Валерия Юрьевна (Все сообщения пользователя) , Публикация №691158

Очень нужна специфика составления гражданско-правовых договоров. Как составлять,где хранить,что перечисляется на таких работников,в кадрах их как-то проводить нужно?Очень нужен примерный договор на выполнение каких-либо строительных работ.

подписи работников уже там стоят

В трудовом договоре поставили печать на реквизиты работника,а не на работодателя. Насколько это критично и является это какой-то ошибкой грубой?

да,директор он с 25 июня 2012 года, а с 01 июня 2013 года началась работа и поступила у директора нужда в ведение кадрового учета и принятии на работу работников

В ЕГРЮЛ вроде

Надежда,а это на сновании какого документа? т.е. выкинуть старый протокол и сделать новый?но этот протокол где-то фиксировался в какой-то инстанции,вроде

к сожалению нет на нем ничего,долько последовательность списания всяких долгов по судам различным фирмам и налоги.

Прошу прощения Вадим...


в данном пункте я буду ссылаться на данный документ?

С дополнением протокола я поняла,спасибо. Вот еще составляю ТД из пакета кадровика (со слов действующего на основании).
как мне составить данный протакол

у нас на фирме до 25 июня 2012 года вообще что-то непонятное было...Директор первый работник будет по документам.

думаю что хоть за последнии месяцы что придет(

Вадим спасибо. Вы мне только подтвердили мною найденную информацию,что мы не дураки для ФСС.)))Та самая сотрудница это я. Только в фирме А,с которой я оформляю перевод в фирму Б,я не получила ни копейки дикретных,т.к. счет организации заблокирован долгами (а ребенку уже год).

Правильно я вас поняла? Что председатель общего собрания должен быть выбран заранее протоколом об избрании председателя общего собрания?
В моем случае 2 учредителя (А и Б).Был издан Протокол общего собрания об избрании нового директора. Учредитель А является в данном протоколе председателем общего собрания. В протоколе записано кто выбран директором и просто написано заключить договор с ним (контракт).А кто должен это сделать и кто должен подписать этот ТД вопрос.
Мне бы хоть какой-то пример,который можно применить в моем случае. Очень благодарна за ответ. Вы мне не раз помогали. Очень за это вам благодарна.

Прошу прощения,а у вас нет примеров.

если в протоколе пр,но не указано кто это должен сделать,что делать в этом случае,кто должен подписывать его?

И еще вопрос по поводу председателя общего собрания,он должен каждый раз избираться или должен быть выбран заранее каким-то одним протоколом общего собрания участников ООО?Интересует что писать выше черты((или можно все-таки указать председателя протокола общего собрания ,где был избран новый директор ?

Кто сталкивался с переводом дикретницы (с ее согласия) в порядке перевода в другую организацию?Подскажите порядок перевода. И как ФСС считает пособие до 1,5 лет.Исходя из 40 % новой тарифной ставки?(в нашем ФСС сидят,извините за выражение,мымры,которые сказали что они давать такие сведения неуполномоченны))))))и думаешь как делать)

Подскажите ,пожалуйста,в ООО 2 учредителя. Был составлен Протокол общего собрания учредителей по поводу избрания на должность директора,а точнее увольнение с должности директора (одного из учредителей),а избрание на должность директора ООО,который не входит в число акционеров. Но в данном протоколе не было оговорено кто уполномочен подписать ТД с директором. Подскажите как правильно дополнить этот протjкол или не нужно дополнять или подписать ТД может председатель данного собрания?
И еще вопрос по поводу председателя общего собрания,он должен каждый раз избираться или должен быть выбран заранее каким-то решением?

Подскажите,пожалуйста. Ситуация такова.
Необходимо уволить в порядке перевода в другую организацию дикретницу. Она согласна. Подскажите,может кто-нибудь,сталкивался с такой ситуацией. Хочу узнать специфику данного увольнения, как выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в новой организации,какие документы необходимы,что необходимо прописать в данны документах?

Пока из вашей записи я делаю такой вывод:
1)за период с 05.09.04-04.09.05 - 28 дней ежегодного отпуска
2) за период работы с 05.09.05-04.09.06 - 14 дней ежегодного отпуска
3)Затем она ушла в отпуск по БиР с 23.01.06 (140 дней),т.е. до 11.06.06 где-то.
4)отсюда получается..

• с 05.09.05 по 22.01.06 работница работала
  
• с 23.01.06 по 11.06.06 работница ушла в отпуск по БиР
  

ЭТИ ПЕРИОДЫ ВХОДЯТ ДЛЯ РАСЧЕТА ПЕРИОДА НА ОТПУСК
5) затем работница вышла 02.06.07 на работу и работает по настоящее время без отпусков по 18.10.2012

Выделенные периоды тработаны работницей на заслуженный отпуск))

Сново не пойму,...

у вас 14 дней дополнительного отпуска сотрудницы?
или

она всеже взяла 28 ней,т.к. основной отпуск 28 дней за год работы,а за период работы 05.09.05-04.09.06 взяла 14 дней

приступила к работе 02.06.2007 года и работает у вас по сегодняшний день? и больше ни разу не ходила в отпуск?
Никак не могу понять ваши записи((((

когда закончен отпуск по БиР
я так понимаю он был у нее 140 Календарных дней до 11.06.2006?

Снеженка спасибо за ответ,но не в обиду Вам будет сказано, прежде чем говорить такие вещи, нужно подумать,что у людей есть на все причины.

Ситуация такая. По графику отпусков работнице должен был быть предоставлен отпуск в апреле месяце, но она решила не идти, а отработать до начала больничного листа (отпуска по БиР). А отпуск по БиР начался с 25 апреля. Нужно ли как-то делать перенос ей ежегодного отпуска? Или в графике отпусков все оставить так как есть (ведь по закону она может его взять до и после отпуска по БиРи по уходу за ребенком)?