Svetic (Все сообщения пользователя) , Публикация №330538

в трудовой: № записи / 02 04 2010 / С 15.01.2008 по 12.03.2010 работал по совместительству в ооо "123" в хозяйственной службе дворником. / Приказ ооо "123" от 15.01.2008г. № 2, приказ ооо "123" от 12.03.2010г. № 45/

Да, у нас прописали в Положении такую фразу: ...не представлять к поощрению...

irataganyork@yandex.ru,
зам по ВР вешает вам лапшу на уши :
Что значит автоматически?!?
Есть определенная процедура аттестации. На комиссии выносится решение о присвоении и подтверждении квал. категорий, оформляется протокол, на его основании приказ. Если такового нет, то по истечении 5 лет работник считается БЕЗ категории, от этого зависит оплата труда.
http://sputnik.master-telecom.ru/Docs_38/mosedu.ru/ru/manager/documents/principal/staff/attestation.php.htm

пропорционально НЕотработанному времени.

Здесь будет оплата за фактически отработанное время. у медсестер оформляйте заместительство, т.к. они отрабатывают часы на занятой ставке. Раньше регламентировалась оплата медиков по 377 приказу минздрава, но по-моему его отменили, но и нового (!) нет. Наша бухгалтер по неясным вопросам звонила всегда в горздравотдел тамошним экономистам - помогали.

Да.... мы на периферии мечтаем о больших з/пл
за такие зарплаты у нас даже директор работал бы круглыми сутками...
а мы кадровики... (меньше в 4 раза)

Примерно так:
№п/п,ФИО,должность работника, подразделение, дата прохождения мед.осмотра, где пройден (назв.пол-ки, больницы), примечание.
И где-то отдельно хранить сами мед.справки. И сделать пометку в личном деле о дате прохождения МО.

Алина ,
Зарплата всегда имеет большое значение, а что касаемо пенсии и вовсе! Чем больше з/п, тем больше отчисления в ПФ и соответственно (в недалёком образимом будущем) выше размер самой пенсии.
А что касаемо взносы должны отчисляться со всех рабочих мест.
Если всё происходит в рамках закона, то вам не грозит.

Ася,
Знаю, чтоно мы в колдоговоре в этом году прописали: давать сразу все 14 дней, т.к. это не ухудшает положение работника.
А раньше мучались высчитывалиНу а если уволится раньше, то удерживаем из зарплаты.

Юрате,
На усмотрение рук-ля.
а может это поможет: Постановление Минтруда РФ от 5 июня 2002 г. N 39 ,
Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1981 г. N 343/24/7/21-167 (утратил силу)

Ольга В.,
- это не так. В здравоохранении допустимо работать на двух должностях по 0,5 ставке (до целой ставки) - это не будет считаться совместительством, обе должности будут для работника основными.

Сами и ответили на свой вопрос. Имеете право, но не обязаны.

Ольга В.,
Да. В штатке много должностей по 0,5 ставки. Конкретный пример:
"Принята в биологическую лабораторию на 0,5 ставки лаборанта и на 0,5 ставки фельдшера"
И обе должности для работника являются основными.

Bagira75,
Может, так и пишите 0,5 и 0,5 - вполне распространенная ситуация.

Sonyка,
Если это бюджетное учреждение или силовая структура, то существуют министерские нормативы по любой должности.
Не утверждаю - во многих док-ах видела: 1 кадровик на 150 штатных ед.

Гость,
Ну нельзя же настолько быть недоверчивым к своим работникам!
проверьте вены на логте - шутка

KWW,
у нас
.
Не достаточно просто вынести решение, его ещё нужно "привести в исполнение", т.е. издать приказ.

ну ещё как вариант: узнать в ВУЗе, где обучаются на пожарных .

а если в МЧС спросить?

у нас нет анкет.
Документы об инвалидности работник не обязан предъявлять, это его право, а не обязанность (см. закон об инвалидах). По поводу аллергий и др. - для этого есть предварительный медосмотр, по результатам которого врач выдает заключение о годности (негодности)претендента к работе нпо конкретной должности или профессии.

Наталья Екимова,
У наших водителей дневная норма времени с 8.00 до 17.00 и мы им ещё делаем доплату в размере 30% за ненормированный рабочий день, что и подразумевает раний утренний медосмотр до 8 и потом после 17 увезти машину в гараж.

Кадры.

Пенс. фонд каждый год требует направить список работников, у которых возникнет право на льготную пенсию (по Спискам 1 и 2), а также на пенсию по возрасту (ж-55л, м-60л).

Татьяна,
Если в штатном расписании по этой должности установлена вилка в разрядах ЕТС, то ему скорее всего нужно установить оплату труда по меньшему значению, но если в квалификационных характеристиках не предъявляется требований к стажу, а только к уровню образования (среднее, высшее), то разряд можно увеличить. В любом случае необходимо смотреть офоициальный документ об оплате труда работников образовательных учреждений и их квалификационные характеристики.

А на практике все ведомства, в которых предусмотрена гос. служба основным требованием к кандидатам на должность выдвигают: "годность по состоянию здоровья" и требуют справку Ф-086у.
А чего бояться? здоровье проверят. У нас все при приёме проходят.
Возможно ваш будущий работодатель руководствуется этим: Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" статья 34.
А что в колдоговоре прописано?