Если работник оформлен на внутреннее совместительство, как он должен идти в отпуск? , Публикация №933841

это как? он выходил на работу и делал работу по совмещаемой должности?

Но работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
Отпуск то можно оформить,но,вероятно,без сохранения зп.

Немного не понимаю ситуацию. Предполагаю, что на работу он на самом деле не ходил, просто бумаги на второй отпуск не оформили, такое встречается, когда совместители на работе не появляются и спросу с них нет. А если он действительно все время выходил на работу...Выходит вы нарушили ст. 21, право на отдых, уже косяк.
Поэтому соглашусь с мнением

Нет. Объясняю. Он оформлен электриком по основному месу работы. По совместительству он дежурный (совершенно другие обязанности). Как электрик он был в отпуске, т.е не работал, а как дижурный в этот период выходил на работу. На него как на электрика был оформлен приказ на отпуск. А как на дежурного (совместительство) нет. Теперь он хочет даже не отпуск а компенсацию за отпуск как совместитель. Мы решили отправить его в отпуск как совместителя, а в это время он будет работать по основной работе, или (если он захочет) получит компенсацию за неотгуленный отпуск в конце года. Если директор подпишет. Это конечно не правильно но надо как то исправлять касяк. В следующий раз пойдет одновременно как совместитель и как основной.

Поэтому я и пишу если директор подпишит. Можно выплаттить компенсацию по заявлению работника, но так, как она будет выплачена из прибыли то это дело на усмотрение работодателя.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Трудовой Кодекс должен знать кадровик, а не директор. Вы кадровик?

Зачем же так нервничать, как будто конец света наступил?
Так как этот работник с ненормированным графиком у него итак присутствует дополнительный отпуск, может я не очень правильно выразилась. Ну не важно. Спасибо за советы.

35-14, т.е на 21 день.


нет, может работать, так как отпуск без сохранения предоставляется по его желанию. Заставить вы его не можете.

должны!
причем тут то, что сняли с основной?!

А кроме отпуска 28 к.д. у него еще были какие-нить отпуска?

У меня совместители (внешние) вообще приходят тогда, когда вызовут. Почти всю работу делают дома. Пожтому я своих совместителей (внешних) отправляю в отпуск строго по графику отпусков, причем составленному за них лично мною и тогда, когда мне нужно. Никто против за 3,5 года работы не был.
Самое главное - у работодателя нет долгов перед сотрудником.