Увольнение по собственному желанию , Публикация №332170

Замечательно



18 декабря (приусловии двух нед отработки).



Нового сотрудника, можно будет предупредить, что ваш выход будет 19 декабря


При чем здесь какое числа. Есть заявление от 4 декаюря. Никаких других чисел (увольнить с) писать НЕ НАДО!!!!

Юлия, в заявлении работник пусть укажет желаемую дату расторжения ТД.
Во избежание недопониманий и возможных суд.споров.

дату увольнения (последний рабочий день) нужно писать обязательно при этом предлог "С" не ставится

Ну, не может этого быть, чтобы никто!!! У нас обычно пишут такие заявления грузчики ( ) и то редко.

Директор дала мне бланк заявления об увольнении по собственному желанию. Я не знаю подписывать его или писать от собственной руки? И внизу написано должность(кто подписывает), это я или директор? т.е. должна подписывать я или директор, т.к. выше это уже есть?

Подскажите пожалуйста, что делать если нумерация приказов о приеме и увольнении велась неверно. При этом в организации сменился директор и учредители.

Добрый день, коллеги! у нас есть сотрудник, с 19 марта он пропал- не появлялся на работе, на звонки не отвечал. на прошлой неделе позвонил, сказал что работать у нас не хочет, заявление писать ему некогда...
сегодня пришло письмо от него с заявлением "прошу уволить 19 марта, трудовую книжку прислать по почте по такому-то адресу...". Что мне делать в этой ситуации? каким числом его увольнять?

значит так:1) зарегистрировать письмо в журнале; 2) не обращая внимания на письмо, продолжаете составлять акты об отсутствии на рабочем месте (если вы их составляли, если нет то составить нужно с тремя подписями, на каждый день отсутствия) 3) ст 193 ТК РФ : До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно пишите письмо заказное с описью с уведомлением, что просите предоставить объяснительную. 4) через 2 рабочих дня после уведомления, если объяснительной не будет, то составляете акт об отказе от написании объянительной, с подписью не менее трех людей. 4) в этот же день составляете приказ об увольнении по ст. 81 пункт 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); И увольняете 18 марта 2012г. , т.е. последний день работы.

а как на счет его письма об увольнении, значит жив, здоров, да еще и не уважает.

В том-то и дело что объяснений он нам предоставить не хочет. Письмо с уведомлением отправляли, он его не получает. нам бы хотелось его просто уже уволить и всё по собственному. за март ему проставить в табеле неявку по невыясненным причинам, а с апреля уволить. возможно так?

Где Вы нашли такое правило? В статье 80 ТК Рф только о том говорится, что если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Про то, что "на следующий день после получения письма" ничего не сказано.