Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №162968

не совсем поняла, в чем наше нарушение планирования. Работник сам запланировал отпуск в октябре, сейчас передумал, и руководство пошло на встречу, разрешили сделать перенос на февраль.

Всем спасибо! Предложили ему перенести отпуск по графику в октябре на февраль, а в октябре уже посмотрим, может он вообще передумает брать еще отпуск

1

Почему штраф, за что? мы же не в течении двух лет подряд не предоставляем отпуск, а просто по истечении шести месяцев с приема на работу он не воспользовался правом (а не обязанностью) сходить в отпуск, в график отпусков как положено включили, но разве обязаны мы ему еще и сверх графика давать отпуск? В статье 122 "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Работник принялся 01.03.20, через пол года правом на отпуском не воспользовался, в октябре 21-ого включен в график отпусков 28 дней. Теперь он хочет взять в феврале 28 дней за рабочий период с 01.03.20 по 28.02.21 и пойти еще и по графику. Оперируя ст.122 объясняю, что в 21-м он должен отгулять 28 по графику и все, но он доказывает, что в феврале он возьмет за период с 01.03.20 по 28.02.21, а по графику пойдет за рабочий период с 01.03.21 по 28.02.22, не взирая на то, что часть отпуска будет авансом. Есть где-то лазейка, что так делать нельзя?

Уважаемы коллеги! Вопрос такой, некоторые работники приходя на работу приносят чистые трудовые книжки, якобы потеряли старые, что бы не работать по совместительству и их принимали на ставку. Как говорится не мы такие, а жизнь такая. Как вы думаете, в связи с подачей СЗВ-ТД, как это все будет стыковаться сейчас в пенсионном фонде, что у работника будет две, а может и три и более основных мест с целой ставкой и будут ли проводится по этому поводу проверки?
И еще вопрос, ситуация, работник принес чистую трудовую, принялся на ставку по основному месту (основная трудовая в другой организации), мы решили зачем ее оформлять, подали сведения в ПФР "о предоставлении сведений о ТД"? Получается в одной организации она продолжает вести бумажную ТК, а в другой электронно, каким "боком" это может вылезти? Спасибо!

Да, приняли нового нового сотрудника, и в программе не правильно забили дату. Причем отправили отчет в марте и только в апреле обнаружили ошибку, уже две зп получил работник. В ПФР прекрасно все приняли без-каких-либо ошибок

Всем спасибо за ответы, буду в пфр уточнять.

Коллеги, добрый день. Прошу прощения, если такая тема была, может не правильно поисковый запрос делала, но по форуму не нашла...

1. Как понять, что вновь принятый работник подал заявление на предыдущем месте о продолжении ведении бумажной ТК? И нужно ли нам, как новому работодателю, опять брать с него заявление на ведение бумажной версии?
2. Как сделать в сзв-тд корректировку даты рождения?

Всем спасибо.

Сотрудница А ушла в декрет, на ее место переведена временно сотрудница Б, на место сотрудницы Б временно принят сотрудник В. Сотрудница Б уходит в декрет. Вопрос. Нужно ли перевести сотрудницу Б обратно на свою должность и с нее отправлять в декрет или отправить ее в декрет с временной должности. Так как на место сотрудника А нужно брать человека.

Спасибо

Добрый день, помогите разобраться.
Сотрудница А ушла в декрет, до ее выхода принята сотрудница Б, которая в скором времени тоже ушла в декрет. Должность была сокращена. Сотрудница А рожает второго и выходить пока не собирается. У сотрудниц Б заканчивается декрет, но должности уже нет (предлагать нечего, т.к. организация на стадии банкротства, в скором времени будет ликвидирована). По идее если сотрудница А еще на работу не выходит, можем ли мы сотрудницу Б уволить по сокращению?

Добрый день, помогите разобраться.
Сотрудник в отпуск с 14.04.16 по 27.04.16.
Во время отпуска был больничный с 16.04.16 по 25.04.16 (10 дней).
Соответственно с 28.04.16 продляем отпуск на 10 дней. На это продление отпуска выпадает праздничный 01.05. Должны ли мы учитывать этот праздничный и продлять отпуск до 08.05. включительно. Или все-таки, так как больничный на 10 календарных дней, то и продлять должны ровно на 10 дней без праздничных, т.е. до 07.05. включительно?
Спасибо!

По поводу "сохраняется ее рабочее место", у нас все очень сложно... Но уведомлять о сокращении будем в первый день ее после выхода из ОУР. И в документах она два месяца будет числится, конечно же по старой должности, хотя по новому штатному этой должности уже нет. Знаю, что не совсем это корректно, но по крайне мере, сократим по закону со всеми сроками и выплатами.
Спасибо за ответы!

Вы меня не так поняли. Я имела ввиду, что если мы декретницу уведомим о сокращении до ее выхода на работу, мы должны предложить ей имеющиеся вакантные должности. Но пока она в декрете, перевести на эти вакантные должности не можем. И получается если она соглашается на перевод, то вакантная должность остается вакантной до выхода ее на работу (мы же предложили ей эту должность). Ну а вообще, решили не изобретать велосипед и уведомлять будем как выйдет на работу, будет болтаться два месяца за штатом, если ничего не подыщем другого...

Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница должна выйти в марте из отпуска по уходу за ребенком, должности ее нет (была реорганизация). Вроде бы в интернете нашла, что уведомить о сокращении мы ее можем и в отпуске (отсчитав два месяца до дня ее выхода на работу), но, соответственно, должны же предложить ваканты сразу. А тут как-то не логично, за два месяца эти вакантные должности могут стать и не вакантными… И специально для нее держать должности вакантными мы тоже не обязаны. Когда же все-таки правильно уведомлять?

Подскажите, как отражать в табеле лишний отработанный час при переводе времени на час назад и как его оплачивать?

ПОМОГИТЕ!!!
Сотрудникам дали уведомлении о сокращении 01.09.14. 2 месяца истекает 02.11.14.
Как правильно, последним днем рабочим днем считать 5 ноября (2, 3, и ноября выходные)? Не увеличивает ли это двухмесячный срок уведомления?

Подскажите, как лучше сделать. Материально ответственное лицо увольняется, по штату по его должности только одна ставка. Никаких изменений в штатное делать мы не можем, так как являемся филиалом. Как же правильно передать эти МТЦ?

Руководство собирается сокращать единицы, но на одной из них сотрудница в отпуске по уходу за ребенком? Разве можем мы сейчас ее сократить?

Спасибо!

т.е. пункт "

Сотрудница-1 уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место временно переводим нашего работника-2. На время работника-2 нужно принять работника-3, который принимается временно. Какое правильно указывать основание для срочного договора? Ведь когда сотрудница-1 вернется, сотрудница-2, должна также перевестись обратно.

Помогите, пожалуйста, правильно оформить.

Несколько сотрудников, которые работают 5-дневку, на период января должны быть переведены на сменный график работы (два через два по восемь часов). Я правильно понимаю, что нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

так мы еще и два дня должны предоставить?

Сталкиваюсь с донорами впервые. Сотрудница сдала кровь 04.05.13. У нее сменный график работы. Получилось, что 03.05 на смену она заступила, а 04.05. в 08:00 смена закончилась. Т.е. после окончания смены видимо пошла сдавать кровь. Сегодня принесла СПРАВКУ по форме №402-У и просит день отдыха присоединить к ее отпуску. Обязаны ли мы ей предоставить этот день и как это оформить?