Нюшечка (Все сообщения пользователя) , Публикация №27249

Доброе утро!!! Очень срочно нужен пример акта приема-передачи ВУС, пришлите у кого есть nadyshka08@list.ru

Добрый день!
с 01.08.2010 работаю по основной работе в организации "А" с окладом 20 000.
И с 01.08.2010 работаю по совместительству в организации "Б"(0,5 ст.) с окладом 20 000(т.е. 10 000),директор один и тот же в организации "А" и "Б".
-Подскажите, какие пособия и выплаты мне должны дать при уходе в декрет?(примерно 30 недель будет в ноябре) и в какие сроки?
-И как мне будут рассчитывать пособия по новому или по старому?
Ответьте пожалуйста...

Добрый день!
с 01.08.2010 работаю по основной работе в организации "А" с окладом 20 000.
И с 01.08.2010 работаю по совместительству в организации "Б"(0,5 ст.) с окладом 20 000(т.е. 10 000),директор один и тот же в организации "А" и "Б".
-Подскажите, какие пособия и выплаты мне должны дать при уходе в декрет?(примерно 30 недель будет в ноябре) и в какие сроки?
-И как мне будут рассчитывать пособия по новому или по старому?

Подскажите, а кто должен разрабатывать положение о премировании? (бухгалтер или экономист или еще кто-то)

Спасибо Вам!

Подскажите,пожалуйста!
-Слесарь отработал свою норму за май (160 часов) и 22.05.11(это выходной день) его вызвали на работу для устранения оплаты, то мы ему оплачиваем 22.05.11 в двойном размере.
-Но а если слесарь отработал меньше своей нормы за май (150часов, был в отпуске без сохр. з/п), то мы ему за 22.05.11 оплатим сверх оклада в одном размере?
-Но а если он в мае был на больничном,в ежегодном оплачиваемом отпуске и норма его не была выработана(150 часов),то как мы ему должны будем оплатить выходной день(праздничный)?

Спасибо Вам!

???????????????? подскажите по-моему вопросу,пожалуйста

Подскажите,пожалуйста!
Сотрудница принята 01.03.05
1)ушла в очередной отпуск на 28 к.д.(17.09.07-14.10.07);
2)ушла в отпуск по уходу за ребенком 480 к.д. (08.09.08-01.01.2010), но на работу так и не вышла ее осудили 25.02.10.
Выписку из приговора суда я забрала 11.04.11 и уволила ее этим числом (п.4. ст.83), что писать в записке расчета,какая компенсация,??

Да как обычно, нам говорили и всё... А я хочу сделать правильно,а то проверка придет и буду я виновна..Прошу вас подробнее опишите всё,спасибо

В ООО "А" он не единственный учредитель, но скоро будет, а в ООО "Б" он единственный, тоесть в "А" трудовой договор по основной, в штатке 1, а в "Б" по совместительству и в штатке 0,5,да? А если раньше было везде по 1 ставке и утвержают,что может ген. директор в своих фирмах быть по основной и получать з/п и там и там по 30 000 или 30 000 и 15 000??? на какой документ сослаться?

А может-ли ген. директор имеющий две разные фирмы быть на 1 ставке??? Также и его бухгалтер??? В трудовом договоре и в штатке что мне им написать, сейчас по одной фирме стоит у них в шт. расписании 1 ставка и договор по основной, а в другой 1 ставка в штатке, а в ТД по совместительству,... как все исправить?подскажите пожалуйста!

спасибо всем))

Подскажите пожалуйста, работает бухгалтер на 1 ставку, может-ли она еще на 1 ставку в этой же организации работать кассиром??? или какие есть советы по внедрению должности кассира в ООО????
Да, и еще вопрос ген. директор и гл. бухгалтер могут работать на 2-х фирмах по ставке 01???

Да я сама наверно запуталась)))У меня просто много ситуаций и все говорят по разному:
1. Сотрудника направили к нам на исправительные работы (180ч.) он их не отработал, мы написали акт (прогул) и уволили его, он компенсацию должен получить при расчете???Принят 01.12.2010, Уволен за прогул, пункт 6 «а» части первой статьи 81 ТК РФ 21.03.2011г, в записки расчета сколько дней компенс. писать?
2. Сотрудник принят 01.01.2010г. отгулял очередной отпуск 28к.д.(с 02.08.10-29.08.10), взял админ. отпуск 10 дней, 09.04.11 написал заявление на увольнение, какая компенсация?
3. Сотрудница принята 01.03.05
-ушла в очередной отпуск 28 к.д.(17.09.07-14.10.07);
-отпуск по уходу за ребенком 480 к.д. (08.09.08-01.01.2010), но на работу так и не вышла ее осудили 25.02.10.
Выписку из приговора суда я забрала 11.04.11 и уволила ее этим числом (п.4. ст.83), что писать в записке расчета,какая компенсация,??
Я в этом деле новичок и очень тяжело сразу все понять,да и на работе грамотных много)))) помогите мне понять)))СПАСИБОЧКИ!!!

В ст. 127 ТК РФ написано,что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев за виновные действия), разве прогул, пьянка и осуждением судом это не виновные действия????

На что мне сослаться, чтобы доказать бухгалтеру что мы должны выплатить компенсацию, она мне доказывает что не должны и раньше не выплачивали за нарушение, осуждение,прогулы,пьянку....
И еще подскажите, какая должна быть статья увольнения,если нашего двоника осудили на 2 года(п.4,ст. 83, такая?)
И как мы должны будем расчитать ее, если с 08.09.08 по 01.01.2010 она была в декретном отпуске?? А приговор суда вступил в силу с 25.02.2010, но выписку из приказа я только забрала(11.04.11) Как быть в этой ситуации?

Правильно я поняла, что в 4 графе я ставлю 0,5(т.к. слесарь у меня работает 1 на 0,5 ставки) и в приказе пишу 15000 (0,5 ставки)??????

Тоесть если мы его уволили за пьяну и бухгалтер ему не выплатила компенсацию это нарушение??? А если его осудили?? Как мы ему должны выплатить и вернуть труд. книжку он же в тюрьме??

а можно приказ издать от 11.01.11 о приеме на работу с 01.01.11???

А есть перечень в котором прописано,что сотрудники ЖКХ имеют льготы,их профессии и какой процент выработки они долны сделать для этого...

а если его уволить за прогулы, пьянку(пункт 6 «а,б», части первой статьи 81 ТК РФ) , то выплачивать компенсацию не надо, да?

Спасибо большое, т.е. в ТД водителей нужно прописать сменность, а если он скользящий, т.е. неделю один, а через другой???

Статья 121 ТК РФ, написано,что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:......время предоставляемых по просьбе работника отпусков без созр. з/п, не превышающее 14 к.д. в течение рабочего года. я может не правильно понимаю, мыслю))) Тоесть, его уволят и компенсация у него будет как и у всех???

Добрый день! Подскажите при сменном графике работы-водителю, если он вышел в свою смену на работу в обычный выходной день, то как ему нужно оплачивать этот день?
И если его рабочий день по графику выпадает на гос. праздник(1,9 мая), то тоже как оплачивать в 2 размере или нет???
Какие документы нужно оформить на водителей имеющих такой график работы???