idvorcova (Все сообщения пользователя) , Публикация №469929

Пожалуйста посоветуйте, как правильно оформить основного работника для выполнения работ по уборке территории от снега. Можно ли заключать срочный ТД с основным работником и какая система оплаты предусмотрена в этом случае. Ведь снега может и не быть, а переплачивать не хочется. или может быть заключать ГПД и ежемесячно менять сумму по договору?

Т.е ШР утверждается приказом от 28.10.09. А о том, что ШР введено в действие 29.12.09 должен быть еще один приказ? Извените, я запуталась.

Подскажите пожалуйста: При сокращении штата издается приказ от 28.10.09 о внесении изменений в ШР . В нем говорится, что 29.12.09 из ШР будет выведена должность в кол-ве 1 штатной единицы. Работника уведомляем 29.10.09. Новое ШР когда должно буть утверждено? И какой датой уволить работника? Нужно в уведомлении указывать дату увольнения?

мнения разошлись....

Пожалуйста подскажите к каким приказам относятся :
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. Приказ об изменении оклада
3. Приказ об оказании материальной помощи

При сокращении численности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией.
Как-нибудь документально нужно зафиксировать, что работник по своим деловым качествам имеет право остаться на работе?

Т.е. в заявлении пишет: прошу предоставить оч. отпуск на 3 календарных дня

если это внутреннее совместительство, тогда в дни когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полную рабочую смену (ст. 284), и оплата производится пропорционально отработанному времени (ст. 285)

Все есть.И согласие и приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и доплата 100%. Юрист меня уверяет что это сверхурочные, норма 40 часов в неделю.

Два кладовщика работают два дня через два по 11 часов. Один заболел. Как правильно, не нарушая законодательство оформить работу второго кладовщика за первого (на время его нетрудоспособности). Я думала, что это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Меня убедили, что работа в течении двух смен подряд запрещена.

Ольга извените, я уже вчера отправила заявку одна...

Кто еще не нашел себе пару!!!

[QUOTE]ОксанаХ пишет:
у нас кстати та же проблема, локальная сеть, а дисковод только у автоматизаторов


А как вы нашли выход?

спасибо

А если отсутствует CD-ROM на компьютере, можно ли Пакет кадровика установить на жесткий диск? Или для работы с программой необходимо чтобы этот диск находился в считывающем устройстве компьютера?
У нас в сети есть компьютер с CD-ROM, мы могли бы по сети скопировать на нужный рабочий компьютер.

Спасибо большое! Вы "Святой человек"!

Вадим Александрович! Вы точно все знаете про воинский учет. Пожалуйста, можно что- нибудь почитать поподробней....

Т.е если он устраивается на работу спустя пол месяца после увольнения (сокращения) - выплаты прекращаются.

скорее всего он хочет вам предоставить доказательства того, что он еще не трудоустроен для получения среднемесячного заработка. Ведь вы должны платить ему среднемесячный на период трудоустройства но не свыше 2-х месяцев(за вычетом выходного пособия)

Спасибо всем! Я все поняла. Только вот на каком то семинаре слышала про то, что кадрами должен заниматься человек со специальными знаниями. Может быть я ошибаюсь....

Существует договоренность с руководителем о том, что бухгалтер выполняет функции ОК без каких либо доплат. Доплата - это соответственно увеличение налогов. Можно ли без инспектора по кадрам обойтись?

Инспектор ОК это необходимая должность в штатном. Может ли бухгалтер выполнять обязанности ОК?

А может быть так, что в штатном расписании отсутствует должность инспектора ОК. Все функции выполняет бухгалтер без каких-либо доплат. Только вот документы подписывает как спец.по кадрам.

А может быть так, что в штатном расписании отсутствует должность инспектора ОК. Все функции выполняет бухгалтер без каких-либо доплат. Только вот документы подписывает как спец.по кадрам.

Если отец ребенка работает, справку с места работы о том, что пособие не получает и в отпуске по уходу не находится. Если не работает, тогда справка из органов соц.защиты по месту жительства о том, что указанный отпуск не используется и пособие нен получает