Ирина Никитина (Все сообщения пользователя) , Публикация №651393

добрый день) коллеги, прошу помочь с таким вопросом
помогите рассчитать новый период ежегодного отпуска работника после отпуска по уходу за ребенком..загвлздка в том, что до наступления отпуска имеются не отгуленные дни отпуска..их куда девать...
а задача такая стоит на дату 01.10.2015 года мне надо знать остаток не отгуленного отпуска..и соответсвенно какой период получился у нее

прием на работу 21.08.2006
отгулены дни за периоды с 21.08.2006 г по 20.08.2010 г
остаток дней не отгуленных до наступления отпуска по уходу за ребенком получается 15 дней
отпуск по уходу за ребенком с 29.02.2012 г по 31.10.2014 г
потом она выходит 01.11.2014 г и
и следующие отпуска берет
с15.06.2015 г 26.06.2015 г - 12 дней
с 10.08.2015 по 24.08.2015 - 15 дней



За ранее спасибо за помощь))

спасибо НАдежда

т.е. итог таков:
период с 01.09.2008 по 02.12.2014 - компенсация - 26 дней?
я правильно поняла?

второй отпуск по беременности и родам - с 17.10.2011 по 04.03.2012

коллеги, помогите с вопросом отпускного периода и компенсации....
цифры следующие
отпускной период 01.09.2008 - 31.08.2009 - в этот период отгулено 7 дней
с 18.06.2009 по 27.03.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
с 05.03.2012- по 19.12.2014 - второй отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
02.12.2014 г - написано заявление на увольнение по с/ж

за какой период начислять компенсацию и правильно ли я насчитала дни - 25 дней у меня получилось компенсации..

очень жду

за ранее спасибо за помощь)

Коллеги, подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно вставать на биржу труда, как безработному.
И еще вопрос, если не работал по ТК с 2007 года, то есть ли возможнотьс встать на биржу труда и получать пособие?

Подскажите, с какой даты идут начисления по уходу за ребенком до 1.5 лет? С даты рождения или с даты окончания больничного по беременности и родам?

Коллеги, посоветуйте хорошую кадровую программу по учету кадров, чтобы был правильный расчет отпуска и выводился остаток по отпуску.
Т.к. бухгалтерия работает в своей программе, а мы кадровики все документы делаем на бланках, вообщем учет не ведется общий , все в каких то вордах, ехельках. ПОэтому мне кажется что 1С для этого

Буду признательна.

А на что нам ориентироваться? на МРОТ? или на минимальный размер оплаты труда в нашем регионе(т.е. в Москве)

а можно ссылку на официальный документ, откуда эти цифры взяты?
спасибо

Коллеги, подскажите , какой сейчас действует МРОТ, который должен быть указан минимально в штатном расписании. А то что то разная информация выходит: и 4611 - и 10900 с сентября введено по Москве. НА что ориентироваться

Уважаемые коллеги, просьба ответить на несколько вопросов, по самой организации делопроизводства кадрового:
1. Есть ли обязательное требование при хранении оригиналов: Трудовых договров, Кадровых приказов в отдельных папках, а в Личном деле копии или все таки можно хранить оригиналы в Личном деле, не форимруя отдельных папок?
2. Какие структуры подписывают Положении о защите персональных данных : все сотрудники или только начальники отделов?
3. И еще, про Положение об оплате и премирование - тоже - обязательное требование к его наличию, или если прописано в ТД порядок оплаты,а в ПВТР сроки, когда происходит выплата то не нужно создавать положение об оплате труда?
4. Вообще , поделитесь опытом, что в обязательном порядке должно быть из Локально-нормативных документов, кроме ПВТР?
5. и какие папки , так же, в обязательном порядке должны быть сформированы?

за ранее спасибо

Спасибо
А подскажите, если в ТД прописать сразу 20 часов рабочего времени, то в пункте заработной платы, нужно писать 50% от установленого оклада согласно ШР, или прописать полную ЗП , которая указана в ШР.

