GALA72 (Все сообщения пользователя) , Публикация №337144

Снеженка, Вам легче прожить! А мы только и делаем, что преодолеваем трудности:o

Здесь речь наверняка идет о региональном трехстороннем соглашении между правительством, работодателями и профсоюзами. В нашей области предусмотрено, что зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума работоспособного населения, а оклад - не меньше МРОТ. Кроме того доля оклада в общем заработке не должна быть меньше 70%.

нет, но отпуск дополнительный положен

Суббота входит в число рабочих дней. Отпуск в рабочих днях считается по календарю шестидневной раб. недели. Для перевода рабочих дней в календарные надо на каждые 6 раб.дней добавить еще 1, получатся кал.дни

Как и многие начинала свою "кадровую деятельность" с метаний по просторам интернета. Попала на этот сайт, в первую очередь изучила "восстановление кадрового делопроизводства с нуля". Очень полезная информация. А потом уже попала на форум, опять же в поисках ответов, и с удивлением обнаружила, что это тот же сайт, который мне уже помог! Так что ответы на свои вопросы с тех пор ищу только здесь. Бывала потом и на других сайтах по кадровому делу. Не скрою есть сайты и с более тесным что-ли общением, но это уже как-то для "своих", новичок чувствует себя там не в своей тарелке. А наш сайт открыт для каждого, ответы на высоком уровне, всегда со ссылками на НПА, что очень ценно. Да и возможностей поговорить не о работе, здесь так же предостаточно! Но для меня в первую очередь он ценен именно профессионализмом наших форумчан-завсегдатаев! Хочется еще раз поблагодарить их за терпение, отзывчивость и оперативность!

Здравствуйте, коллеги! У меня печальное событие - ликвидация ООО. Готовлю всем уведомления на этот счет за подписью директора. А кто должен самому директору подписать уведомление об увольнении? И кто подписывает приказы об увольнении директор или ликвидационная комиссия (точнее ее председатель)?
Заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте, коллеги! Вопрос не совсем по теме. У нас печальное событие - ликвидация ООО. Готовлю всем уведомления на этот счет за подписью директора. А кто должен самому директору подписать уведомление об увольнении? И кто подписывает приказы об увольнении директор или ликвидационная комиссия (точнее ее председатель)?
Заранее спасибо за ответы.

В таком случае при увольнении работник всегда будет должен за отпуск, т.к. не отработал полный раб.год или вынужден будет постоянно ходить в отпуск по 14 к.дней. Как я поняла, в данном случае есть конкретный человек, который устраивает работодателя и зимой и летом. А если он будет увольняться и приниматься не на следующий день, а после как-бы "отпуска", то он еще и стаж теряет по месяцу каждый год.

Получается, что человек и в отпуск ходить не будет, т.к. через каждые 6 мес. увольнение. Может все-таки надбавки для зимнего периода придумать.

оклад по должности 20000 для всех. А 12307,68 - это как раз за 88 часов, а Вы хотите еще и эту сумму разполовинеть

Не совсем понятно оклад или стоимость часа? В моем понимании стоимость часа должна быть одинакова для всех. Считается из полной ставки, т.е. 139,86 в любом случае. А вот уже сумма к оплате рассчитывается исходя из отработанных часов, т.е. 139,86*85,8 = 12000. Деньги теже, но алгоритм несколько другой.

Чтобы уйти на пенсию, как я понимаю по Списку № 1, нужно иметь стаж 7,5 лет. В данный стаж входят только периоды полной занятости во вредных условиях (более 80% за смену), очередные оплачиваемые отпуска и время нахождения на больничном тоже входят в стаж. Вероятно у Вас были периоды неполной занятости или длительные отпуска без содержания. А чтобы уйти на пенсию в 48 лет нужно иметь стаж 7 лет. Так что придется Вам ждать до 50. Здесь уже достаточно будет и 6-ти лет.

Я закончила университет по специальности "экономика труда". Когда училась очень боялась попасть на завод. А в результате попала на самое большое предприятие в городе (более 20 тыс.чел.) и ничуть не пожалела, есть в этом какое-то ощущение причастности к чему-то грандиозному. Трудовую деятельность начала простым статистиком, дошла до начальника отдела. Сейчас работаю ведущим экономистом в транспортной организации, с большим производством пришлось расстаться. Работа тесно перекликается с кадрами, в результате освоила и эту специальность. Вот уже 1,5 года совмещаю должность кадровика. Сейчас даже затрудняюсь ответить, что мне больше нравится. Люблю и то и другое))))

Есть Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утв. приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 года N 264. (пункт 14 - 250кв.м на 0,5 ставки), но они касаются школ и уже вроде не действуют.
Каждый считает самостоятельно исходя из нормативов времени (см.ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 1990 г. N 469 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА УБОРКУ СЛУЖЕБНЫХ И КУЛЬТУРНО - БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ)

Действительно такая норма была в старом КЗОТе. ст.71.
Только эта норма не распространялась на все отпуска и тем более на рабочий год, а всего лишь на очередность предоставления первого отпуска.

Решила полюбопытствовать:oops: а дополнительный отпуск за вредные условия труда Ваша программка случайно не рассчитывает?

Мастер относится к руководителям, а категории насколько я знаю бывают у специалистов (например, тот же инженер). 4 года назад я работала на крупном машиностроительном предприятии, там эту проблему решили путем деления производственных мастеров на группы (в зависимости от количества рабочих, подчиняющихся данному мастеру). Чем больше рабочих, тем больше оклад. Кроме того имело значение где работает мастер - основное или вспомогательное производство. Но, наверное, это не ваш вариант.

по 24.02. Праздничный день не входит в число дней отпуска.

В стаж "по вредности" входят только дни, когда работник был занят во вредных условиях более 80% смены.

Если Вы имеете в виду отчет для пенсионного фонда, то для этого есть специальная программ "перечень льготных профессий"

Согласна на все 100! Давно подозреваю, что трудовой кодекс существует только для тех кто его соблюдает. А те, кому наплевать на закон спят спокойно! И действительно! никто на них не жалуется!

Делаю ДС на временный перевод, а по истечении срока у нас, к примеру, издается приказ "Иванову И.И. с 01.04.2013 приступить к выполненинию своих основных обязанностей".

Совмещение оформляется письменным соглашением. В ДИ ничего менять не надо, поскольку совмещение это отдельная работа, не имеющая отношения к работе по трудовому договору, тем более что от нее можно отказаться или же отменить (ст. 60.2 ТК РФ). Достаточно ознакомить с ДИ по совмещаемой работе или прописать дополнительные обязанности непосредственно в соглашении. Оплату прописываете там же. Приказ в произвольной форме, в основании указываете № и дату соглашения. Как-то так.
На форуме масса тем по этому поводу.

Есть еще такая должность - инженер по организации и нормированию труда