причина отсутствия на работе , Публикация №621401

В целях определения уважительности причины отсутствия на рабочем месте затребуйте с работника (помимо справки) письменное объяснение.
Пусть сотрудник объяснит причину посещения врача в рабочее время, без предварительного предупреждения о своем отсутствии, почему он отсутствовал в течение всего рабочего дня (а не только на время приема). Далее оцениваете его объяснения и учитываете последствия его отсутствия на рабочем месте - определяете уважительность.
Кроме того, по моему разумению, талон не является официальным документом. На официальном документе, как минимум, должна быть печать лечебного учреждения и подпись уполномоченного лица.

Сама справка не позволяет сотруднику прогуливать. Записаться к врачу он может и в другие дни. Пусть пишет обьяснительную а директор решает уважительная причина или нет.

Уважительная причина - это не повод для оплаты ему рабочего дня, это его защита от прогула. Этот день по любому не оплачивается, а пишется тогда отпуск за свой счет.
Я так понимаю.

Гость, в зависимости от того, что работник написал в объяснительной, в зависимости от того, по какой причине обратился к врачу и длилась ли неуважительная часть отсутствия более чем 4 часа.
Просто если причина такая, что после посещения работнику, возможно, нужно было "отлежаться", то суд может признать отсутствие уважительным.

Кстати, смотря какой врач. Зубной - этот может быть и внеплановым: острая боль, хирургическое вмешательство под наркозом - и человек пол дня потом в себя приходит. В таком состоянии захочешь позвонить на работу - так не сможешь...

Мне кажется, если произошло резкое обострение какого-то хронического недуга (да даже если сотрудник это придумал и просто справки получил) - то это потом тоже может оказаться уважительной причиной для восстановления на работе.

Не секрет, что сейчас покупаются практически любые справки и заключения, да и печать поставить не сложно, при желании.

В силу ч.1 ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

Согласно п.2 ст. 1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (Постановление Верховного Совета РФ от 22.07.1993г. № 5487-1) гражданам Российской Федерации гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и международными нормами и международными договорами Российской Федерации, Конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 20 этих же Основ при заболевании, утрате трудоспособности и в иных случаях граждане имеют право на медико-социальную помощь, которая включает профилактическую, лечебно-диагностическую, реабилитационную, протезно-ортопедическую и зубопротезную помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Медико-социальная помощь оказывается медицинскими, социальными работниками и иными специалистами в учреждениях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, а также в учреждениях системы социальной защиты населения.

лист нетрудоспособности - подтверждает нетрудоспособность
талон к врачу,справка - факт обращения за медицинской помощью
У работодателя есть желание ОТКАЗАТЬ (признать неуважительной) в предоставлении медицинской помощи?

михаил, уважительность причины отсутствия - оценочная категория и эту оценку дает работодатель, в случае спора оценку даст суд.

Справку о чем?о том что болел в эти дни и зафиксировал не в поликлинике а в медпункте?это является уважительной причиной?

Должна ли я отработать потраченное время(2ч.),на посещение зубного врача,с медсправкой?

Причина то уважительная! Но врач при ОРВИ должен был открыть больничный понедельником(тем более работаете с детьми).
Акты составлялись об отсутствии? Посмотрите ПВТР - когда у Вас и какие перерывы.
НЕ НУЖЕН ТАКОЙ ГЕРОИЗМ!

Сотрудник не вышел на работу в пятницу, в понедельник он уже по графику находился в отпуске, после отпуска вышел на 2 дня позже и принес справки о том что в дни отсутствия был у врача в студенческой поликлинике(не больничный, а именно справки), коме того сотрудник работает в ночную смену с 9 вечера до 9 утра. Студенческая поликлиника работает с 8-17. Может ли такая справка быть подтверждением уважительной причины отсутствия на работе в ночную смену?

...... У одной меня дежавю????? Этот вопрос помню (запомнилась именно студенческая поликлиника - показалось странным для работника). Это не задачка ли из каких-то курсовых???