Yulana (Все сообщения пользователя) , Публикация №460868

ОК спасибо

А могли имиграционку заполнить по украинскому паспорту, а разрешение на работу по загранпаспорту?

Да фактически может, только участки называются по разному, а находятся территориально в одном месте.

Подскажите пожалуйста, можем ли мы оформить человеку совмещение если он работает на одном участке, а по совмещению на другом?

Он у же второй год находится на территории России, делал въезд и выезд. и продлял документы. И всегда в миграционке есть отчество, а в разрешении на работу нет.

В загран паспорте у гр. Украины нет отчества, только фамилия и имя, а в остальных документах (миграционке, уведомлении о прибытии). Кто владеет данной информацией, подскажите, надо ли в документах о приеме (приказ, тр. договор) писать отчество?

Хорошо когда можно согласовать, а если она прибегает ко мне и говорит, я увольняюсь сегодня, а отработала она последний день вчера. Я должна ее вчерашним днем уволить. А она мне кричит больше отрабатывать не буду. В итоге полюбовно не получается.

Подскажите пожалуйста, должен ли совместитель при увольнении отрабатывать 2 недели. Они все заявляют мне что на заместителей это мол не распространяется. Я в ТК РФ ничего по этому поводу не нашла. У кого есть опыт в увольнении совместелей. И что делать если сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели.

Я согласна

Хорошая идея спасибо

Т.Е. Вы ведете журнал в электронном виде, а раз в месяц заполняете в бумажный журнал?

Если вы имеете ввиду личные карточки, то я на счет них узнавала в архиве, их принимают только в жестком (картонном) виде. Хотя некоторые организации все таки ведут в компьютере, а потом распечатывают.

Вам проще, а я ломаю голову. Как сделать, чтобы журнал вести аккуратно. Не пенреписывать же его в конце года на чистовую

Надеюсь когда нибудь придет это волшебное время Ведь компьютеры придумали, чтобы было меньше бумаги

А как вы вносите в журнал приказы оформленные задним числом?

А если распечатанные листы подшить в журнал? Т.Е. Сделать журнал из распечатанных листов?

Уважаемые коллеги, я знаю, что некоторые организации ведут журналы учета приказов и трудовых договоров в электронном виде,затем, примерно раз в месяц, или в два распечатывают их и подшивают. Скажите, кто в курсе, можно ли вести такие журналы в электронном виде?
. Все знают, что бывают случаи когда приходится делать документы задним числом, из-за этого журналы в бумажном виде выглядят ужасно. Как вы с этим боритесь?

В приказ можно добавить "начальникам подразделений заренее подготовить списки отпусков сотрудников с указанием сроков предполагаемых отпусков в 2010 году в срок до 10 декабря 2009 года и предоставить в отдел кадров"

Спасибо, ООООЧЕНЬ доступно, и нет больше никаких вопросов!!!

Договор по ТК РФ создается не позднее 3х дней. А приказ на основании трудового договора. Отсюда следует, что приказ тоже может создаваться в течении трех дней, но не более.
Так что в принципе все законно.

Зачем же так нервничать, как будто конец света наступил?
Так как этот работник с ненормированным графиком у него итак присутствует дополнительный отпуск, может я не очень правильно выразилась. Ну не важно. Спасибо за советы.

Поэтому я и пишу если директор подпишит. Можно выплаттить компенсацию по заявлению работника, но так, как она будет выплачена из прибыли то это дело на усмотрение работодателя.

Нет. Объясняю. Он оформлен электриком по основному месу работы. По совместительству он дежурный (совершенно другие обязанности). Как электрик он был в отпуске, т.е не работал, а как дижурный в этот период выходил на работу. На него как на электрика был оформлен приказ на отпуск. А как на дежурного (совместительство) нет. Теперь он хочет даже не отпуск а компенсацию за отпуск как совместитель. Мы решили отправить его в отпуск как совместителя, а в это время он будет работать по основной работе, или (если он захочет) получит компенсацию за неотгуленный отпуск в конце года. Если директор подпишет. Это конечно не правильно но надо как то исправлять касяк. В следующий раз пойдет одновременно как совместитель и как основной.

Конечно за!!!! Это было бы замечательно!

Да в этом то и дело, он как основной был в отпуске, а в это время работал как внутренний совместитель.