Цитируя 3-й пост пользователя КВАРТА
"Так как Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует (приказа о совмещении), кадровая служба составляет приказ самостоятельно. В таком приказе необходимо указать, по какой должности на работника возлагается исполнение обязанностей, фамилию, имя и отчество отсутствующего работника, а также размер доплаты.
Для персонала, не относящегося к руководству, используется формулировка: "Возложить на (наименование должность, фамилия, имя отчество) исполнение обязанностей (наименование должности) на время отсутствия (отпуск, командировка и др.) (фамилия, имя, отчество отсутствующего работника)". Кроме того, данный вопрос может быть отражен в приказе о командировке, о предоставлении отпуска:
- первое распоряжение касается направления работника в командировку (предоставления отпуска);
- второе - возложение обязанностей этого работника на другого работника предприятия." ,
Соответственно, у меня возникает первый вопрос: правомерно ли требование руководителя УП прописывать на лицевой стороне "приказа об очередном отпуске, совмещении" основание для совмещения отсутствующего работника, т.е. согласие работника. Работник с обратной стороны приказа подписывается под словом "согласен".
Второй вопрос: Чем можно доказать утверждение о том, что основание (личное заявление работника и согласие другого на его замещение) нужно писать в конце приказа. После пункта об оплате за совмещение?!?
Это где-то прописано?
ИМХО: логичнее писать в качестве основания личное заявление работника после пункта о предоставлении ему отпуска и согласие совмещающего в пунте о возложении на него доп. обязанностей.
"Так как Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует (приказа о совмещении), кадровая служба составляет приказ самостоятельно. В таком приказе необходимо указать, по какой должности на работника возлагается исполнение обязанностей, фамилию, имя и отчество отсутствующего работника, а также размер доплаты.
Для персонала, не относящегося к руководству, используется формулировка: "Возложить на (наименование должность, фамилия, имя отчество) исполнение обязанностей (наименование должности) на время отсутствия (отпуск, командировка и др.) (фамилия, имя, отчество отсутствующего работника)". Кроме того, данный вопрос может быть отражен в приказе о командировке, о предоставлении отпуска:
- первое распоряжение касается направления работника в командировку (предоставления отпуска);
- второе - возложение обязанностей этого работника на другого работника предприятия." ,
Соответственно, у меня возникает первый вопрос: правомерно ли требование руководителя УП прописывать на лицевой стороне "приказа об очередном отпуске, совмещении" основание для совмещения отсутствующего работника, т.е. согласие работника. Работник с обратной стороны приказа подписывается под словом "согласен".
Второй вопрос: Чем можно доказать утверждение о том, что основание (личное заявление работника и согласие другого на его замещение) нужно писать в конце приказа. После пункта об оплате за совмещение?!?
Это где-то прописано? ИМХО: логичнее писать в качестве основания личное заявление работника после пункта о предоставлении ему отпуска и согласие совмещающего в пунте о возложении на него доп. обязанностей.