o.pomazan (Все сообщения пользователя) , Публикация №872968

В стабильную компанию (структура ВТБ ) требуется сотрудник с небольшим опытом работы в кдп. Офис близ м. Савеловская. График 5/2, все официально, зп по результатам собеседования от 40 000.

Все это банально...
Мы правда не на новый год, а на день рождение нашему шефу всегда что то интересное придумываем. В прошлом году заказывали в офис песочное шоу. Артисты делали сценарий под него (один рисовал на песке, второй играл на гитаре). Наш ГД был в восторге!
В этом году узнали, что в новом кабинете у ГД будет большой книжный шкаф, и каждый сотрудник подарил ему книгу (ту, которую он бы порекомендовал для чтения своему директору) и конечно спели песню, специально написанную для него. Был заказан торт. В общем было весело. Всегда стараемся что то придумать

А мы в ноябре в Камбоджу поедем на 21 день. Уже были там и очень понравилось, вот везем сына показать ему Анкор Ват ну и насладиться морем конечно.

Отпуск будет с 6 по 13 мая 2013 года на 7 календарных дней.

Сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему налоговорго вычета и предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку их учебного заведения (школа или институт, если дневник)

Спасибо огромное за совет. Анулировать ее не буду. Следующую сделаю правильной и нумерацию сделаю продолжением старой. Еще раз спасибо.

"Уважаемые кадровики! Помогите мне анулировать кригу учета движения ТК. Как правильно это сделать?"

Уважаемые коллеги! Может кто знает как это сделать. Для меня это тоже актуально. Старая книга была распечата на обычных листах она благаполучно кончилась и я хочу ее анулировать, перенести в новую всех работающих сотрудников и сделать все правильно, начав с первого номера. Старую буду хранить, т. к. там есть подписи уволившихся сотрудников, но хочу признать ее не действительной. Просто написать "начата" и "окончена" как не то... Как правильно бы все сделать?

Здравствуйте уважаемые кадровики! Посоветуйте пожалуйста, как внести исправления в книгу учета движения трудовых книжек? Дело в том, что существует две книги, одна из них закончилась и завели вторую в которой нумерацию начали с начала с № 1, а не продолжили старую. Причем в старой книге записи внесены не по порядку. Теперь не знаю, как это все исправлять...

Уважаемые коллеги! Помогите! Сотрудника забирают на военные сборы. Он офицер запаса. Как сие оформить?

Значит правильно, что просит?

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста может ли сотрудник просить неотгуленный отпуск за период 2005-2006 гг?

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться!!! Женщина работала по основному месту работы и по совместительству в другой организации. В последствии уходит в отпуск по беременности и родам. С основного места работы получает декретные и по соместительству тоже необходимо платить декретные?

Спасибо огромное!!!

Уважаемые коллеги!
Помогите уволить директора филиала. У нее есть два выговора (год еще не закончился), один выговор от 07.10.2009 (с ее подписью) второй от 23.11.2009 (без ее подписи). Сейча мне е нужно уволить по п. 5 ст 81. Что мне нужно сделать еще?

Я еще хочу понять дальше что делать человеку с больничным листом? Тут весь вопрос в том, как ей дальше поступать. Кто ей будет платить? И как это все проделать?

Другой город. Мы в Москве Головная компания, а больничный лист у сотрудника Барнаульского филиала. С женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком я уже решила. Помогите решить проблему с больничным?!

Отработала она всего на сегодняшний день 5 лет 3 месяца и 26 дней ( и того 5 лет 4 месяца) Всего за все время работы она заработала 149 кадендарных дней отпуска. Отгуляла 28, значит 149 - 28 = 121 день.

Да дело в том, что в компании отозвана лицензия, это сотрудники филиалов, филиалы мы должны уволить, так как деятельности компания не имеет права вести! Денег в компании соответственно нет. Вот и сталкиваюсь с разными нюансами.

Уважаемые коллеги, помогите!
Вопросов у меня два:
1. Нужно уволить женщину которая находится на больничном (анкология). По собственному желанию она увольняться не хочет мотивируя это тем, что при увольнении она не будет ничего получать по больничному листу. Как выйти из этой ситуации. Уволить очень нужно!
2. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, если увольняю ее по сокращению, организация же ничего не платит? Если она встает на биржу, то от туда идут перечисления?
Буду всем очень признательна за участие.

Спасибо большое за совет. Буду стараться, чтоб написала по СЖ. Как хорошо, что есть такой сайт, где можно посоветоваться с умными людьми:)

А если не напишет? Тут ликвидация филиала,но все сотрудники пишут по собственному желанию.

Заявления пока нет. А если будет, то проблем не возникнет? Больничный же открыт?

Уважаемые коллеги! Подскажите как правильно поступить. Ситуация такая: мы закрываем филиал,один из сотрудников находится на больничном (больничный анкология), соответственно на больничном она будет долго. Как с ней поступить? Как грамотно ее уволить?

Спасибо. А если это не должность главного бухгалтера, а например И.О. начальника отдела? (а должность начальника отдела вакантна)?

Люди добрые, помогите разобраться! Должность главного бухгалтера вакантна. Исполняет обязанности главного бух. сейчас финансовый директор. Главбуха искать не хотят пока. Сколько времени фин. дир. может быть Исполняющим обязанности главного бухгалтера.