Nikata (Все сообщения пользователя) , Публикация №231626

Добрый день! Помогите мне пожалуйста разобраться в непростой ситуации: сотрудник принят на сезонную работу с испытательны сроком 2 нед. с 05.06.14г., 15.06.14. самовольно покидает рабочее место, 16.06.14г. поступает докладная от начальника отправляются по почте уведомление соответств. 17.06.14г. он появляется в отделе кадров в пьяном виде естественно отказывается что либо подписывать, а 18.06.14 звонит и сообщает что он на больничном якобы до 25.06.14 Сижу жду((. Вопрос-если подтвердится больничный лист с какой даты его можно уволить а прогул?