Персональный новичок (Все сообщения пользователя) , Публикация №138592

Уважаемые коллеги! подскажите как поступать. Приняла сотрудника, он до нас был ИП. принес мне чистую трудовую книжку. Он должен внести информацию об предпринимательстве или мне начинать книжку с записи о работе в нашей компании? А еще стаж ИП считается как трудовой стаж при расчете процента северной надбавки?

Добрый день, уважаемые коллеги! В очередной раз обращаюсь к вам за помощью. Директор в отпуске. его надо отозвать на 2 дня - срочная командировка. как это сделать правильно? в 1с8 как его вернуть, какие приказы по организации делать?

Товарищи коллеги!!! необходим Ваш совет. я иду на сессию на неделю. буду отсутствовать всего пару часов в день. хочу взять отпуск и неделю работать по ГП договору. это удобно и мне и руководству. Я кадровик. Подскажите пожалуйста какие виды работ можно мне прописать в договоре. очень надеюсь на вашу помощь)

в восьмерке заполняла неявки и болезни, в табеле автоматически проставляется "Б"

Спасибо, Снеженка. будем ждать что за "справку" он принесет.

Здравствуйте коллеги! прошу помощи. сотрудник в феврале сломал руку, сел на больничный. до сегодняшнего дня он "болеет" при этом периодически заходит на работу, помогает-подрабатывает. сегодня он мне позвонил и сообщил что больничный лист не принесет т.к. оплата по среднему выходит небольшая. просто принесет справку что болел. а мы ему "должны" оплатить те дни которые он выходил на работу. как поступить если на самом деле больничного не будет? что ставить в табеле? месяцы-то уже закрыты...

Спасибо за ответы! начальник требует уволить сегодняшним днем, вроде как получили заявление - уволили.

В том-то и дело что объяснений он нам предоставить не хочет. Письмо с уведомлением отправляли, он его не получает. нам бы хотелось его просто уже уволить и всё по собственному. за март ему проставить в табеле неявку по невыясненным причинам, а с апреля уволить. возможно так?

Добрый день, коллеги! у нас есть сотрудник, с 19 марта он пропал- не появлялся на работе, на звонки не отвечал. на прошлой неделе позвонил, сказал что работать у нас не хочет, заявление писать ему некогда...
сегодня пришло письмо от него с заявлением "прошу уволить 19 марта, трудовую книжку прислать по почте по такому-то адресу...". Что мне делать в этой ситуации? каким числом его увольнять?

0,5. он директор филиала по совместительству

Здравствуйте коллеги! у нас директор по ШР работает на 0.5 ставки. нужно оформить на полную ставку. как прописать в приказе на изменение в ШР что теперь будет 1 Директора, а не 0.5?)

только заикнулась ему про расписку, ТК сразу отдал) а вот зачем понадобилась не понятно

Добрый день, коллеги!
Подскажите как поступить. Директор у меня взял ТК одного из сотрудников. я ответственная за книжки. какую расписку с директора взять? (переживаю, вдруг он её потеряет, а с меня спрос)

Спасибо, я тоже склоняюсь к 12)

Добрый день, коллеги!
Новый сотрудник принес ТК. проблема с нумерацией. с 1 по 8 номер всё в порядке, но после восьмого почему-то проставлен №30, затем 31, 32... мне заносить данные о приеме в нашу компанию нужно №33 или 12? предыдущие записи нет возможности исправить, т.к конторы находятся в другом городе...
Подскажите если знаете, пожалуйста...

Да, он хочет чтоб ему проезд обратно оплатили как возвращение из командировки...

Это понятно. но в командировочном будет одна дата, а по билетам вернется он значительно позже...

Добрый день, коллеги! прошу помощи. Сотрудник отправляется в командировку в Москву. Он хочет оттуда отправится в отпуск, т.е. не возвращаясь на работу. как мне оформить командировку?

а если сослаться на ст.72 ТК? изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

И еще вопрос. если изменение ТД сделать по соглашению сторон, тогда уведомлений не надо?

Добрый день! столкнулась с проблемой уменьшения оклада. Сотруднику нужно снизить оклад, но получать он будет столько-же (ему увеличат премию) Подскажите, кадровики, как всё-же правильно это оформить? как должно звучать уведомление, какое писать основание для уменьшения оклада? я так понимаю за 2 месяца уведомляем, потом делаем допсоглашение к ТД, потом приказ на изменение в штатном и меняем штатное, так? и в 1с как провести смену оклада? переводом?

Здравствуйте, коллеги! спешу к вам за помощью)
Сделела регламент определяющий перерывы на обед. в регламенте есть пункт "предоставление перерыва для отдыха и питания осуществляется в каждом подразделении таким образом, чтобы деятельность отдела в целом не прекращалась (в отделе, во время перерыва, присутствие хотя бы одного из сотрудников обязательно)"
Сотрудники встали в позу - покажи в законе что присутствие на рабочем месте хотя бы одного из сотрудников обязательно.
Есть ли НПА регламентирующий даный вопрос?

Спасибо большое, Вадим. Значит если нам потребуется еще менеджер, мы снова делаем изменение в штатном - вносим штатную еденицу, верно?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста процедуру сокращения штатной единицы. у нас было 4 менеджера, теперь работает 3, а по штатному до сих пор 4.