исполнение обязанностей временно отсутствующего работника , Публикация №985934

подскажите, пожалуйста,как оформить исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника, если его обрабатывают сразу несколько человек? (например, воспитатель на больничном, а за него работают: одну смену - один человек, другую смену - другой, при этом получается, что они выходят в свой выходной день)

Вопрос по поводу внутреннего совместительства.
При выходе основного сотрудника временному нужно издавать приказ об увольнении и выплачивать компенсацию неотгулянного отпуска?

Естественно.

Подскажите пожалуйста: Договор материальной ответственности заключен с бухгалтером, на период болезни бухгалтера-кассира ему вменяют исполнение этих обязанностей без освобождения от основной работы. Нужно ли заключать дополнительно договор материальной ответственности?

Ну, вообще-то на Вас должны были оформить приказ на исполнение обязанностей и доп соглашение к ТД.

"Могу ли я просить назначить меня в любом случае И.О. Руководителя Департамента (так как я в любом случае выполняю её работу)".
можете, конечно, кто ж запретит.
ст.60.2. ТК - правда, дать согласие на сомещение должностей РД не обязан, но в таком случае и работник, естественно, не обязан бесплатно работать за другого работника.

"Могу ли я тогда получать доплату за выполнение не только своей работы..."
если придете к соглашению с РД о совмещение, то - обязательно.
ст.151 ТК

"Уменьшится ли от этого ежемесячные выплаты Руководителя Департамента".
О каких выплатах Вы сейчас говорите?
Если о декретных, то они ни в какой взаимосвязи с Вашей возможной доплатой не имеют, поскольку возмещаются ФСС.
Если речь идет о каких-то внутренних выплатах (по вашим сугубо локальным документам), то Вам тут никто не подскажет - уменьшат ли Вашему руководителю "надбавку" из-за того, что часть фонда оплаты труда ляжет на оплату совмещения.

Цитируя 3-й пост пользователя КВАРТА
"Так как Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует (приказа о совмещении), кадровая служба составляет приказ самостоятельно. В таком приказе необходимо указать, по какой должности на работника возлагается исполнение обязанностей, фамилию, имя и отчество отсутствующего работника, а также размер доплаты.

Для персонала, не относящегося к руководству, используется формулировка: "Возложить на (наименование должность, фамилия, имя отчество) исполнение обязанностей (наименование должности) на время отсутствия (отпуск, командировка и др.) (фамилия, имя, отчество отсутствующего работника)". Кроме того, данный вопрос может быть отражен в приказе о командировке, о предоставлении отпуска:
- первое распоряжение касается направления работника в командировку (предоставления отпуска);
- второе - возложение обязанностей этого работника на другого работника предприятия." ,

Соответственно, у меня возникает первый вопрос: правомерно ли требование руководителя УП прописывать на лицевой стороне "приказа об очередном отпуске, совмещении" основание для совмещения отсутствующего работника, т.е. согласие работника. Работник с обратной стороны приказа подписывается под словом "согласен".

Второй вопрос: Чем можно доказать утверждение о том, что основание (личное заявление работника и согласие другого на его замещение) нужно писать в конце приказа. После пункта об оплате за совмещение?!? Это где-то прописано?
ИМХО: логичнее писать в качестве основания личное заявление работника после пункта о предоставлении ему отпуска и согласие совмещающего в пунте о возложении на него доп. обязанностей.

Мое мнение, что оплачивать должны. Вы же работали в ночные часы и в табеле они их ставить будут.

Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то влиять на Руководителя отдела за его предвзятое отношение к сотруднику, которое проявилось в связи с предстоящим уходом в декретный отпуск.
Объясню обстановку: Руководитель лежит в больнице и "управляет" отделом только по электронной почте (по телефону говорить не может). В связи с этим приходится в офисе самому бегать к Директорам и что-то согласовывать, чтоб ускорить решение дел. В связи с этим Руководитель боится потерять свою значимость, поэтому начинается травля подчиненного менеджера: требует многочисленные отчеты, даже за рабочий день. Запрещает что-либо согласовывать с Директорами, не обсудив с ней (руководителем). Можно ли объявить какой-то выговор за несоблюдение норм корпоративной политике, в которой прописаны дружелюбные отношения, инициатива, свободные коммуникации между любыми уровнями сотрудников и прочее

Требовать от подчиненного можно все, что угодно. Но если эти требования выходят за рамки ДИ и ТД, то подчиненный может и оспорить необоснованные требования, написав, например, служебную записку руководству.
Я так понимаю, Вы хотите объявить выговор руководителю за необоснованное "гнобление" подчиненного менеджера? Но пока он лежит в больнице - он же на больничном? Никакое взыскание Вы ему объявить не можете до момента его выхода на работу. А отношения между сотрудниками закрепляются в ПВТР.

Добрый день. Мой начальник цеха ушел на пенсию. Могут ли меня поставить исполняющим его обязанности в принудительном порядке? (эта должность мне не нужна). В этом году я один месяц уже был и.о. Как долго меня могут держать и.о. без моего согласия (в связи с производственной необходимостью)?
ЗЫ. Работа связана с движением поездов. Электромеханик.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я 12 лет проработала в науке, 7 из них руковожу научной лабораторией. Недавно у нас поменялся директор института, сначала он меня отстранил от общественных нагрузок. Каждый раз недоумевая почему я этим занимаюсь? Ну, например, поиском спонсоров дл детской экологической акции (я сама взялась за это дело и три года этим занималась, потому что остальные только отмахивались и говорили, что это не возможно - у меня худо-бедно получалось). Потом он взялся за мою лабораторию - решил ее расформировать, а меня снять с должности. В этот же период я узнала, что в положении. Мне не нужна была вся эта возня и поэтому я решила не сопротивляться и уступить ему должность, тем более у него уже имелся претендент. После этого начальник отдела кадров начал предупреждать меня, чтобы я не уходила с должности до декретного отпуска, потому что в планах моего начальника меня уволить, до декрета. Я знаю, что в данной ситуации все мои права защищены, но в то время когда я лежала в больнице, начали твориться непонятные вещи. Например, мои сотрудники сообщали мне, что мои вещи (документы и библиотеку) выносят из моего кабинета, в непонятном направлении. Что мой начальник вместе со своим претендентом на мое место пытается закрыть мою научную тему, руководителем которой я являюсь... В итоге я решила, что терять мне нечего и с таким отношением я не обязана мириться и я отказалась подписывать документы о моем переводе на другую должность. Написала заявление на отпуск и в заявлении указала сотрудника, которого оставляю исполнять мои обязанности. Директор принял решение назначить на мое место своего человека. Этот человек теперь пытается мне в приказном тоне указать, что я обязана исполнять его поручения е смотря на то, что я нахожусь в отпуске, а также освободить кабинет! Я объясняю ему, что я нахожусь в отпуске и все еще являюсь заведующим лабораторией и по должностным инструкциям я подчиняюсь только директору и заместителю директора. Он роется на моем рабочем столе и выискивает компроматы на меня.
Я не знаю, что мне делать с этой ситуацией...