ДевочкаПай (Все сообщения пользователя) , Публикация №118391

Спасибо за совет СТАЛКЕР... Только у меня тут неувязочка или я просто не совсем правильно мыслю..
1. Приказ от 22.01.2009 принять на должность худ.рук. на время отпуска С-а.
2. 26.06.2009 на основного работника приказ об отпуске очередном...
3. 06.08.2009 приказ на М-а о переводе на другую работу с исполняющего обязанности худ. рука на худ.рука (вот это меня смущает разве такое можно было писать "исполняющая обязанности.????
Дело в том, что срочного договора конечно же нет, а вот договор от августа уже на постоянное место работы худ.рук есть договор на неопределенный срок и по нему она сейчас и работает!!

Спасибо, нужно срочно что-то делать...

Ну подскажите мне пожалуйста!!!!!

Добрый день друзья!!!! Подскажите пожалуйста советом.
Работает у нас художественный руководить. Решила она уволиться и ко мне зашла. Подняли ее документы и на такое наткнулись!!!

1. В январе 2009 года, она была устроена художественным руководителем на период учебного отпуска основного работника (отпуск был 6 месяцев).ТД нет. Запись в трудовой книжке: Принята на должность худ. руководителя на период учебного отпуска.
2. Работник основной вернулся с учебного и ушел в очередной-ежегодный. Работница М так и работает без каких либо кадровых проводок.
3. Работник С-а (основной) вышел с отпуска и его перевели на другую должность, а М-а осталась как худож. рук. В связи с чем был издан приказ: о переводе работника с должности исполняющего обязанности худ. рука на художественного руководителя. И ВСЕ...
С тех пор так и работает...
Теперь она пришла писать заявление об увольнении, а у меня такая чепуха и вылезла. Работаю я всего пару месяцев в этой организации и не успеваю переставать улыбаться))) :
Подскажите как нужно было правильно проводить эти действия.
Я думаю:
1. Изначально нужно было оформить СТД на период учебного отпуска основного работника.
2. Сделать ДС на период работы основного отпуска? ИЛИ Уволить как истек. срок договора и заключить новый на период отпуска ежегодного?
3. Когда новый истекает, заключить договор на неопределенный срок... на постоянную
работу??Поправьте меня пожалуйста...

МДЯ!!!!! Ну меня еще утешает то, что кадрового на мне нет... я так документовед(мелкая букашка )кадровое повесили и не где не прописали, а так как мне это самой очень интересно..вот и занимаюсь.

Вот, вот. Нашему директору так и объяснила, а он и слушать не захотел.. -Делай как делалось всегда!-говорит он... Как можно снять ответственность за такие действия по настоянию руководства.

Спасибо огромное Юлия ВИК и Надежда Бекетова

А подскажите пожалуйста и мне попутно...
У нас принят совместитель внешний. В трудовом договоре, приказе не прописана ставка, но прописаны часы в соответствии с 0,5. А вот оклад полностью указан как на 1 ставку по полной. Это допустимо???. То есть работодатель имеет право при 0,5 платить полный оклад как за 1 ставку + все надбавки.???

Добрый день господа!!!Вопросик:
Работник работает на основной работе в ДОУ (школа). Он ведет кружок- духового мастерства. У нас устроен по совместительству- руководитель духового оркестра (ставка в ШР имелась). С 25 июня текущего года на основной работе он уходить в отпуск в 64 кал. дней.
Мои действия:
1. Отправляю его так же с 25.06.2010 (у нас это 36 дней).
2. Остальные 28 дней оформляю ему как отпуск без содержания.
А он не хочет идти в отпуск без содержания, он хочет работать у нас эти 28 дней...что в этом случаи делается??? Подскажите? Все равно должен отдыхать за свой счет или при своем желании может работать??

Спасибо большое за ответ!!!!! работник сам не хочет заносить запись в трудовую... Я попыталась объяснить, что обязана сделать эту запись хочет он или нет... Они настаивают на обратном, мол: Это желание работника вести его трудовую или не вести..!!! чушь!


У нас в жизни проверок не было, вот они не чего и не боятся.