Подскажите, если сотрудник написал заявление о предоставлении ему не полного рабочего времени на период полгода...в договоре прописан режим 40 часов...приказа достаточно будет на изменение (если это временно) или на этот период нужно делать доп. соглашение, а потом опять доп. соглашение когда измениться?

Коллеги, поделитесь, что писать в приказе о приеме на работу в строке: условия приема на работу и характер работы. Когда делаешь приказ в 1С ЗиК , то выходит строчка работающий на постоянной работе (ну это по классической схеме), а про основное место надо дописывать? Сейчас набиваем в ручную приказы, вот в этом и возник вопрос..
И заодно про приказ увольнения: в строке основапние: что лучше писать собственное желание или увольнение по инициативе работника...

спасибо

Ой, спасибо Вам огромное...

Спасибо за ответы..
А еще не подскажит, как документально оформить, при варианте, если нет соответствующей должности с легким трудом и соттветсвующей квалификациией

Если я правильно поняла, то мы первый месяц платим ему полную зарплату, а остальные 5 месяцев с пониженной премиальной частю, но с сохранением оклада, прописанного в ТД.
Поясните, правильно ли я трактую ст.182

Коллеги, подскажите, работник принес справку о переводе его на легкий труд на полгода...у нас производство, легкого труда соответсвенно нет...мы могли бы рассмотреть этот вопрос, уменьшить нагрузку, но соответсвенно, за такой труд влечет за собой уменьшение премиальной части..
С оплатой труда у нас следующая ситуация: есть постоянная окладная часть, которая прописана в ТД, в Положении об оплате труда...так же есть премиальная часть, которая не указывается в ТД и Положении.., а прописана стандартной фразой, что возможны премии, согласно приказам по предприятию.Эти премии действительно устанавливаются к окладу по приказу ген.дир.
вот вопрос имеем ли мы право: этому сотруднику за "легкий труд" уменьшить премиальную часть, сохранив за ним оклад....ведь он на фоне других будет меньше работать, и будет не справедливо, что его коллеги пашут на всю катушку и получают одинакове премии...
Очень надеюсь на ответ....

Добрый день! Подскажите, при поступлении на работу(мы пищевое производство) требуем чтобы была медицинская книжка.Получает и проходитработник ее за свои средства. Органзация это не оплачивает, мы оплачиваем дальнейшиепериодические осмотры(т.е. продление М.к) А согласно статьи 213 ТК - Здесь в части 6 говорится: медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Это относится к моей теме? Или то имеется ввиду медицинское обследование при поступлении на работу. (Я даю напрвление работнику и он мне приносит справку от врача о доступе к работе)
И может поделитесь опытом как эффективней добиваться от рботников оформления медицинских книжек...и у кого как за чей счт это происходит.
За ранее спасибо.

ДОбрый день! Просьба помочь разобраться в вопросе: существуют ли нормы по уборке помещений, допустимые на 1 человека. У нас есть админситративное здание с кабинетами и производственное помещение с раздевалками и душевыми.
Нужно распределить территории для уборщиц и решается вопрос о колличестве ставок на жти территории..
спасибо.

вот это интересно..спасибо за подсказку

он подрабатывал без оформления...

ситуация то такая, что он полгода назад получил Российское гражданство, соответственно только недавно получил карточку Пенсионного страхования. поэтому на территории РФ учет его отчислений в ПФР вряд ли есть.
вот вопрос возникает еще, а его трудовая деятельность в Узбекистане будет ли браться в расчет для страхового стажа?

т.е. с моей стороны не будет нарушением, приняте его на работу - это больше в его интересах иметь эту запись?

Коллеги, такая ситуация- хотели принять на работу человека, но у него в трудовой нет записи об увольнеии с последнего места работы.Принят он был в 1994 году в р. Узбекистан...уехал он из республики лет 6 назад...предприятия на тот момент уже не существовало..
есть ли возможность сделать запись о приеме на работу в нашем предприятии..или нам ему лучше отказать?