| Цитата |
|---|
Людмила Соболевская пишет:
Здравствуйте! Я только учусь на менеджера по кадрам! Помогите с решением кейсовой задачки....
1)Каким образом человек в компании может совмещать две функции: секретаря и менеджера по персоналу, т.е. как его оформить правильно
2)Генеральный просит дать сотруднику 4 вида занятости в компании.Как это сделать? |
Вам выше дали подробные инструкции к действию, просто нужно было внимательней вчитаться...И вообще приучите себя и будьте готовы сами выискивать информацию и ответы на кадровые вопросы (из инета, книг и т.д.) от этого будет больше пользы. А таких вопросов, поверьте, их будет еще очень, очень много...
Ну, а что касается вашей ситуации:
1. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (Например сотрудник был принят на должность секретаря или на оборот, не важно, вот к первоначальному труд. дог. и делаем дополнит. согл.):
Дополнительное соглашение № 5 от 10 ноября 2009 г. к трудовому договору № 20 от 01 марта 2009 г.
г. Новосибирск«10» ноября 2009 г.
ООО «ИКС» в лице генерального директора Иванова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданка Российской Федерации Петрова Анна Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить трудовой договор № 20 от 01 марта 2009 года следующим пунктом:
«Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей секретаря (менеджера по персоналу) с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с 10 ноября 2009 года.
Подписи /реквизиты сторон
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом:
«Петрова Анна Сергеевна, секретарю (менеджеру по персоналу), поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей секретаря (менеджера по персоналу) с 10 ноября 2009 года с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц».
Директор ________ подпись
С приказом ознакомлен: _____________
Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, как и делать записи в трудовой книжке.
Еще к этому: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения...
2. По второму вопросу вообще полная ересь, т.к. мы работнику не можем дать просто - 4 вида занятости...или, что 4 совмещения должностей, или 4 внутреннего совместительства... Когда продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Либо сформулируйте вопрос более точно...
