Марта (Все сообщения пользователя) , Публикация №218666

Договор был заключен с дворником (зимой снег убирать), а тут начальник решил оставить еще на лето (цветочки поливать), но осенью его надо уволить, т.к. его работу будет выполнять другой человек (совместитель).

У кого нибудь еще есть мнение по этому вопросу???Обязательно новый трудовой договор?

Струдник принят по срочному трудовому договору, последий день работы 31.05.2011г, хотим еще оставить на 3 месяца, как правильно оформить?Можно ли сделать доп.соглашение и надо ли уведомлять за 3 дня до окончания ТД мы ж его оставляем еще?

Что то я запуталась, первое что я делаю это издаю приказ о переводе с одной должности на другую, ДС и другой приказ о приеме совместителем и новый трудовой договор...?

Спасибо, ну вот что не пойму переведу я его приказом на новую должность, а как же отразить в документах, что он еще работает совместителем на другой должности, приказа же не издаю только договор, в бухгалтерию я ж не принесу его договор

Подскажите, пожалуйста как правильно оформить сотрудника. Работал по одной должности, теперь переводим на другую должность, но прежнюю должность надо оставить за ним, но на условиях внутреннего совместителя. Какие заявления нужны, приказы???

Ого, вот это дела!!!

Нет.

В журнале прочитала кадровик-практик №2'2010 "...Честно говоря, вопреки «юристскому» буквоедству, мы осмелимся рекомендовать оставить всё как есть. Порядок исправления таких недочётов законодательством не предусмотрен. Все сведения внесены верно. Ошибок в заголовке нет. Ошибок в записи о приёме на работу нет. Есть нарушение в расположении текста. Но вряд ли у кого-то впоследствии вызовет сомнения, когда и куда был принят данный работник"

Подскажите пожалуйста, имеются личные заявления сотрудников за 2009, 2010 год, начальник говорит, что их надо сшить и сдать в архив, также с приказами по личному составу. Как вообще их сшивать, если не ошибаюсь их нумеровать еще надо?

Ситуация такая, сотрудник работает на ставку, в той же организации есть 0,5 ставки на другую должность.(до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) Как мне правильно его оформить. Заявление он уже написал, что принять меня на условиях внутреннего совместительства на 0.5 ставки до выхода основного работника. Я теперь же должна оформить на него договор как на внутреннего совместителя, запись в трудовой книжке и приказ, а когда основной работник выйдет заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ об увольнении запись в трудовой книжке????

Дааа, закупки эти, ужас один, сама ими немного занимаюсь!Организация маленькая, включили меня в комиссию по закупкам, по должности я в этой комиссии секретарь, вот теперь сижу на официальном сайте контракты регистрирую!!!Доплаты ни какой, а такая ответственность!
Kristina1983 я Вам искренне сочувствую, сама не знаю, как от этого дела отказаться!

До 31 января, но в этом году у нас в ПФ продлили до 15 февраля.

Огромное спасибо Надежде Бекетовой за помощь

Т.е. если у меня сотрудник во время отпуска уходит на больничный, я считаю сколько календарных дней он был на больничном во время отпуска (не включая праздничные) и потом прибавляю к отпуску???Вот только я не пойму, сотруднику надо написать заявление на продление отпуска?Как вообще оформляется эта процедура???В каких нормативный документах это прописано?

А почему на 9 дней???Объясните если не трудно?

Я сшиваю с корочкой.

В разных регионах России по разному. Челябинской области, если я не ошибаюсь 35 лет для женщин, а 40 для мужчин.

У нас тож делается 2 приказа и пишется 2 заявления!Пол России наверно так делает!

Подскажи пожалуйста, а как тогда правильно заполнить форму Т-6, отпуск то на 14 дней, а предоставляем 15?

Сотрудница А выходит весной. Мда, даж не знаю, что делать(((

Составляете договор в 2 экземплярах. Где указывает «дата начало работы» - когда они к вам устроились (т.е. 5 или 7 лет назад), а дата заключения договора, сегодняшнею. Регистрируете договоры, один экземпляр работнику.

Подскажите, пожалуйста, у меня практически такая же ситуация. Сотрудница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам. Получается у нее прогулы? Могу ли я ее уволить? По какой статье?Как правильно оформить?

Я продолжаю вести, только начинаю с нового листа где указываю год (т.е. в нашем случае 2011 год) и обязательно нужно начать регистрировать с №1, а не продолжать старую нумерацию!!!

Я считаю, Ваша бухгалтерия говорит правильно. В договоре и приказе указываете 0,5 ставки и оклад 3450руб.