ТеФтелька (Все сообщения пользователя) , Публикация №554265

А еще хотелось бы узнать, очередной отпуск как-нибудь повлияет на отпуск по уходу за ребенком?В плане длительности, например, или оплаты?

А 28 дней, как у всех?

Положен ли отпуск работнику, который находиться в отпуске по уходу за ребенком!НО работает на неполном рабочем дне?

Учетный период 1 месяц, всегда получаеться не более чем половина от положенных часов(например в ноябре 159 часов, а она работала 72 часа, но сменами по 16 часов)

На оновании ст.104 ТК РФ мы ведем суммированый учет рабочего времени.

Скажите пожалуйста, может ли совместитель имеющий 2-х летнего ребенка работать 16 часовой рабочий день?(если соответственно в месяц получаеться не больше половины положенных часов)

А программа ЗИК навязывает другой ответ))) у меня не проводиться документ, без подразделения. Поэтому и интересуюсь.

Скажите пожалуйста, если в маленькой фирме нет структурных подразделений, что писать в приказе о приеме на работу в графе структурное подразделение? Ничего или Основное?

Кстати если работник идет в отпуск по графику он не должен писать заявление, а Вы должны сами его уведомить(за 2 недели).

Никакой приказ не нужен просто составляйте график (унифицированная форма Т-7), а потом делаете приказ на каждого работника непосредственно перед его отпуском.

Дорогие друзья, подскажите пожалуйста в такой ситуации:
У работника испорчена трудовая, я отправила его собирать справки с прошлых мест работы, для ее востановления.
Насколько я знаю то все записи вносятся мной (то есть на последнем месте работы),а добрые работники кадров в нескольких организациях нарисовали в трудовой все сами И все бы ничего, но справки с других мест о работе в более ранний период.То есть получаеть что я должна сделать запись о 1996 годе, а в трудовой есть уже 2002.Нестыковочка получаеться И что делать?

Упаковочный материал

Сейчас Такакая Адаптация Дибилы И Андройды Неуклюжи.

Ситауционный момент

Аленка Расспрашивала: «Хочет Акакий Немножко Черных Енотовых Лапок-Ароматок?

Божественный.

Пахнущий цветочек

Причем тут компенсация ведь теоретически работник-то был в доп. отпуске.

У нас была такая ситуация, делали дополнение к личной карточке, в идиале надо на картоне(можно заказать в типографии, но мы делали просто на обыкновенной бумаге по такой форме:

ДОПОЛНЕНИЕ
в личную карточку работника
(Унифицированная форма № Т-2)

1. Фамилия _________________________ Имя ___________________ Отчество ____________________
VIII. ОТПУСК

Далее таблица как в карточке.




Работник кадровой службы ________________________ ____________________ __________________

Работник ___________________________

" " ____________________ 20_____ г.

Я думаю здесь дело не в оплате, а в том что бы сотрудник меньше времени отсутствовал.

Новое расписание лучше.

А это какая статья? Я вот что-то об этом ни где не читала.
Наложение отпусков не запрещено, а следовательно разрешено.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.(Это написано, в разделе с ученическими отпусками, но уч. отпуск такой же дополнительный, как например и чернобыльский и др.)

В том смысле что по бумагам все в пределах разумного.

Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника.Так что вам не везет, ругайтесь с директором.