следующей редакции: Договор считать заключенным на неопределенный срок. Работник продолжает работать в должности штукатура.
1.2. Пункт 1.4. трудового считать утратившим свою силу со дня подписания настоящего дополнительного соглашения.
1.3. Изменения вступают в силу со дня подписания настоящего дополнительного соглашения.
1.4. Иные условия трудового договора остаются неизменными.

X 2. Другие условия

2.1. Настоящее Дополнительное соглашение № 1 является неотъемлемой частью трудового договора.


Так вот вопрос такой, Фраза Работник продолжает работать в должности штукатура в п. 1.1. мне очень нен нравиться. Помогите сформулировать предложение. И еще момент, можно ли так оформить дополнительное соглашение, делаю впервые. Заранее спасибо.

Как справились с ситуацией?

Спасибо за ответ. Так и поступлю.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как быть с работником, который проработал 2 дня и не вышел. Работник несовершеннолетний, принят на 1 месяц по направлению с центра занятости. Договор с центром занятости. Мне нужно отчитаться, почему не отработал. Мальчику звоню, говорит: "мне все равно, мол из-за одного дня ехать не хочу. У меня были соревнования, я уехал." Оставить просто так вроде тоже нельзя. Как лучше поступить?

Уважаемые коллеги, сегодня выяснилось, что Пенсионному Фонду все равно какая статья, а дело у этой организации с ошибками по отчислениям за работников в Пенсионный Фонд. Просто странно, что изначально стали давить на изменение формулировки увольнения. Так что все правильно мы пишем, пункт 3 части первой статьи 77 Тк РФ при увольнении по собственному желанию. Всем спасибо за ответы. Извините, за панику на корабле. Просто хочется все делать правильно, ведь за нашими записямя в трудовой - живые люди.

Очень спорная ситуация, в самом Трудовом кодексе нет ссылки что применяем 80 статью или 77 при увольнении. Так что аргументировать можно в любую сторону. Если будут пояснения пенсионного фонда, выложу, хотелось бы почитать официальные комментарии.

Вот такие новости, подключили юриста, пытаются хоть что-то найти.

Уважаемые коллеги! До сегодняшнего дня я была 100 % уверена, что при увольнении по собственному желанию работника мы пишем в трудовой книжке пункт 3 части первой статьи 77 Тк РФ. Но, сегодня мне сказали что одна из фирм сталкнулась с проблемой, при ликвидации предприятия пенсионный фонд собрал более 150 трудовых книжек бывших работников этого предприятия и обязывает работодателя изменить запись на 80 статью Тк РФ. Обосновывают тем, что трудовой кодекс важнее инструкции по заполнению трудовых книжек. А в трудовом кодексе мол статья 80 приоритетна, а 77 вроде как комментарии. Я в шоке, неужели сама так часто делала ошибки. Прошу совета и по возможности ссылки на законы, заранее спасибо.

Большое спасибо за ответы!

Уважаемы коллеги! Подскажите пожалуйста, нужно ли брать заявление с работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или достаточно уведомления и приказа?

Спасибо за ответ, я работнику то же самое сказала.