Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №401282

Прием обычного работника, только ставим окончание ТД.
Спасибо большое:friends

А вот это условие очень сомнительно. Оклад должен быть фиксирован - либо цифрой, либо тарифом. Но не в процентах от чего-то возможного.[/QUOTE]
Об'яснила как Вы и написали, но директор как всегда меня к себе вызвала и сказала * Здесь решаю Я!*
Госслужба........

При оформлении приказов о приеме по срочному трудовому с оплатой 45% от прибыли - присватваюьтся таб..номера работющих сотрудников.
Что делаю неверно?

Здравствуйте.
Многим сотрудникам присвоен табельный номер один и тот-же.
Программистов 1 С -у нас нет.
В бухгалтерии "сидят" "мастодонты", на этот вопрос ухмыльнулись - нам так удобно не ломай систему.

Тогда права, а может самой присваивать?.

Добрый день!
Поскажите мне, пожалуйста. У нас есть сотрудник, в обязанности которого входит осуществлять:
посещение почты, нотариальных контор и прочих организации по требованию руководства, бухгалтера или менеджеров офиса, по поручению руководства встречать, провожать и сопровождать приглашённых и прибывших лиц.
У него есть служебный автомобиль. Выполняет он эту работу в рабках своего рабочего графика (пн-пт 09-18). В его трудовом договоре указан стандартый для всех режим работы.
Полагаю, что правильнее указать ему разъездной характер работы. В связи с этим вопрос: как этот режим правильно оформить? Приказ + доп. соглашение?

Снеженка, спасибо за отклик на мой вопрос.
Значит сначала подписываем доп. соглашение, затем - издаю приказ.
Достаточно будет так указать: "Работнику устанавливается разъездной ­характер работы с территорией разъездов - г.Москва и Московская область"?


Согласна, не так выразилась. Все в пределах рабочего дня. Просто сотрудник часто находится за пределами офиса по поручению руководителя.

Подскажите, пожалуйста, как в 1С (8,2) в табеле отразить работу в праздник (РП), если сотрудник работает по графику работы.

Ай-ай-ай. Вы же знаете, что такое невозможно.
И много таких работников, которым не вносите запись в ТК? Может и зарплату им не надо получать?BAE
у Вас стаж на данном сайте - 3 года. Ничему не научились?

Все верно.
ТД расторгнут в связи с призывом на военную службу пункт 1 части I статьи 83 ТК РФ.

Только если есть повестка. копируете и как основание. Если это просто еще намерения, то только по собственному - как обычно и без выплат.

Возник такой вопрос. Работник собирается в отпуск с последующим увольнением. Другого работника хотят оформить по совместительству на должность первого. С какого момента можно заключить договор - с первого дня отпуска первого работника или на следующий день после окончания отпуска, т.е. в день увольнения первого работника?
Склоняюсь к первому варианту, поскольку работник в отпуске не сможет отозвать заявление и с началом отпуска отношения с работодателем формально прекращаются.

А руководитель согласен на это????ЭЭЭ матушка, по этому поводу имеется 2 мнения.
Перефразируя Ваш вопрос в более привычный формат, КОГДА ДОЛЖНОСТЬ СТАНЕТ ВАКАНТНОЙ?????


Это как раз первый, который логичен, понятен, удобен и поддерживается определённым количеством специалистов по кадрам именно по указанным Вами основаниям. Кстати они не формально, а даже прекращаются фактически, если мы ведём речь об трудовых. А вот юридически они не прекращаются.
Второй вариант, поддерживаемый Роструда, на следующий день после окончания отпуска с последующим увольнением.



Капелька света, отсюда вывод, работодатели не морочатся с этим и посылают с данным видом отпуска ЛЕСОМ. Увольняйся и отдыхай на компенсацию сколько тебе влезет.


Но выход всё равно есть, оформить совместителя по срочному ТД на время отсутствия основного, с увольнением основного он автоматически станет бессрочным и комар носа не подточит.

В общем коллега, вот блин музыка.