Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №306959

скажите по МО уже утвердили форму пропуска или справки, как это в некоторых регионах сделали?
мне в понедельник край их нужно будет выдавать

если не будет постановления с формой , можно свой вариант сделать и использовать? наша организация имеет право работать до 30.04

Коллеги, пока смотрю разную информацию об оформлении зп нерабочей недели (а дальше и месяца возможно)
В новом релизе 1С изменения. Релиз 13.146
Реализована одна из методик сохранения зарплаты в нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 – отражение оплаты этих дней аналогично оплате обычного рабочего времени:
- добавлена новая настройка в раздел "Настройка" - "Расчет зарплаты" (расположена в начале перечня настроек);
- при ее включении рабочие дни в графиках сотрудников, приходящиеся на период с 30.03.2020 по 03.04.2020, автоматически заполняются по новому виду времени "Оплачиваемые нерабочие дни" (ОН) согласно настройкам заполнения графика;
- автоматически так заполняются графики для которых указано "При заполнении учитывать праздничные дни". При этом в производственном календаре дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 должны быть отмечены как нерабочие (календарь автоматически заполняется через Интернет, но можно отметить эти дни нерабочими и вручную);
- при расчете зависящих от времени начислений время по новому виду "Оплачиваемые нерабочие дни" рассчитывается и учитывается наравне с обычной "Явкой": включается и в норму, и в фактически отработанное время. Но в табеле такое время не включается в отработанное

Пожалуйста, подскажите, если организации не непрерывно действующая, можно ли приказом и доп соглашениями от 27 марта перевести всех на дистанционную работу и им продолжать работать все нерабочие дни? или же это должны быть выходные для всех? я запуталась.
у нас есть 2 работника, занятых именно на непрерывном производстве, с суммированным учетом рабочего времени, предоставление выхдных по скользщему графику, они продолжат работать. весь офис хочу перевести на дистанционную работу с 01 апреля. законно ли это? и так все продолжают работать из дома

И ещё раз для непонятливых

Обязан ли работник 65+оформить бл как самоизолирующийся, если он не хочет перейти на дистанц режим работы и не желает брать ежегодный отпуск?


Или это право Работодателя без согласования с работником открыть на него бл ( в случае если директор считает что перевести такого работника на дистанц режим не может и предоставить еж отпуск не может)

Я делала два приказа
1. о переводе на дистанционный режим
2. о том для кого ЭТИ дни ррабочие

Всем доброго времени,

Скажите пожалуйста кто-нибудь делал согласование в рамках «О внесении изменений в указ Мэра Москвы» от 5 марта 2020 г. No 12-УМ.
кто должен это делать? И с кем согласовывать(как и куда отправлять) ?

Нам тоже по Контуру такой запрос от ПФР пришел. Конечно это надо делать обязательно.

Нормы нет. Только личное понимание каждого. Если четко читать Указ - то нельзя. Ибо Президент объявил нерабочие дни. Если читать разъяснения Минтруда - непонятно про кого они говорят: про все организации или только про непрерывников. Поэтому максимально в эти дни делается на свой страх и риск...

ekaterina227,работник имеет право подавать заявление об увольнении в любое время. Другое дело, что куча проблем с его увольнением. Вти давайте действовать максимально по закону: как он заявление сейчас передаст ? Только почтой. А работодатель как получит? Только после выхода. Это не противоречит никаким нормам.

У нас с/х предприятие, работают все, у всех спецпропуска. Я не делаю никаких приказов о работе в эти дни. В 1С сняла галочку "Автоматическое обновление графиков работы" и всё.

Да, перевод - это изменение трудовой функции. И должности соответствующие должны быть в ШР.