увольнение за прогул , Публикация №745982

Поправляюсь: по тексту "заработная плата за отгулы" , а имела в виду "заработная плата за прогулы"

Спасибо!!!
Служебка будет, а привлекать к дисциплинарной ответственности или нет - решение руководителя.
Ему все равно: работник - на увольнение (только дождаться мед.заключения). А денежные средства на заработную плату его волнуют!
Еще раз спасибо!!!! И за очевидные моменты, которые мне надо знать и не забывать применять в практике:oops:.

Не МОЖЕТ БЫТЬ приказа о выговоре, если есть приказ об увольнении за прогул - именно увольнение и является в данном случае наказанием. Если сделать сначала выговор и за это же увольнение - это незаконно, а следовательно увольнение судом будет признано незаконным.

Абсолютно согласна. И в приказе об увольнении конечно же не пишем ничего лишнего - он УФ (если у вас не утверждена другая форма).

Добрый день! Помогите мне пожалуйста разобраться в непростой ситуации: сотрудник принят на сезонную работу с испытательны сроком 2 нед. с 05.06.14г., 15.06.14. самовольно покидает рабочее место, 16.06.14г. поступает докладная от начальника отправляются по почте уведомление соответств. 17.06.14г. он появляется в отделе кадров в пьяном виде естественно отказывается что либо подписывать, а 18.06.14 звонит и сообщает что он на больничном якобы до 25.06.14 Сижу жду((. Вопрос-если подтвердится больничный лист с какой даты его можно уволить а прогул?

За прогул его нельзя уволить до тех пор, пока не будет его объяснения либо подписи в уведомлении о необходимости предоставить объяснение и после этого в течение 2 рабочих дней не имея объяснения или оправдательных документов.

Добрый день, меня хотят уволить за прогул, моя ситуация:
неделю назад написал заявление об увольнении по собственному желанию, после долгих уговоров не увольняться, моё руководство решило сделать следующее: оно отказывается выплачивать ЗП за несколько месяцев и отпускные. Около полумесяца назад с устного согласия директора (поскольку в офисе его не бывает) был 1 неделю в законном оплачиваемом отпуске по причине срочной выписки из квартиры в другом городе, заявление было написано и как все документы передано через бухгалтера на имя директора. Но директор и бухгалтер говорят сейчас, что мое заявление никто не видел и его вообще не было. Приказа на отпуск нет, графика отпусков тоже нет, хотят уволить за прогулы, хотя до конца моей отработки осталось всего 4 дня. Подскажите, пжл, как поступить в данной ситуации?

Вы написали заявление и ушли в отпуск, не получив в положенный срок отпускных и даже не убедившись, что заявление вообще подписано руководителем?

Снеженка, да уж понятно, что не до буквы закона в такой организации, и ориентироваться на выплату отпускных в данном случае нельзя, но уходить, не убедившись, что отпуск вообще будет предоставлен! Это же право работодателя, а не обязанность - отпуск не по графику

Если Вы его уже приняли (заключили ТД), то исправить запись не получится. Пусть сотрудник возьмет в этой организации справку, подтверждающую стаж.
P.S.: хотя меня бы больше обеспокоило другое...

Нет, еще не заключала. С понедельника принимаю только.


Ну у нас иногда приходится и такие кадры брать.... берем, лишь бы работали :\ Если мне приводит начальник отдела,я не могу не принять. А как уж он у них будет работать - это они уже сами решат, не будет работать - увольняют. К сожалению, у них так повелось задолго до меня.


я только начинаю работать и пока еще процесс у меня не доведем до автоматизма Я посмотрела ТК, есть ли место для заполнения и всё=(