Уважаемые коллеги. Вот задумалась о составлении графика отпусков на 2010 год. Подскажите необходимо ли издать приказ о составлении сего документа и как он должен выглядить. У меня не большой штат сотрудников, может сделать приказ о том, что им необходимо задумать над своим отпуком и в приложении сделать образец заявлений от каждого сотрудника с просьбой предоставить ему отпуск тогда когда он его себе планирует. У нас отпуск предоставляется 14+14 (это прописано в ПВТР). Помогите с формой приказа.
графика отпусков на 2010 год
графика отпусков на 2010 год
12.11.2009 11:23:36 | |
12.11.2009 12:47:23 Кстати если работник идет в отпуск по графику он не должен писать заявление, а Вы должны сами его уведомить(за 2 недели). Сила начинаеться там, где заканчиваеться боязнь слабости. | |
12.11.2009 13:21:04 Приказ на составление графика отпусков делать рекомендует сама трудовая инспекция. Цель этого приказа (в начале декабря или в конце ноября) - привлечь всех сотрудников организации к решению этой проблемы - составивление графика. Иначе работники, как бы их мало не было начинают "бунтовать" - что еще не подумали - что забыли. впишите сами что нибудь - все равно же потом можно перенести - и в итоге в конце концов может возникнуть конфликтная ситуация - что кого то не пустили тогда, когда он захотел в отпуск. | |
12.11.2009 15:29:21 Зря вы в ПВТР указали деление на 14+14. При проверке будут претензии - налицо противоречие ТК. Мы тоже отпуск делим на части, только это нигде не прописано - разъясняем каждому лично при приме на работу | |
12.11.2009 15:40:37 Приказ на составление графика отпусков делать рекомендует сама трудовая инспекция[QUOTE] Извините а не кинете образец  ..никогда такой не делала,  но раз ТИ требует хочу сделать...Спасибо за информацию. | |
12.11.2009 15:42:09 И мне хотелось бы иметь, раз он должен быть а я хочу, чтобы все было правильно Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
12.11.2009 15:42:56 П Р И К А З № _______ «______» ___________ 20_____г. г. Москва «Об утверждении графика отпусков на 2009 год» В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Утвердить 10 декабря 2008 года график отпусков сотрудников компании на 2009 год. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Приложение: график отпусков сотрудников на 2009 год (№ 1-ГО от 10.12.2008г.) Генеральный директор Иванов И.И. ООО «.................. | |
12.11.2009 15:49:16  Вадим Александрович спасибо большое. | |
12.11.2009 16:22:35 В приказ можно добавить "начальникам подразделений заренее подготовить списки отпусков сотрудников с указанием сроков предполагаемых отпусков в 2010 году в срок до 10 декабря 2009 года и предоставить в отдел кадров" | |
12.11.2009 16:30:09
Лично я уже неделю назад всем сказала думать насчёт даты предстоящего отпуска - срок дала до 25 ноября. Изменено: - 12.11.2009 16:30:47 | |||
12.11.2009 18:47:58 А зачем делать приказ об утверждении графика отпусков, если на унифицированной форме стоит "УТВЕРЖДЕН"? | |
13.11.2009 00:04:37
в случае если стоит "УТВЕРЖДЕН" "УТВЕРЖДЕНО"и.т.д. как раз и нужен приказ  | |||
13.11.2009 00:14:05
| |||
13.11.2009 11:32:38 Все-таки я считаю, что приказ делать не надо! | |
13.11.2009 11:40:18
Да ошибкой не будет, ЗА это еще никого не наказали. | |||
13.11.2009 12:38:49 в приказе мы всегда привлекали е составлению графиокв отпусков руководителей структурных подразделений - чтобы они проявили ответственность и помогли кадровой службе. | |
13.11.2009 13:33:45
| |||
13.11.2009 14:06:23
| |||
14.11.2009 18:18:33 Уважаемые собеседники! Сама унифицированная форма Т-7 дает ясный ответ на необходимость составления приказа об утверждении графика отпусков. После "УТВЕРЖДАЮ" тогда бы стояла ссылка на основании приказа..... Так что никакого приказа об утверждении графика отпусков не нужно! (консультировалалсь у юриста) | |
16.11.2009 00:35:02 Полагаю, что если данный, утвержденный не позднее двух недельного срока до начала календарного года локальный нормативный акт (график отпусков), будет введен приказом в действие с 01.01., то ошибки уж точно не будет, о чем нам и говорит Статья 12 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.11.2009 00:51:40
| |||
16.11.2009 23:07:27
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.11.2009 23:43:47
))))) | ||||
Читают тему