МАУ (Все сообщения пользователя) , Публикация №384689

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста.
Работник принят в организацию как внешний совместитель на 0,5 ставки кадровиком.
Через 2 месяца нашли и принимаем настоящего кадровика на 1 ставку.
Можно ли 1-го внешнего совместителя ПЕРЕВЕСТИ на 0,5 ставки секретарем?
ВОПРОС: Возможен ли перевод внешнего совместителя 0,5 ставки с одной должности на другую тоже на 0,5 ставки? ИЛИ УВОЛЬНЯЕМ СНАЧАЛА, А ПОТОМ ЗАНОВО ПРИНИМАЕМ?

В другой

Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста!
Работа по срочному трудовому договору на 3 месяца по направлению от центра занятости, веду кадровое делопроизводство.Составляю акт приема-передачи кадровой документации (у самой закончился срок договора, нет книги учета движения трудовых книжек, т.к. Центр занятости сказал, что записи в трудовую можно вносить по желанию работников(если им нужна эта запись на 3 месяца), следовательно, трудовые у работников на руках и при этом они работают по срочному ТД и одновременно отмечаются в центре занятости. (Причем Центр занятости не предоставил никаких ссылок или обоснований почему записи по желанию работников.
При увольнении работники расписываются внизу личной карточки о внесении записей и что трудовая на руках.
Помогите, как быть с книгой учета трудовых книжек, чтобы снять с себя ответственность?
Дела передаю, все остальное в порядке.
Спасибо