Добрый день!!!! Я тут не асс. Мне кажется, что допустимо. Только в договоре прописываю с какого число работник приступает к работе!!! В приказе так же.. Приказ от 01.06.2010 принять с 15.06.2010. Посмотрим, что Вам ответят мастера!!!

У нас заболел сторож-вахтер на его место хочет наша работница (подработать) так как ей нельзя, она ищет работ "мертвую душу". Принесла документы человека который работает бухом в администрации . Я отказалась принимать такого работника, так как 2 раза в неделю получиться, что работник будет работать 32 часа. Тогда она предложила еще одну даму, которая сейчас не где не работает и в конце месяца за счет этого получит намеренна получить какие то льготы и запись в трудовую ей не нужна. Могу ли я оформить человека по правилам всем -приказ
- ТД
-ДИ КРОМЕ записи в трудовой!!!
Подскажите!!!!

Добрый день! Меня директор озадачил вот таким вопросом. В организации есть методист-его обязанности входит: организация праздников, помощь другим в подготовки праздников и т.д. Босс поменять ей обязанности хочет (организация показа кино). Другую штатную единицу вводить нас не устраивает так как мы бюджет и это все решаем не мы. Хотелось бы просто поменять ей обязанности и все. Как правильно это сделать. Если работник согласится, то мы просто поменяем долж. инструкцию???? А если нет?? Можем ли вменить не спрашивая согласия. Я понимаю может мой вопрос очень не корректен ... но подскажите!!

Добрый день. Подскажите пожалуйста.
В нашем учреждении в отпуск уходят на 36 дней. По графику отпусков у гражданина ИИ отпуск с 14.06.2010 по 19.07.2010 года. Если считать 36 дней, то отпуск закончится 18, а не 19... Приказы сделала с 14.06 по 18.07... Вопрос: Что- то еще нужно делать...как исправить ошибку... она у 2 работников?????
И еще один в графике отпусков периоды указанны не верно. То есть например с 06.06.2009 по 06.06.2010 года.... Есть ли в этом большое нарушение и как это можно исправить...???

Я вообще профан стыдно... спрашивать даже. Но кто мне кроме вас поможет!!!! У меня оклад 1190 р... я на 0,5 .. Разве оклад в штатке, не может быть ниже МРОТ???

Добрый день. Почитала всех и поняла, что вы вообще все миллионеры))))) :D Я тут меньше всех получаю))

Всем привет. Я Маргарита- Красноярск. Документовед с ведением кадрового. работаю в Доме культуру

Nadya_M спасибо вам большое...

Подскажите и у нас такая же белибердень. Работает по внешнему совместительству, в табелях по 8 рисуют и почему- то договор вообще ненормарованный рабочий день!!! Как быть??? возможно переписать договор!

Вот ситуация, работник заболел и на время его болезни возлог. обязанности в порядке совмещения на другого. Примерно на 2 недели, а когда и на 3 дня. Нужно ли на такой срок оформлять допник или же как то по другому все вообще оформляется? За ранее спасибо. Простите за серость...

Вообще ходатайствовали о помощи у разных орган-й, так и наскребли и на поездку. Ну в приказе по 8а я же отправляю работников: руководителя и сопровождающего.. на них мы оплачиваем... а где мне про ребят-студию написать...??
в общем сделала приказ на 2- о командировке и плюс приказ о выделении командировочных средств студии (на ребят).. Думаю вот правильно нет.

Как правильно написать приказ на их поездку. Денюжки на поездку выдедяет организация на каждого ребенка, а их 8 ...дирик сказал это все прописать в приказе о направлении в командировку.

Понимаете дело в том, что ранее этот человек работал на 1.5 ставках просто сразу раз и оформили на 1.5 ставки... Мне подсказали, что это не правильно. Что нужно устроить на 1 ставку, а о.5 как совмещение. Человек уволился, теперь нового надо оформить. Вот я ему и сделала сначала 1 ставку и 0,5 как совмещение. В приказе написала, что оплата согласно дополнительному соглашению. А в ДС прописала: за совмещение должностей в размере 50% от оклада по основной должности и надбавками согласно штатному расписанию.

Директор сказал написать так: Оплату устанавливается согласно штатному расписанию.

Они предлагают написать: Согласно штатному расписанию...(( так ведь можно???
Спасибо Вам за ответ..