Как правильно написать приказ , Публикация №26115

ДевочкаПай,
это приказ не о снятии совместительства, а приказ об увольнении с работы по внутреннему совместительству, если вы не путаете и у вас не совмещение

Спасибо... Да у нас совместительство. Хорошо я сделаю приказ об увольнении, а как же быть с доп. соглашением к трудовому..которое я сделала буквально пару дней назад??

Приказ об увольнении по УФ Т-8

Вопрос: Сначала сотрудник работал по совместительству. Затем работа в нашей фирме стала для него основной. Нужно ли заводить на такого работника новый лицевой счет и присваивать ему новый табельный номер? Нужно ли оформлять новые первичные учетные документы: приказ о приеме на работу и личную карточку? Нужно ли издавать приказ о расторжении трудового договора по совместительству?

Ответ: Ответ на все вопросы один - да, нужно. И вот почему. В трудовом законодательстве не предусмотрен перевод работника с работы по совместительству на основное место работы или, наоборот, с основного места работы на работу по совместительству. В этих случаях необходимо сначала уволить работника, а потом принять заново уже на новых условиях.
Об увольнении работника издается приказ (форма N Т-8). Также при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или производится удержание из заработной платы (если ему был оплачен отпуск, предоставленный авансом), закрывается его зарплатный лицевой счет (форма N Т-54), в личной карточке (форма N Т-2) делается отметка об увольнении. Оформленные документы сначала помещаются на оперативное хранение, а потом сдаются в архив.
Соответственно, если мы принимаем сотрудника на работу, на него необходимо оформить все новые первичные документы: и бухгалтерские, и кадровые.



Примените аналогию, и издавайте приказ Т-8

нахожу несколько вариантов записи в Тр книж обувольнении по пу.3 ст.77
"Уволен в связи с расторжением ТД..."
"Трудовой договор расторгнут по..." а закрепленный вариант есть?

имхо, так намного лучше

Сделайте приказ об изменении оплаты труда: с такого-то числа установить работнику такой-то оклад (о том, что это уменьшение указывать не обязательно).
У нас для случаев изменения оплаты труда разработана форма наподобии приказа о приёме на работу.

Подскажите, пожалуйста как правильно оформить сотрудника. Работал по одной должности, теперь переводим на другую должность, но прежнюю должность надо оставить за ним, но на условиях внутреннего совместителя. Какие заявления нужны, приказы???

Спасибо, ну вот что не пойму переведу я его приказом на новую должность, а как же отразить в документах, что он еще работает совместителем на другой должности, приказа же не издаю только договор, в бухгалтерию я ж не принесу его договор

Что то я запуталась, первое что я делаю это издаю приказ о переводе с одной должности на другую, ДС и другой приказ о приеме совместителем и новый трудовой договор...?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста.
Работник принят в организацию как внешний совместитель на 0,5 ставки кадровиком.
Через 2 месяца нашли и принимаем настоящего кадровика на 1 ставку.
Можно ли 1-го внешнего совместителя ПЕРЕВЕСТИ на 0,5 ставки секретарем?
ВОПРОС: Возможен ли перевод внешнего совместителя 0,5 ставки с одной должности на другую тоже на 0,5 ставки? ИЛИ УВОЛЬНЯЕМ СНАЧАЛА, А ПОТОМ ЗАНОВО ПРИНИМАЕМ?

нужно ли вносить изменения в штатное расписание если должности и ставки остались прежними изменились должности отдельных лиц тот кто был бухгалтером стал директором, а кто директором наоборот

бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день. по графику идёт в отпуск как оформить отпуск? Нужно чтобы она написала заявление на выход из одного отпуска и уход в другой отпуск и будет оплачиваться ей по уходу за ребёнком за время этого отпуска